Cô gái trẻ họ Yang mắc chứng tiêu cơ vân, có thể đe dọa tính mạng, sau khi bị công ty phạt thực hiện 200 lần squat vì không hoàn thành công việc.
Yang mới chuyển đến thành phố Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, miền đông Trung Quốc. Tháng 6, cô bắt đầu công việc đầu tiên tại một công ty hỗ trợ vay vốn với vị trí tư vấn tài chính, thực chất chủ yếu là gọi điện chào hàng.
Quản lý nhóm họ Zhang yêu cầu mỗi nhân viên phải thực hiện 200 cuộc gọi, mời được một khách hàng và tìm được một người bày tỏ ý định hợp tác mỗi ngày.
Ngày 28/7, do không hoàn thành chỉ tiêu, Yang được lựa chọn squat (bài tập đứng lên ngồi xuống ở thế tấn) 100 lần hoặc nộp 50 nhân dân tệ (khoảng 194.000 đồng) cho mỗi nhiệm vụ chưa hoàn thành.
Do không đạt cả 2 nhiệm vụ, cô phải squat tổng cộng 200 lần để giữ việc. “Tôi không có tiền”, Yang nói khi lựa chọn hình thức phạt này.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Không thể đứng vững sau khi chịu phạt
Yang quay video quá trình squat theo từng đợt tại nhiều vị trí trong tòa nhà văn phòng để làm bằng chứng gửi quản lý.
Trong đoạn video, sau khi hoàn thành những lần squat cuối cùng, cô không thể đứng vững và bước đi loạng choạng. Yang cho biết hai chân đau dữ dội.
Tuy nhiên, do điều kiện tài chính khó khăn, cô không đến bệnh viện ngay. Năm ngày sau, khi nước tiểu chuyển màu sẫm, Yang mới đi khám và được chẩn đoán mắc chứng tiêu cơ vân.
Đây là tình trạng mô cơ bị tổn thương và phân hủy nhanh chóng, giải phóng các thành phần bên trong tế bào cơ vào máu. Nếu tích tụ với lượng lớn, những chất này có thể gây tổn thương thận, thậm chí dẫn đến suy thận đe dọa tính mạng.
May mắn, cô chưa bị suy thận. Bác sĩ yêu cầu Yang nghỉ ngơi và tránh vận động mạnh.
Yang cho biết đã chi 1.400 nhân dân tệ (khoảng 5,4 triệu đồng) để điều trị. Do tình trạng sức khỏe khiến cô không thể tiếp tục làm việc hoặc hoàn thành hình phạt, nữ nhân viên nghỉ việc ngày 30/7.
Yêu cầu công ty bồi thường 15.000 nhân dân tệ
Yang cho rằng công ty đặt ra chỉ tiêu thiếu thực tế nhằm buộc cô tự nghỉ việc. Cô liên hệ với quản lý Zhang, yêu cầu thanh toán chi phí y tế, đi lại và bồi thường tổn hại sức khỏe 15.000 nhân dân tệ (khoảng 58 triệu đồng).
Theo Yang, khoản tiền này dùng để trang trải sinh hoạt trong 75 ngày, bởi tình trạng sức khỏe chưa cho phép cô sớm tìm công việc mới.
Zhang từ chối yêu cầu và đề nghị Yang khởi kiện. Cô sau đó tìm đến một chương trình truyền hình địa phương chuyên hỗ trợ giải quyết tranh chấp.
Trao đổi với phóng viên, Zhang thừa nhận đã vi phạm pháp luật lao động nhưng cho rằng sự việc không liên quan đến công ty. Người này cũng nói không thể chấp nhận mức bồi thường Yang đưa ra.
Nữ nhân viên đã gửi đơn đến cơ quan thanh tra lao động phụ trách địa bàn nơi công ty hoạt động. Cơ quan này cho biết sẽ điều tra vụ việc.
Theo pháp luật lao động Trung Quốc, nếu người sử dụng lao động xúc phạm hoặc dùng hình phạt thể chất với nhân viên, người chịu trách nhiệm có thể bị tạm giữ tối đa 15 ngày.