Với bộ kỹ năng và những trách nhiệm bạn đang phải gánh, một công ty khác có thể sẵn sàng trả cho bạn mức lương cao hơn - Ảnh: AI
Lòng trung thành có thể mang lại nhiều giá trị trong công việc. Nhiều năm cống hiến cho một công ty giúp bạn xây dựng niềm tin, đào sâu chuyên môn, đảm nhận thêm trách nhiệm và phát triển những mối quan hệ hỗ trợ cho sự nghiệp.
Tuy nhiên, vấn đề xảy ra khi bạn chỉ trung thành một cách "thụ động". Sau nhiều năm trôi qua, bạn không hề nghĩ đến việc thử kiểm tra giá trị của mình trên thị trường lao động, ngay cả khi không có nhu cầu chuyển việc. Bạn cũng không mở rộng bộ kỹ năng hoặc tìm hiểu những cơ hội khác.
Điều này khiến những bước chuyển đổi của bạn trong tương lai trở nên khó khăn hơn, đặc biệt trong những tình huống như bị sa thải.
Dưới đây là những điều có thể khiến bạn "mất" khi làm quá lâu ở một nơi.
Mức lương thấp hơn giá thị trường lao động
Mức lương có thể phản ánh giá trị mà công ty hiện tại từng gán cho vị trí của bạn vào thời điểm tuyển dụng, trong khi năng lực thực tế của bạn đã phát triển đáng kể. Bạn có thể đã đảm nhận thêm trách nhiệm, hoặc đã phát triển chuyên môn mà ở nơi khác mang lại mức đãi ngộ cao hơn.
Ngay cả những khoản tăng lương đều đặn mà công ty hiện tại trao cho bạn cũng có thể không theo kịp thay đổi của ngành, hoặc khối lượng trách nhiệm gắn với vị trí của bạn.
Nói đơn giản, với bộ kỹ năng và những trách nhiệm bạn đang phải gánh, một nơi khác có thể sẵn sàng trả cho bạn mức lương cao hơn.
Kỹ năng trở nên quá chuyên biệt
Chuyên môn sâu có thể khiến bạn có giá trị trong tổ chức nhưng lại khó chuyển đổi sang môi trường bên ngoài. Mỗi công ty có hệ thống, quy trình và kỳ vọng riêng.
Hãy kiểm tra bộ kỹ năng của mình với thị trường lao động rộng lớn ngoài kia ít nhất một hoặc hai lần mỗi năm. Xem các mô tả công việc phù hợp, xác định những yêu cầu hiếm khi xuất hiện ở vị trí hiện tại và chọn một hoặc hai lĩnh vực để phát triển.
Bạn cũng có thể tham gia các dự án giúp tiếp xúc với những đội nhóm, công nghệ, khách hàng hoặc chức năng công việc khác nhau. Mục tiêu không phải từ bỏ thế mạnh và chuyên môn, mà đảm bảo chuyên môn đó có thể đồng hành cùng bạn khi chuyển sang môi trường khác.
Mạng lưới mối quan hệ thu hẹp
Làm việc tại một công ty trong nhiều năm có thể tạo ra vòng tròn mối quan hệ quen thuộc. Đồng nghiệp hiểu bạn, quản lý nắm rõ công việc và bạn có thể có những mối quan hệ vững chắc trong tổ chức. Tuy nhiên, sự quen thuộc cũng có thể làm giảm nhu cầu gặp gỡ những người bên ngoài, đặc biệt là những nơi có tiềm năng để bạn phát triển sự nghiệp.
Hãy duy trì các mối quan hệ bên ngoài ngay cả khi hài lòng với nơi làm việc. Kết nối lại với đồng nghiệp cũ, giữ liên lạc với những người từng gặp qua các sự kiện và tham gia các cuộc trò chuyện trong ngành.
Bạn không cần biến mọi tương tác thành một cuộc săn tìm việc. Tuy nhiên, những mối quan hệ chân thành có thể giúp bạn tiếp cận thông tin như cơ hội mới, những thay đổi trong ngành, hoặc thậm chí những vai trò mà bạn có thể không biết đến thông qua con đường tìm việc truyền thống.
