Theo dữ liệu mới nhất của Gallup về môi trường làm việc toàn cầu, năm 2025 có 22% nhân viên dưới 35 tuổi cảm thấy cô đơn trong phần lớn thời gian làm việc - Ảnh: AI
Ứng dụng Clockout do CEO Krishna Dosapati sáng lập cho phép người dùng, đặc biệt là gen Z tìm kiếm chuyên gia và tham gia các cộng đồng, sự kiện xoay quanh ngành nghề hoặc sở thích chung. Dosapati mô tả mô hình của ứng dụng nằm giữa LinkedIn và Meetup.
Ứng dụng hỗ trợ gen Z xây dựng mối quan hệ và kết bạn
Theo Dosapati, hoạt động kết nối nghề nghiệp ngày càng phụ thuộc vào các nền tảng kỹ thuật số, trong khi việc gặp gỡ trực tiếp trở nên khó khăn hơn, đặc biệt với những người chuyển đến thành phố mới hoặc bắt đầu làm việc trong một ngành nghề mới.
Sau khi tốt nghiệp Đại học New York (NYU) và làm việc tại New York, cô cũng trải qua tình trạng này. Dù đã quen biết một số người trong khu vực, mạng lưới quan hệ của cô dần trở nên cố định, khiến việc gặp gỡ đồng nghiệp mới gần như không thể.
Chia sẻ với tạp chí Fortune, Dosapati đặt câu hỏi: "Nếu bản thân tôi gặp phải vấn đề này, vậy những người trẻ hơn như gen Z sẽ xây dựng mạng lưới quan hệ, kết bạn và tìm kiếm một cộng đồng nghề nghiệp như thế nào?".
Clockout cho biết đạt doanh thu định kỳ hằng năm 1,1 triệu USD trong vòng 10 tháng kể từ khi bắt đầu kiếm tiền từ ứng dụng. Tổng lượt tải hiện vượt 600.000 nhưng công ty không tiết lộ mức định giá.
Ứng dụng áp dụng mô hình kết hợp miễn phí và trả phí. Người dùng có thể đăng ký thuê bao hằng năm với giá 99 USD để sử dụng các tính năng bổ sung như quyền truy cập không giới hạn vào câu lạc bộ và sự kiện. Người dùng miễn phí vẫn có thể hưởng lợi từ mạng lưới kết nối trên nền tảng.
Theo Dosapati, khi đạt khoảng 1.000 người dùng tại một thành phố, ứng dụng có thể tăng trưởng đáng kể nhờ hiệu ứng truyền miệng.
Trong năm 2025, người dùng Clockout đã gửi gần 400.000 lời mời tham gia nền tảng. Cô cho rằng thách thức lớn nhất là giúp người đi làm thực sự tìm được một cộng đồng gắn kết những người cùng ngành nghề.
"Đại dịch cô đơn" của gen Z
Đối với người lao động trẻ, cô đơn có thể đồng nghĩa với việc làm việc thiếu tương tác trực tiếp, gửi hồ sơ xin việc trực tuyến trong vô vọng và viết thư ứng tuyển cho những nhà tuyển dụng không rõ danh tính.
Theo dữ liệu mới nhất của Gallup về môi trường làm việc toàn cầu, năm 2025 có 22% nhân viên dưới 35 tuổi cảm thấy cô đơn trong phần lớn thời gian làm việc. Người làm việc từ xa báo cáo tình trạng này với tỉ lệ cao hơn.
Tại Mỹ, trong quý 2-2025 có 29% người từ 18-29 tuổi thường xuyên trải qua cảm giác cô đơn đáng kể mỗi ngày so với 21% người trưởng thành nói chung.
Các doanh nghiệp đang thúc đẩy nhân viên trở lại văn phòng, trực tiếp giải quyết vấn đề bắt nguồn từ tình trạng cô lập trong đại dịch COVID-19. Khảo sát năm 2026 của CBRE cho thấy 89% trong số 97 công ty sử dụng văn phòng yêu cầu nhân viên có mặt ít nhất ba ngày mỗi tuần, tăng từ mức 78% một năm trước.
Xu hướng tìm kiếm sự kết nối cũng lan rộng ra ngoài môi trường làm việc. Các câu lạc bộ chạy bộ ngày càng phổ biến. Báo cáo Year in Sport năm 2025 của Strava cho thấy số câu lạc bộ trên nền tảng tăng gần gấp bốn lần trong năm, lên 1 triệu câu lạc bộ.
Strava cũng ghi nhận người thuộc gen Z có tỉ lệ cho biết sử dụng hoạt động thể dục để gặp gỡ những người cùng sở thích cao hơn 39% so với gen X.
Gen Z đòi các Gen Y nghỉ hưu sớm để nhường chỗ làmMột cuộc khẩu chiến giữa Gen Z và Gen Y nổ ra trên TikTok khi một số Gen Z cho rằng thế hệ đi trước đang 'giữ chỗ' ở công sở, khiến họ khó tìm việc và bắt đầu sự nghiệp.