Lao động phải về nước trước hạn được hỗ trợ những gì?

Theo Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xem xét hỗ trợ khi phải về nước trước thời hạn trong một số trường hợp. Chính sách hướng đến việc giúp người lao động khắc phục khó khăn khi gặp rủi ro và ổn định cuộc sống, việc làm sau khi trở về.

Việc giải quyết căn cứ vào từng trường hợp và điều kiện theo quy định, không áp dụng chung cho tất cả người lao động về nước trước hạn.

Những trường hợp được xem xét hỗ trợ

Nhóm thứ nhất là người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài.

Với nhóm này, tình trạng sức khỏe khiến người lao động không thể tiếp tục công việc ở nước tiếp nhận là nội dung quan trọng để xác định trường hợp hỗ trợ. Người lao động cần được hướng dẫn cụ thể về điều kiện, giấy tờ chứng minh và thủ tục đề nghị giải quyết.

Nhóm thứ hai liên quan đến biến động từ phía người sử dụng lao động. Chính sách hỗ trợ áp dụng với người phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc lý do bất khả kháng khác.

Đây là những tình huống có thể làm gián đoạn quá trình thực hiện hợp đồng, khiến người lao động phải trở về khi chưa kết thúc thời gian làm việc đã thỏa thuận.

Nhóm thứ ba là người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe. Trường hợp bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài cũng thuộc nhóm được tài liệu đề cập.

Khi phát sinh những tình huống này, người lao động cần liên hệ doanh nghiệp dịch vụ hoặc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước để được hướng dẫn về chính sách, điều kiện và hồ sơ tương ứng. Mức hỗ trợ được xác định theo trường hợp cụ thể, gắn với quy định áp dụng.

Hỗ trợ học nghề sau khi về nước

Người lao động phải về nước trước thời hạn thuộc trường hợp được quy định còn có thể được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề.

Mức hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề là một triệu đồng mỗi tháng, tối đa 6 tháng cho một người trong một khóa học. Người lao động được hỗ trợ để khắc phục khó khăn, sớm ổn định cuộc sống và việc làm sau khi trở về. 

Khoản hỗ trợ gắn với việc đào tạo, chuyển đổi nghề và điều kiện của người đề nghị. Vì vậy, người lao động cần tìm hiểu trường hợp của mình có thuộc diện được giải quyết hay không, thời gian học được hỗ trợ và hồ sơ cần nộp.

Quỹ cho biết đang triển khai điều tra nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động sau khi về nước để kết nối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao.

Hoạt động kết nối việc làm và chính sách hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề là những nội dung người lao động có thể tìm hiểu khi chuẩn bị trở lại thị trường lao động trong nước.

Liên hệ ở đâu để được hướng dẫn?

Người lao động hoặc thân nhân thuộc diện được xem xét hỗ trợ có thể liên hệ doanh nghiệp dịch vụ hoặc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước để tìm hiểu đầy đủ điều kiện, hồ sơ và trình tự thực hiện.

Quỹ đề nghị các cơ quan tại địa phương hướng dẫn người dân tiếp cận chính sách khi phát hiện trường hợp thuộc diện hỗ trợ. Việc hướng dẫn ngay từ cơ sở nhằm hạn chế tình trạng hồ sơ nộp chậm hoặc không đầy đủ.

Đối với các trường hợp gặp rủi ro ở nước ngoài, sự phối hợp giữa chính quyền địa phương, doanh nghiệp và Quỹ trong xác minh, cung cấp thông tin, hoàn thiện hồ sơ có vai trò quan trọng. Sở Nội vụ và UBND cấp xã được đề nghị phối hợp hướng dẫn gia đình người lao động, kết nối với Quỹ để giải quyết theo quy định.

Về phương thức thực hiện, Quỹ cho biết đã triển khai tiếp nhận và giải quyết 5 thủ tục hành chính qua Cổng Dịch vụ công quốc gia. Người lao động, thân nhân và doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tuyến, theo dõi tình trạng xử lý và nhận kết quả theo thủ tục tương ứng.