Khó thăng tiến nhanh
Thâm niên lâu năm có thể khiến bạn trở thành nhân sự đáng tin cậy, nhưng điều đó không đảm bảo việc thăng tiến. Một số tổ chức có ít vị trí trống ở cấp cao, quy trình thăng tiến đặc thù, hoặc ưu tiên những bằng cấp và kinh nghiệm cụ thể.
Nếu lộ trình nghề nghiệp hiện tại không rõ ràng, hãy xem cấu trúc các vị trí phía trên mình: những vị trí đó yêu cầu gì, tổ chức có thường bổ nhiệm người nội bộ hay không. Sau đó, so sánh yêu cầu với kinh nghiệm hiện tại của bạn.
Hãy nhớ rằng việc trao đổi với quản lý về lộ trình phát triển, những yêu cầu bạn cần bổ sung để có thể thăng tiến ở các vị trí trong công ty là điều hoàn toàn bình thường. Đó là quyền của mỗi cá nhân được phát triển, vì hành trình sự nghiệp cũng là một phần trong đời họ.
Đừng ngồi yên chờ tổ chức quyết định bạn được phép ở đâu, làm gì, và cũng đừng cho rằng lên tiếng là biểu hiện của sự ích kỷ, vụ lợi. Những môi trường làm việc lành mạnh luôn tạo cơ hội cho con người được lên tiếng và phát triển đúng với mong muốn, thế mạnh của họ thay vì chỉ phán xét và "dán nhãn" nhân sự của mình.
Bỏ qua những cơ hội tiềm năng
Gắn bó lâu dài với một công ty có thể tạo cảm giác ổn định, nhưng sự ổn định cũng khiến bạn dễ trở thành an phận, thụ động. Bạn có thể bỏ lỡ những vị trí mới, ngành nghề mới, không kịp cập nhật những thay đổi về yêu cầu kỹ năng trên thị trường lao động.
Nói như vậy không có nghĩa là sau vài năm bạn lại phải chuyển việc. Bạn chỉ cần biết những gì đang diễn ra bên ngoài công ty: đối với vị trí, năng lực chuyên môn hoặc các trách nhiệm mà bạn đang làm, thị trường lao động đang trả mức giá nào? Bạn có đang thực sự làm chủ cuộc đời và sự nghiệp của mình, hay bạn chỉ đang làm mọi thứ như một thói quen?
Hãy tìm hiểu thị trường lao động theo định kỳ mà không nhất thiết phải bắt đầu tìm việc. Hãy đọc tin tức trong ngành, xem các vị trí tuyển dụng phù hợp, trò chuyện với chuyên gia trong những lĩnh vực liên quan và tìm hiểu những vai trò khiến bạn quan tâm.
Duy trì CV và hồ sơ LinkedIn được cập nhật khi vẫn đang có việc làm. Ghi lại thành tựu ngay khi chúng diễn ra, lưu giữ những ví dụ nổi bật về công việc, có một bức tranh rõ ràng về các kỹ năng mà bạn đã phát triển. Nhờ đó, bạn sẽ sẵn sàng khi xuất hiện một cơ hội thực sự phù hợp.
Lòng trung thành có thể là một phần quan trọng của sự nghiệp vững chắc, đặc biệt khi công ty mang đến công việc có ý nghĩa, mức đãi ngộ công bằng, cơ hội phát triển và không gian để tiến bộ. Chỉ cần đảm bảo rằng lòng trung thành vẫn phục vụ cho sự nghiệp của bạn, và bạn thấy rằng điều đó xứng đáng để trao đi.
Làm nhân viên ở công ty lớn hay người dẫn đầu trong doanh nghiệp nhỏ?Em họ tôi có cơ hội làm việc ở công ty lớn nhưng em chọn 'dẫn team' ở một doanh nghiệp nhỏ để sớm có kinh nghiệm.