Chủ tịch UBND xã có quyền phạt đến 50 triệu đồng hành vi vi phạm lao động
Nguồn ảnh: Dân Trí
(Dân trí) - Theo Nghị định số 283, chủ tịch UBND cấp xã có quyền xử phạt đến 50 triệu đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 283 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9.
Theo quy định mới, chủ tịch UBND cấp xã và chủ tịch UBND cấp tỉnh có thẩm quyền phạt cảnh cáo; tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn; tịch thu tang vật vi phạm hành chính và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.
Công nhân làm việc tại nhà máy ở TPHCM (Ảnh: Nguyễn Vy).
Trong đó, chủ tịch UBND cấp xã được phạt tiền tối đa 37,5 triệu đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; tối đa 50 triệu đồng đối với vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chủ tịch UBND cấp tỉnh có quyền phạt tiền tối đa 75 triệu đồng đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và tối đa 100 triệu đồng đối với vi phạm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định 283 cũng quy định cụ thể mức phạt đối với từng nhóm hành vi vi phạm trong 3 lĩnh vực nêu trên.
Đối với lĩnh vực lao động, mức phạt tiền dao động từ 1 triệu đồng đến 140 triệu đồng, tùy tính chất, mức độ và quy mô của hành vi vi phạm. Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, mức phạt dao động từ 400.000 đồng đến 75 triệu đồng. Đối với lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức phạt tiền từ 500.000 đồng đến 200 triệu đồng.
Bên cạnh hình thức phạt tiền, tổ chức, cá nhân vi phạm còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng với từng hành vi theo quy định của Nghị định.
Nghị định 283 của Chính phủ chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9 quy định chi tiết thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Quy định mới phân định rõ trách nhiệm quản lý nhà nước ở cấp cơ sở, cho phép Chủ tịch UBND cấp xã xử phạt tối đa 37,5 triệu đồng đối với vi phạm lao động, bảo hiểm xã hội và lên tới 50 triệu đồng trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Sự can thiệp kịp thời từ cấp chính quyền gần dân nhất được kỳ vọng sẽ tăng tính đe dọa, chấn chỉnh ngay các vi phạm phát sinh tại địa phương.
Ở cấp quản lý cao hơn, Chủ tịch UBND cấp tỉnh giữ thẩm quyền phạt tiền tối đa 75 triệu đồng đối với vi phạm lao động, bảo hiểm xã hội và 100 triệu đồng với sai phạm về xuất khẩu lao động. Song song với hình thức phạt tiền, người đứng đầu chính quyền cấp xã và cấp tỉnh còn áp dụng các biện pháp xử phạt bổ sung như cảnh cáo, tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn. Việc kết hợp thu hồi tang vật vi phạm cùng các biện pháp khắc phục hậu quả bắt buộc nhằm đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.
Khung tiền phạt được thiết kế đa dạng nhằm đảm bảo tính phân hóa theo quy mô và mức độ nghiêm trọng của từng hành vi. Cụ thể, vi phạm trong lĩnh vực lao động chịu mức phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 140 triệu đồng, trong khi lĩnh vực bảo hiểm xã hội có khung phạt từ 400.000 đồng đến 75 triệu đồng. Riêng các vi phạm trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối mặt với mức phạt cao nhất từ 500.000 đồng lên đến 200 triệu đồng. Sự điều chỉnh toàn diện này đặt ra khung pháp lý đủ sức răn đe để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)