' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Khi đã nghỉ hưu, nhà giáo được ký kết hợp đồng lao động với nhà trường (Ảnh minh hoạ: Hoàng Hoàng GDU).
Từ ngày 1/9, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT (quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng) chính thức có hiệu lực, thay thế cho Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT và Thông tư số 11/2013/TT-BGDĐT (quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục).
Quy định tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT cho phép nhà trường sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà giáo cao tuổi, đã nghỉ hưu giàu kinh nghiệm bằng cả hai hình thức thỉnh giảng và ký hợp đồng lao động toàn thời gian tương tự như giáo viên cơ hữu.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu là sự thỏa thuận giữa cơ sở giáo dục và nhà giáo sau khi nghỉ hưu, được xác lập dưới hình thức hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, việc ký kết hợp đồng lao động phải bảo đảm tuân thủ quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ-CP (Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập).
Khi ký kết hợp đồng này, nhà giáo đã nghỉ hưu được hưởng tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật.
Việc chi trả các khoản có tính chất phụ cấp (như thâm niên, ưu đãi nghề hoặc các khoản hỗ trợ đặc thù khác) được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng nhằm ghi nhận trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và đóng góp của nhà giáo đối với cơ sở giáo dục.
Đặc biệt, nhà giáo đã nghỉ hưu khi ký kết loại hình hợp đồng này được thực hiện các quyền của nhà giáo khi giảng dạy tại các cơ sở giáo dục theo quy định của pháp luật; được xem xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư; xét, phong tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú và các danh hiệu thi đua khác…
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT cũng quy định mỗi nhà giáo đã nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng toàn thời gian với 1 cơ sở giáo dục.
Nhà trường khi ký kết loại hình hợp đồng này phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch; phù hợp với nhu cầu, chiến lược phát triển đội ngũ của cơ sở giáo dục và quy định của pháp luật lao động; không làm ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và lộ trình phát triển đội ngũ kế cận của cơ sở giáo dục…
Nhà giáo được đề nghị ký kết loại hình hợp đồng này phải đáp ứng 4 điều kiện sau:
Thứ nhất là có phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong thời hạn bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành các hình phạt khác.
Thứ hai là đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc, được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận và phù hợp với pháp luật lao động về người lao động cao tuổi.
Thứ ba là đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo và năng lực nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm; có khả năng ứng dụng công nghệ số vào giảng dạy đáp ứng yêu cầu đổi mới của chương trình giáo dục hoặc chương trình đào tạo.
Thứ tư là đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của cơ sở giáo dục phù hợp với yêu cầu chuyên môn của vị trí việc làm.