Ông Đô sinh tháng 10/1966, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 26 năm 4 tháng, đóng bảo hiểm thất nghiệp được 10 năm.
Ông dự kiến xin nghỉ việc, hưởng hết trợ cấp thất nghiệp (10 tháng cho 10 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp), sau đó đi khám sức khỏe để lấy giấy chứng nhận suy giảm khả năng lao động trên 61% và nghỉ hưu sớm.
Ông Đô hỏi: “Với điều kiện như vậy, tôi muốn hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp có được không? Nếu tôi đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi thì mức lương hưu thấp nhất có được bằng mức lương cơ sở không?”.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Người lao động đăng ký thất nghiệp (Ảnh: Tùng Nguyên).
Trả lời ông Đô, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ 4 điều kiện sau đây:
Thứ nhất là chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định pháp luật. Ngoại trừ 2 trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật và người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Thứ hai là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ ba là đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.
Thứ tư là trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp sau: Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực; đi học tập có thời hạn trên 12 tháng; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; chết.
Như vậy, nếu khi nghỉ việc, ông Đô có đủ 4 điều kiện trên thì ông được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, Luật Việc làm năm 2025 có một điểm mới là khi nghỉ việc mà đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Do đó, nếu tại thời điểm nghỉ việc mà ông Đô đủ điều kiện hưởng lương hưu thì ông sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về mức lương hưu hằng tháng, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết được quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Theo đó, mức lương hưu hằng tháng đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Mức lương hưu hằng tháng của người nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động được tính như quy định trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Nếu mức lương hưu hằng tháng của ông Đô tính theo quy định trên thấp hơn mức tham chiếu (hiện bằng lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng) thì ông được ngân sách cấp bù để được hưởng mức lương hưu hằng tháng bằng lương cơ sở.
Quyền lợi này được quy định tại Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Theo đó, người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 1/7/2025 mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức tham chiếu.
Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở.