Bộ Nội vụ được yêu cầu chuẩn bị nhiều phương án cải cách tiền lương

Tại buổi làm việc với Bộ Nội vụ sáng 9/9, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh yêu cầu đổi mới cách làm, trong bối cảnh khối lượng nhiệm vụ những tháng cuối năm còn rất lớn. Theo Phó Thủ tướng, trong bốn tháng còn lại của năm, yêu cầu đặt ra ngày càng cao, đòi hỏi Bộ Nội vụ hoàn thành đầy đủ các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2026. Bộ được yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy kiến tạo phát triển, đồng thời dứt khoát không để sót bất kỳ nhiệm vụ nào. Một trong những nội dung được lưu ý là Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội, lĩnh vực có tác động trực tiếp đến đời sống người hưởng lương. Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ chuẩn bị đề án kỹ lưỡng, tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia, đồng thời nghiên cứu nhiều phương án trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền. Cách chuẩn bị này nhằm bảo đảm chính sách có cơ sở thực tiễn, được xem xét toàn diện trước khi đưa ra quyết định quan trọng. Các hồ sơ dự án luật và báo cáo trình Quốc hội tại kỳ họp tháng 10 cũng phải được Bộ Nội vụ chuẩn bị từ sớm, bảo đảm cả tiến độ lẫn chất lượng. Đối với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ cần theo dõi sát quá trình vận hành, đặc biệt tại cấp xã, để kịp thời nhận diện khó khăn phát sinh. Những vấn đề được phát hiện trong thực tế phải nhanh chóng được tổng hợp, đánh giá, từ đó đề xuất điều chỉnh phù hợp với yêu cầu quản lý. Phó Thủ tướng đồng thời yêu cầu khẩn trương hoàn thiện Đề án mô hình đơn vị hành chính cấp xã mang tính hạt nhân, phấn đấu hoàn thành vào ngày 15/9 để báo cáo Thường trực Chính phủ. Đây được xem là nhiệm vụ cần tập trung cao độ, bởi cấp xã giữ vai trò trực tiếp tổ chức nhiều chính sách, dịch vụ công gần người dân nhất. Việc hoàn thiện đề án phải gắn với yêu cầu vận hành hiệu quả, bảo đảm bộ máy cơ sở có năng lực đáp ứng nhiệm vụ mới. Nhấn mạnh công việc liên quan đến chính quyền địa phương, nhất là cấp xã, vẫn còn rất nhiều, Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ thường xuyên kết nối và nắm bắt diễn biến thực tiễn. Bộ cần chủ động tham mưu các giải pháp từ củng cố, xây dựng đội ngũ cán bộ đến tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và tập huấn. Quan điểm được nêu rõ là không thể chỉ ban hành đề án rồi để địa phương tự triển khai, thiếu sự đồng hành, kiểm tra và hướng dẫn cần thiết. Vì vậy, Bộ Nội vụ phải duy trì việc kiểm tra, giám sát, đánh giá thường xuyên, qua đó xác định những nội dung cần điều chỉnh hoặc bổ sung trong quá trình thực hiện. Tình hình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp cũng phải được báo cáo hằng tháng, giúp cơ quan trung ương kịp thời nhận diện điểm nghẽn và xử lý. Cách làm này đặt trọng tâm vào theo dõi thực tế, thay vì chỉ dừng lại ở việc xây dựng văn bản hoặc hoàn thành thủ tục hành chính. Về tổ chức và biên chế, Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ tập trung vào ba nhóm vấn đề then chốt trong giai đoạn tới. Nhóm thứ nhất là khung tổ chức của hệ thống hành chính nhà nước ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp xã; nhóm thứ hai là biên chế giai đoạn 2027-2031. Nhóm thứ ba là mô hình đơn vị hành chính cấp xã mang tính hạt nhân, nội dung được yêu cầu hoàn thiện khẩn trương để phục vụ báo cáo và triển khai. Chuyển đổi số và hoàn thiện dữ liệu chuyên ngành được xác định là nhiệm vụ có tính mệnh lệnh, với mục tiêu hoàn thành trong năm 2026 để kết nối, vận hành xuyên suốt và dùng chung. Đến ngày 30/11, các nhiệm vụ chuyển đổi số phải được hoàn thành dứt điểm, trong đó ưu tiên dữ liệu về an sinh xã hội và dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức. Trong lĩnh vực công vụ, Bộ cũng phải rà soát Luật Cán bộ, công chức cùng các nghị định liên quan, nghiên cứu chính sách khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm theo hướng đơn giản, khả thi. Theo thông tin được nêu tại buổi làm việc và Tiền Phong, Bộ Nội vụ thời gian qua đã tham mưu ban hành quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng. Các quy định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, với hơn 2 triệu người được tăng thêm 8% kể từ ngày 1/7/2026. Những kết quả đó đặt ra yêu cầu tiếp tục chuẩn bị chính sách tiền lương thận trọng, nhiều phương án, đồng thời bám sát thực tiễn vận hành bộ máy và đời sống người hưởng lương.