Sinh viên, người lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp tại Ngày hội việc làm Bách khoa năm 2026 - Ảnh: QUỲNH TRÂM
Ngày 3-10, Ngày hội việc làm Bách khoa 2026 mang đến 2.170 vị trí tuyển dụng từ hơn 160 doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ và kinh tế. Điểm thu hút của sự kiện là sinh viên có thể nộp hồ sơ, tham gia phỏng vấn và tìm kiếm cơ hội việc làm trực tiếp tại chỗ.
Phỏng vấn trực tiếp, "chốt" việc liền tay
Không khí tuyển dụng diễn ra sôi động với nhiều đợt tuyển người quy mô lớn. Điển hình, nhà máy Pandora Production Việt Nam đang có kế hoạch mở rộng từ khoảng 1.000 nhân sự hiện nay lên 7.000 người khi hoạt động hết công suất.
Tại ngày hội, đại diện công ty cho biết họ tìm kiếm đa dạng ứng viên, từ sinh viên năm 3, năm 4, người mới tốt nghiệp cho đến những người đã đi làm từ 1-2 năm. Rất nhiều sinh viên đã quét mã QR ứng tuyển tại gian hàng và được phía doanh nghiệp đánh giá cao về mặt bằng chung chất lượng.
Đặc biệt, đối với những vị trí không yêu cầu quá cao về thâm niên và kinh nghiệm chuyên môn, Pandora phỏng vấn và trao đổi kết quả ngay trong sự kiện, mang đến cơ hội trúng tuyển tức thì cho người lao động. Với những vị trí đòi hỏi kỹ thuật cao hơn, ứng viên sẽ được chọn lọc để bước vào các vòng phỏng vấn chuyên sâu tiếp theo.
Sinh viên hào hứng tìm hiểu cơ hội việc làm, nộp hồ sơ xin việc, thực tập - Ảnh: YẾN TRINH
Bà Cao Thị Thanh Hằng, chuyên viên cấp cao về thu hút và tuyển dụng nhân tài, Công ty TNHH Techtronic Industries (TTI), cho biết công ty tổ chức phỏng vấn trực tiếp tại Trường đại học Bách khoa và ngay tại gian hàng, đồng thời tư vấn cho sinh viên về các cơ hội nghề nghiệp tại TTI.
Hình thức này giúp doanh nghiệp đánh giá nhanh năng lực ứng viên, còn sinh viên rút ngắn thời gian chờ đợi trong quá trình tuyển dụng.
Cùng tìm kiếm nhân tài tại ngày hội, bà Diệp Thục Phấn, Trưởng bộ phận nhân sự Rosen Engineering Việt Nam, cho biết công ty đang tuyển 23 vị trí Junior Data Analyst. Với tổng thu nhập 12-15 triệu đồng/tháng và lộ trình đào tạo 6 tháng, công ty nhận CV và tổ chức phỏng vấn kỹ thuật trực tiếp để tuyển dụng.
Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế cũng hiện diện tại ngày hội khi 33 doanh nghiệp Nhật Bản tuyển trực tiếp khoảng 30 kỹ sư cho nhiều vị trí chuyên môn. Sinh viên có dịp tìm hiểu về mức đãi ngộ, chế độ bảo hiểm và môi trường làm việc quốc tế.
"Đặc quyền" đối thoại để hiểu nhà tuyển dụng
Ngày hội việc làm không chỉ là nơi tìm kiếm việc làm mà còn là dịp để sinh viên cọ xát, lắng nghe những chia sẻ thực tế từ các chuyên gia nhân sự. Việc trao đổi trực tiếp giúp sinh viên có thêm góc nhìn về ngành nghề và công việc mình quan tâm.
Ông Ngô Nhật Huy, Trưởng phòng tuyển dụng Nestlé Việt Nam, khuyên: "Các bạn hãy cố gắng có cái nhìn cận cảnh hơn về công việc, nói chuyện và trao đổi nhiều hơn với những anh chị đã làm việc thực tế, hoặc tích cực tham gia các chương trình, hội thảo, workshop để hiểu rõ hơn về tính chất công việc của mình".
Bên cạnh phỏng vấn trực tiếp, sinh viên tham gia ngày hội còn được trải nghiệm các hoạt động hỗ trợ thiết thực như chương trình CV Help Check (kiểm tra và chỉnh sửa CV), tham gia các trò chơi tương tác và tìm hiểu lộ trình nghề nghiệp qua các workshop - Ảnh: LÊ HUY
Bà Cao Thị Thanh Hằng cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chủ động: "Với ngày hội việc làm, các bạn sinh viên nên tích cực tiếp cận với nhà tuyển dụng, có những câu hỏi liên quan tới nghề nghiệp cũng như phát triển bản thân. Qua đó chuẩn bị hành trang cho mình để bước tiếp cho những bước tiến tới trong sự nghiệp".
Những lợi ích này được chính sinh viên tham dự ngày hội ghi nhận. Tham gia sự kiện để tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, bạn Lê Vĩnh Phúc, sinh viên năm 4 ngành điện tử - viễn thông Trường đại học Bách khoa, cho biết: "Ngày hội việc làm giúp ích cho sinh viên rất nhiều. Thứ nhất là tăng cơ hội tìm kiếm việc làm, thứ hai là biết được nhà tuyển dụng đang cần gì để mình trau dồi thêm các kỹ năng đó".
Nhắn nhủ sinh viên, GS.TS Lê Minh Phương, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa, cho rằng các bạn nên tận dụng ngày hội không chỉ để tìm kiếm việc làm mà còn để hiểu thị trường đang cần gì, bản thân đang có gì và cần chuẩn bị thêm điều gì cho con đường nghề nghiệp phía trước.
"Cơ hội hôm nay có thể là một cuộc phỏng vấn, một kỳ thực tập, một cuộc gặp gỡ với doanh nghiệp, nhưng cũng có thể là điểm khởi đầu cho một lựa chọn nghề nghiệp lâu dài", ông nói.
Gen Z có bằng đại học xuất sắc, doanh nghiệp vẫn cần 'thứ khác'Không phủ nhận giá trị của bằng cấp, song trong bối cảnh thị trường lao động đòi hỏi tính thực chiến cao, các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhiều hơn thế ở thế hệ ứng viên Gen Z cá tính.