Bỏ qua điều hướng

Thất nghiệp ở tuổi ngoài 35: Đừng gục ngã, hãy xem đó là cơ hội để đổi đời

Thất nghiệp ở tuổi ngoài 35: Đừng gục ngã, hãy xem đó là cơ hội để đổi đời
Nguồn ảnh: Tuổi Trẻ

Sau hai tuần rời khỏi công việc đã làm gần chục năm trong một đơn vị nhà nước vì buộc phải cắt giảm nhân sự theo chỉ đạo chung, một nữ nhân viên văn phòng tại TP.HCM nói cảm giác trống rỗng, vô định.

Mất việc có đồng nghĩa với việc phải trưởng thành? - Ảnh 1.

Bỗng dưng mất việc sau thời gian dài gắn bó, cảm giác trống rỗng là điều khó có thể tránh khỏi trong giai đoạn đầu tiên - Ảnh do AI tạo

Cầm hơn 80 triệu trợ cấp thôi việc song nữ nhân viên này nói chưa biết phải bắt đầu lại thế nào khi tuổi đã ngoài 35, trẻ không trẻ mà già chưa tới lúc, nhưng tìm việc ở độ tuổi ấy thật sự không dễ chút nào.

"Cái giá" của ngày trưởng thành hơi nghiệt ngã!

Có ý kiến cho rằng ngày mất việc thực ra không phải là ngày tồi tệ nhất, mà đó là ngày buộc mình phải trưởng thành. Song đi làm bao nhiêu năm, đùng một cái bị buộc nghỉ, mất luôn thu nhập, cái giá của trưởng thành có nghiệt ngã quá không?

Đồng ý với xu hướng vận động của thực tế thị trường việc làm hiện nay, bạn đọc Bình An nói công việc ngày càng được tự động hóa nên cũng không bất ngờ khi nhiều công ty cắt giảm nhân sự. Bạn đọc này tự nhận mình: "Tôi làm bên mảng Tech nên càng thấm thía mấy chuyện này".

TIN LIÊN QUAN

Cùng suy nghĩ, bạn đọc Hoài Đức cũng cho rằng thị trường lao động hiện nay thay đổi khá nhanh, nhất là những ngành liên quan đến công nghệ. "Kinh nghiệm rất quan trọng nhưng có lẽ cũng phải đi cùng khả năng học cái mới, nếu không thì những kỹ năng từng rất có giá trị cũng có thể dần mất lợi thế", bạn đọc Hoài Đức bình luận.

Bạn đọc tên Long chia sẻ khó nhất là độ tuổi trên 35 thất nghiệp, tuyển dụng thì công ty chê già và khó học hỏi công nghệ, trong khi cạnh tranh năng lượng với lớp trẻ mới ra trường thì không lại.

"Giai đoạn này đòi hỏi người ta phải biết hạ cái tôi xuống, linh hoạt làm việc tự do hoặc chấp nhận mức đãi ngộ phù hợp để duy trì dòng tiền trước", bạn đọc Long tư vấn.

Bị sa thải chưa chắc đã xấu, có khi gặp may, với tôi là như thế. Mỗi lần chuẩn bị bị sa thải là nhảy việc luôn, tăng lương, có thêm tí vị trí. Thất nghiệp rèn cho người ta bản lĩnh, sợ gì đâu!Bạn đọc Sao Xẹt

Trang bị thêm nghề khác gần như là bắt buộc

Cũng phân tích bối cảnh công nghệ thay đổi hiện nay, thị trường lao động việc làm càng biến đổi nhanh chóng và khó lường, bạn đọc ký tên Nam Tran cho rằng sẽ không thừa khi mỗi người phải tự chuẩn bị cho mình.

Việc tự chuẩn bị ấy, theo bạn đọc này, chính là phải trang bị thêm nghề khác là điều bắt buộc với giai đoạn hiện nay. "Có vậy mới tự mình mở cánh cửa mới cho mình chứ không phải trông chờ và lệ thuộc", Nam Tran gửi bình luận.

Bạn đọc ký tên Huy Nguyễn chỉ để lại dòng bình luận gọn: "Tôi cũng từng một lần thất nghiệp một năm và tâm trạng giống như bài viết này". Tức là từng chông chênh tự tìm cách vượt qua "con dốc" trước mắt mình.

Nhìn một cách tích cực, bạn đọc ký tên Kỹ sư xây dựng nói không có đường cùng, biến cố mất việc đôi khi trở thành cơ hội để thay đổi hướng đi mà trước đó họ chưa từng dám nghĩ đến.

Còn bạn đọc ký tên Sao Xẹt kể quãng đời đi làm thuê, bán sức lao động kiếm cơm nuôi thân của mình không chỉ một mà đã vài lần thất nghiệp. Sau lần đầu thất nghiệp đã đi xin việc cùng khắp trong khi có tới hai bằng, một kỹ sư chế tạo máy và một bằng khác nhưng đến mấy nơi mà không nơi nào nhận!

Bạn đọc này quyết định đi thi, học chuyển nghề khác. Vì lớn tuổi hơn nhiều sinh viên khác nên được thầy giáo chú ý, đã giới thiệu vào công ty. Nhờ đó có tiền ăn cùng một chức vụ "con con".

"Cuộc đời dạy cần tích lũy chút ít để phòng khi sa cơ lỡ vận. Từ đó tôi không sợ thất nghiệp nữa, mà theo thuyết "Tái ông mất ngựa", trong cái rủi có cái may. Luôn được giao dự án khó, thế mới có thu nhập", bạn đọc này viết.

Mất việc có đồng nghĩa với phải trưởng thành? - Ảnh 2.Vượt qua 'con dốc' mất việc có khó không?

Một kỹ sư công nghệ thông tin 38 tuổi, sau hơn chục năm gắn bó với một doanh nghiệp lớn có tên trong số nhân sự bị cắt giảm. Ngày nhận quyết định thôi việc, anh ngồi trong xe gần hai giờ đồng hồ trước khi về nhà.

Sau gần chục năm làm việc tại một đơn vị nhà nước ở TP.HCM, một nữ nhân viên văn phòng ngoài 35 tuổi phải nghỉ việc do yêu cầu cắt giảm nhân sự, mang theo hơn 80 triệu đồng trợ cấp nhưng chưa biết bắt đầu lại từ đâu. Cú sốc không chỉ đến từ việc mất thu nhập, mà còn từ cảm giác trống rỗng khi kinh nghiệm tích lũy lâu năm bỗng không bảo đảm một vị trí mới trên thị trường lao động. Nỗi lo ấy phản ánh nghịch lý của nhóm lao động ngoài 35 tuổi: họ có kinh nghiệm nhưng thường bị đánh giá là khó thích nghi công nghệ, trong khi khó cạnh tranh về năng lượng và chi phí với người trẻ mới ra trường. Bạn đọc Bình An, làm trong lĩnh vực công nghệ, nhận định tự động hóa khiến việc cắt giảm nhân sự ngày càng khó tránh; Hoài Đức cũng cho rằng kinh nghiệm chỉ giữ được giá trị khi đi cùng khả năng học hỏi kỹ năng mới. Trong giai đoạn chuyển tiếp, khoản trợ cấp hơn 80 triệu đồng có thể tạo một khoảng đệm, nhưng không thay thế được kế hoạch tái thiết thu nhập. Theo bạn đọc Long, người mất việc cần hạ cái tôi, linh hoạt làm tự do hoặc chấp nhận mức đãi ngộ phù hợp để duy trì dòng tiền, thay vì kéo dài thời gian chờ đợi một công việc tương đương vị trí cũ. Biến cố cũng đặt ra yêu cầu chuẩn bị nghề nghiệp dài hạn, bởi một kỹ năng từng có giá trị vẫn có thể mất lợi thế khi công nghệ và nhu cầu tuyển dụng thay đổi. Nam Tran cho rằng trang bị thêm nghề gần như là bắt buộc để người lao động tự mở cánh cửa mới, còn Kỹ sư xây dựng nhìn nhận mất việc đôi khi tạo cơ hội chuyển hướng mà trước đó họ chưa dám lựa chọn. Trải nghiệm từng thất nghiệp một năm của Huy Nguyễn và nhiều lần mất việc của Sao Xẹt cho thấy tuổi ngoài 35 không phải đường cùng, nhưng cơ hội chỉ xuất hiện khi người lao động chủ động cập nhật năng lực, điều chỉnh kỳ vọng và hành động trước khi khoản dự phòng cạn dần.