Tại hội nghị với lãnh đạo thành phố ngày 26/8, đại diện nhiều doanh nghiệp phản ánh tình trạng khoảng cách lớn giữa bằng cấp và năng lực thực tế, thiếu hụt lao động có ngoại ngữ cùng kỹ năng chuyên sâu. Khâu tuyển dụng, đào tạo lại và giữ chân nhân sự tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn gặp khó khăn.
Cộng đồng doanh nghiệp kiến nghị thành phố sớm hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, hỗ trợ kinh phí đào tạo lại và phát triển mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng. Đồng thời, địa phương cần đầu tư hạ tầng thực hành dùng chung, phát triển nhà ở xã hội, nhà ở chuyên gia và các thiết chế văn hóa, y tế để giữ chân lao động tay nghề cao.
Đà Nẵng hiện có khoảng 1,7 triệu lao động, tỷ lệ qua đào tạo đạt trên 73%, trong đó người có bằng cấp, chứng chỉ chiếm khoảng 37%. Theo Sở Nội vụ, nguồn nhân lực hiện tại vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu phát triển các lĩnh vực như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghiệp bán dẫn, logistics, tài chính quốc tế, du lịch và y tế giá trị cao.
Thành phố đặt mục tiêu đạt khoảng 42% tỷ lệ nhân lực chất lượng cao tới 2030 và tăng lên 50% vào 2045.
Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng phát biểu tại buổi đối thoại. Ảnh: Yên Chi
Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng nhận định mối liên kết giữa ba nhà (Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp) thời gian qua chưa chặt chẽ, thiếu đầu mối điều phối chung. Thực tế, nhiều doanh nghiệp không tìm được nơi đào tạo phù hợp, trong khi cơ sở đào tạo lại chưa nắm bắt đúng nhu cầu tuyển dụng thực tế.
"Thành phố phải làm tốt hơn vai trò điều phối, kết nối cung - cầu nhân lực", ông Nguyễn Mạnh Hùng nói.
Lãnh đạo thành phố yêu cầu các sở, ngành lập ngay kênh thông tin chuyên trách để tiếp nhận nhu cầu từ doanh nghiệp và chuyển giao cho các cơ sở đào tạo. Đề án phát triển nhân lực giai đoạn 2026-2030 phải xác định rõ nhu cầu theo từng ngành nghề, phân định rõ nguồn vốn đào tạo từ ngân sách và xã hội hóa để phân bổ hợp lý.
Theo định hướng phối hợp, Nhà nước sẽ hỗ trợ kinh phí, doanh nghiệp xác định nhu cầu và cam kết đầu ra, còn cơ sở đào tạo chịu trách nhiệm giảng dạy gắn với thực hành. Cùng với đào tạo, thành phố sẽ nghiên cứu thêm chính sách nhà ở và hạ tầng tiện ích nhằm thu hút, giữ chân chuyên gia và kỹ sư làm việc lâu dài.
Nguyễn Đông