Chương trình “Doanh nghiệp được yêu thích - Enterprise of Choice 2026” là giải thưởng thường niên do CareerViet phối hợp cùng Amco Vietnam tổ chức, nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có thương hiệu tuyển dụng nổi bật và được yêu thích do chính người lao động đánh giá và bình chọn.
Theo thông tin từ Ban tổ chức, Chương trình năm nay thu hút gần 82.500 người tham gia khảo sát và bình chọn cho hơn 7.300 doanh nghiệp thuộc 30 ngành nghề. Đáng chú ý, cơ cấu người tham gia khảo sát trẻ hóa rõ rệt khi Gen Z chiếm 45% và Gen Y chiếm 51%, cùng 5.773 đáp viên là quản lý cấp cao. Kết quả khảo sát được công khai minh bạch, phản ánh khách quan góc nhìn của người lao động về môi trường làm việc, cơ hội phát triển và văn hóa doanh nghiệp.
Qua quá trình khảo sát và bình chọn, ngân hàng NCB đã được xướng tên ở 7 hạng mục quan trọng: Top 4 Doanh nghiệp được nhân viên nội bộ yêu thích (Khối Doanh nghiệp lớn); Top 6 Ngành Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán (Khối Doanh nghiệp lớn); Top 9 Doanh nghiệp phát triển bền vững (Khối Doanh nghiệp lớn); Top 22 Doanh nghiệp được yêu thích (Khối Doanh nghiệp lớn); Top 24 Doanh nghiệp được Thế hệ trẻ yêu thích; Top 25 Doanh nghiệp mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng và Top 27 Doanh nghiệp được Lãnh đạo yêu thích.
Đây là năm thứ 2 liên tiếp NCB thắng lớn tại các hạng mục giải thưởng của chương trình. So với năm 2025, NCB tăng 10 bậc tại hạng mục Doanh nghiệp được yêu thích và tăng 02 bậc tại hạng mục Ngành Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán. Đặc biệt, ngân hàng lần đầu được vinh danh tại 03 hạng mục mới, gồm Doanh nghiệp phát triển bền vững, Doanh nghiệp được Thế hệ trẻ yêu thích và Doanh nghiệp được Lãnh đạo yêu thích.
Chia sẻ về giải thưởng, bà Nguyễn Thị Thúy Hòa - Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực NCB cho biết: “Giải thưởng Doanh nghiệp được yêu thích không chỉ là sự ghi nhận cho những nỗ lực không ngừng của NCB trong hành trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững mạnh và môi trường làm việc hạnh phúc, mà còn là động lực để ngân hàng tiếp tục tạo nên những giá trị cao hơn, thu hút và bồi dưỡng nên những nhân sự hiền tài, đáp ứng nhu cầu phát triển của ngân hàng trong kỷ nguyên phát triển mới”.
Việc tiếp tục thắng lớn với 7 giải thưởng tại Chương trình “Doanh nghiệp được yêu thích - Enterprise of Choice 2026”, NCB không chỉ khẳng định sức hút ngày càng lớn của thương hiệu tuyển dụng, mà còn cho thấy chiến lược phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng đang đi đúng hướng - hướng tới xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, gắn kết và bền vững.
Được biết, con người tiếp tục là một trong những trọng tâm trong chiến lược phát triển của NCB. Trong những năm gần đây, NCB tập trung đầu tư nguồn lực vào con người, kiện toàn bộ máy nhân sự chất lượng cao và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc với 6 trụ cột chính: Chế độ đãi ngộ; Cơ hội phát triển; Văn hóa và môi trường; Lãnh đạo khai mở; Công việc lý tưởng và Danh tiếng công ty.
Bên cạnh việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh hàng đầu thị trường, NCB luôn ưu tiên chú trọng phát triển đội ngũ nhân sự Hiền - Tài với tư duy đổi mới, năng lực đáp ứng thời cuộc. Đặc biệt, chương trình phát triển nhân tài trẻ và đội ngũ quản lý kế cận được NCB triển khai mạnh mẽ song hành với văn hóa “trao quyền”, đã tạo ra một môi trường giàu cơ hội phát triển, thử thách và thăng tiến, giúp NCB trở thành điểm đến của nhân sự chất lượng cao trong ngành thời gian qua. Đến nay, NCB là một trong những ngân hàng sở hữu đội ngũ nhân sự, đặc biệt là nhân sự cao cấp giàu kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý trên thị trường Tài chính - Ngân hàng.