Lương thưởng tăng, doanh nghiệp vẫn 'đỏ mắt' tìm lao động

Khi mùa cao điểm sản xuất cuối năm đến gần, nhiều doanh nghiệp đồng loạt tăng nhu cầu tuyển dụng, kéo theo cuộc cạnh tranh gay gắt để tìm kiếm và giữ chân người lao động. Không chỉ nâng lương, thưởng và phúc lợi, các công ty còn cam kết đào tạo nghề, ngoại ngữ, cải thiện môi trường làm việc nhằm khiến ứng viên yên tâm gắn bó lâu dài. Thông tin do Tuổi Trẻ ghi nhận cho thấy doanh nghiệp hiện phải tuyển người mới, đồng thời tìm nhiều cách giữ những lao động đang làm việc. Tại Công ty TNHH Goryo Việt Nam ở Ninh Bình, doanh nghiệp hiện có khoảng 220 công nhân viên nhưng dự kiến tuyển thêm 150 người phục vụ kế hoạch sản xuất. Ông Kang Hyun Choong, Giám đốc chất lượng công ty, cho biết việc tìm người gặp khó vì lao động có tay nghề khan hiếm, trong khi nhiều nhà máy cùng khu vực cũng tăng tuyển. Để thu hút ứng viên, công ty liên tục điều chỉnh lương, phúc lợi và nâng giá trị suất ăn, đưa thu nhập bình quân lên khoảng 10 đến 12 triệu đồng mỗi người mỗi tháng. Chính sách đãi ngộ tại Goryo Việt Nam còn gồm trợ cấp nắng nóng 260.000 đồng mỗi tháng, cùng đá lạnh phục vụ công nhân trong giờ giải lao những ngày thời tiết oi bức. Người lao động gắn bó từ một năm trở lên có thể nhận khoản thưởng trung thành dao động từ 200.000 đồng đến 1,2 triệu đồng mỗi tháng. Những khoản hỗ trợ cụ thể này phản ánh cách doanh nghiệp chuyển trọng tâm từ tuyển đủ người sang tạo lý do đủ thuyết phục để người lao động ở lại. Công ty May TNHH Nam&Co London ở Ninh Bình hiện sử dụng khoảng 650 lao động, đồng thời muốn tuyển thêm nhân sự để nâng quy mô lên 1.000 người. Theo bà Dương Thị Hương Duyên, Phó giám đốc công ty, nhà máy cần khoảng 1.500 nhân sự nhưng lúc cao nhất cũng chỉ tuyển được gần 1.000 người do cạnh tranh lao động trong khu vực. Ngành may còn gặp thêm trở ngại khi nhiều bạn trẻ ưu tiên lĩnh vực điện, điện tử, trong khi nghề may đòi hỏi thời gian luyện tay nghề và nâng kỹ năng. Để giữ sức hút với người lao động, Nam&Co London đã giảm thời gian làm việc, duy trì thu nhập bình quân khoảng 12 đến 13 triệu đồng mỗi người mỗi tháng. Công ty cũng lắp điều hòa thay cho hệ thống quạt thông gió trước đây, qua đó tạo không gian làm việc dễ chịu hơn cho công nhân viên. Từ những thay đổi ấy, có thể thấy tiền lương vẫn quan trọng, nhưng điều kiện làm việc và thời gian làm việc cũng ngày càng ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định chọn nơi làm việc. Tại Bắc Ninh, Sở Nội vụ dự báo từ nay đến cuối năm 2026, các doanh nghiệp trong tỉnh cần tuyển khoảng 100.000 lao động, chủ yếu cho ngành điện tử và may mặc. Những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lớn gồm Luxshare-ICT, Tập đoàn khoa học kỹ thuật Hồng Hải, Goertek Việt Nam và Fushan Technology Việt Nam. Quy mô tuyển dụng rất lớn cho thấy thị trường lao động địa phương tiếp tục sôi động, đồng thời báo hiệu áp lực cạnh tranh nhân sự sẽ còn kéo dài. Bà Trần Thị Hồng, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty Samsung Display Việt Nam, cho biết doanh nghiệp sẽ tuyển thêm lao động kỹ thuật và nhân viên sản xuất theo kế hoạch sản xuất. Ngoài lương thưởng và chế độ cạnh tranh, Samsung Display còn cung cấp ký túc xá, tổ chức đào tạo kỹ năng, ngoại ngữ để người lao động ổn định cuộc sống và nâng cao tay nghề. Công đoàn Ninh Bình cũng cử cán bộ xuống trực tiếp các công ty, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, để nắm tình hình việc làm và tuyển dụng. Goertek Việt Nam hiện có hàng chục nghìn nhân sự tại Bắc Ninh, đồng thời tăng tuyển lao động kỹ thuật đã qua đào tạo do mở rộng sản xuất đến cuối năm 2026 và quý 1-2027. Ông Nguyễn Đình Dương, Phó giám đốc Trung tâm đào tạo công nghệ kỹ thuật Goertek Việt Nam, cho biết doanh nghiệp áp dụng chính sách lương thưởng cạnh tranh, chương trình giữ chân nhân tài và đào tạo nâng cao năng lực. Người lao động còn được trau dồi ngoại ngữ, mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường doanh nghiệp. Trong cuộc đua tìm việc, người lao động cũng đối diện yêu cầu mới khi khoảng 70% người tìm việc sử dụng AI để trau chuốt hồ sơ, còn tỷ lệ này ở Gen Z lên tới 85%. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng ngày càng chú ý những bản CV quá hoàn hảo, bởi nội dung được tạo hoặc chỉnh sửa bằng AI đôi khi thiếu dấu ấn cá nhân và khó phản ánh năng lực thật. Vì vậy, bên cạnh đãi ngộ hấp dẫn từ doanh nghiệp, ứng viên vẫn cần chuẩn bị hồ sơ trung thực, thể hiện rõ kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng phù hợp với công việc.