Một buổi sáng đến văn phòng như thường lệ, anh Nhật Tân, nhân viên VPBank, bất ngờ khi màn hình máy tính hiện lên lời tri ân được cá nhân hóa dành riêng cho mình. Trong hộp thư điện tử, anh tiếp tục nhận một tấm thiệp cảm ơn, ghi lại số năm gắn bó cùng những dấu mốc đáng nhớ trong hành trình làm việc tại ngân hàng.
"Cảm giác khá xúc động vì những điều tưởng như rất nhỏ trong quá trình làm việc lại được tổ chức ghi nhận", anh Tân chia sẻ.
Đây là một trong những hoạt động VPBank triển khai nhân dịp kỷ niệm 33 năm thành lập, với mục tiêu tạo thêm những điểm chạm cảm xúc, ghi nhận đóng góp của cán bộ nhân viên và tăng sự kết nối trong toàn hệ thống.
Thiệp cảm ơn VPBank dành tặng mỗi nhân viên. Ảnh: VPBank
Tại sảnh Hội sở chính, VPBank cũng dựng một bức tường với hàng nghìn tên cán bộ nhân viên, được sắp xếp theo các cột mốc thâm niên nhằm ghi nhận những đóng góp của mọi người cho sự phát triển của ngân hàng. Ở đó có tên những người mới gia nhập, những nhân sự đã đồng hành hơn 10 năm, 20 năm và cả những người gắn bó trên 30 năm, từ những ngày đầu ngân hàng thành lập.
Theo đại diện VPBank, với một tổ chức có hàng chục nghìn nhân sự, mỗi người có cá tính, sở thích và cách tham gia các hoạt động tập thể khác nhau. Vì vậy, ngân hàng lựa chọn xây dựng nhiều hình thức tương tác, từ những hoạt động mang tính cá nhân hóa đến các chương trình tập thể, để nhân viên có thể tìm thấy cách kết nối phù hợp với mình.
Các nhân viên VPBank check-in cùng bảng tri ân. Ảnh: VPBank
Một trong những chương trình được VPBank xem là "đặc sản" văn hóa doanh nghiệp là VPBank Commandos. Qua nhiều mùa tổ chức, chương trình trở thành hoạt động trải nghiệm nội bộ, nơi người tham gia vừa thử thách thể lực, vừa phải phối hợp và hỗ trợ đồng đội để hoàn thành các nhiệm vụ.
Năm nay, 150 cán bộ nhân viên được tuyển chọn từ toàn hệ thống tham gia VPBank Commandos Ultra 2026 tại Rào Nan, Quảng Trị. Trong hai ngày hai đêm, các thành viên chèo thuyền ngược dòng Rào Nan, bơi qua những hang động thuộc hệ thống Tú Làn và vượt các thử thách trên sông Nan, giữa khu vực Phong Nha - Kẻ Bàng.
Tổng quãng đường gần 50 km, qua địa hình núi đá, hang động và dòng chảy xiết. Các thử thách được thiết kế để đề cao tinh thần đồng đội, sự bền bỉ và khả năng phối hợp giữa các thành viên. Những giá trị này thể hiện qua việc hỗ trợ người đuối sức, cùng tìm giải pháp trước mỗi thử thách hay động viên nhau tiếp tục khi đã gần chạm giới hạn thể lực. Đại diện ngân hàng cho rằng, đây là cách các giá trị cốt lõi của VPBank được chuyển hóa thành trải nghiệm thực tế, thay vì chỉ dừng ở những thông điệp nội bộ.
VPBank Commandos Ultra 2026 "đặc sản" Văn hóa doanh nghiệp của VPBank. Ảnh: VPBank
Sau VPBank Commandos Ultra 2026, nhiều thành viên chia sẻ lại hành trình trên mạng xã hội với những cảm xúc như "yêu VPBank", "tự hào về tổ chức" hay "tự hào khi được là một phần của hành trình".
Anh Nguyễn Quân, một trong 150 cán bộ nhân viên tham gia chương trình, cho biết điều anh nhớ nhất không phải là quãng đường gần 50 km hay những thử thách thể lực, mà là cách các thành viên luôn hỗ trợ nhau trong những thời điểm khó khăn nhất. "Có những lúc rất mệt nhưng mọi người không để ai lại phía sau. Sau hành trình, tôi hiểu đồng đội của mình nhiều hơn và cũng thấy tự hào khi là một phần của tập thể này", anh ... chia sẻ.
Các thành viên tham gia VPBank Commandos Ultra 2026. Ảnh: VPBank
Đại diện VPBank nhấn mạnh, những phản hồi của nhân viên sau chương trình là một trong những thước đo về mức độ kết nối mà ngân hàng hướng tới khi xây dựng các hoạt động nội bộ. Giá trị của chương trình, theo đơn vị, không nằm riêng ở thử thách thể chất mà còn ở những trải nghiệm chung được hình thành khi các thành viên cùng xử lý khó khăn và hỗ trợ nhau hoàn thành hành trình.
Từ những lời tri ân mang tính cá nhân hóa đến các hành trình tập thể như VPBank Commandos, ngân hàng đang đưa văn hóa doanh nghiệp vào những trải nghiệm cụ thể trong đời sống nhân viên. Theo VPBank, khi được duy trì qua thời gian, những điểm chạm này góp phần củng cố sự thấu hiểu, tinh thần đồng đội và cảm giác gắn bó với tổ chức.
Sau hơn 33 năm phát triển, VPBank cho biết tiếp tục vun đắp văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự thấu hiểu, ghi nhận và trân trọng những đóng góp của cán bộ nhân viên. Đây được xem là nền tảng tăng sự gắn kết trong tổ chức, đồng thời hỗ trợ ngân hàng theo đuổi các mục tiêu phát triển dài hạn và định hướng "Vì một Việt Nam Thịnh vượng".
(Nguồn: VPBank)