Thiếu lao động, Ukraine tính thu hút người nước ngoài để bù đắp

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Ukraine đang cân nhắc một phương án nhằm bù đắp cho tình trạng thiếu lao động ở các ngành nghề trong nước.

Thiếu lao động, Ukraine tính thu hút người nước ngoài để bù đắp - 1 — Người dân di chuyển trên đường phố Kiev vào năm 2022 (Ảnh: Reuters).

Chính phủ Ukraine đã đề xuất một cơ chế mới nhằm thu hút chuyên gia nước ngoài và lao động có tay nghề trong những lĩnh vực đang thiếu nhân lực, qua đó giúp các doanh nghiệp tuyển đủ người cho các vị trí còn trống và hỗ trợ nền kinh tế trong bối cảnh xung đột với Nga vẫn tiếp diễn.

Dự thảo nghị quyết do Bộ Kinh tế công bố sẽ thiết lập danh sách các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao hằng năm, đồng thời chuẩn hóa quy trình đánh giá trình độ chuyên môn của ứng viên nước ngoài. Đề xuất này chưa có hiệu lực và các điều khoản có thể còn thay đổi.

Kế hoạch này có thể giúp các doanh nghiệp Ukraine tuyển dụng nhân sự cho những vị trí thiết yếu để duy trì hoạt động của nền kinh tế trong thời chiến, bằng cách tạo thuận lợi hơn cho việc tuyển lao động có trình độ từ nước ngoài.

Tuy nhiên, kế hoạch vẫn đang ở giai đoạn đầu và hiệu quả sẽ phụ thuộc vào những vị trí được đưa vào danh sách, mức độ thuận tiện của thủ tục đăng ký, cũng như khả năng thực tế của Ukraine trong việc thu hút chuyên gia nước ngoài bất chấp các rủi ro an ninh.

Cơ quan Dịch vụ Việc làm Nhà nước sẽ lập danh sách này hằng năm, dựa trên thông tin từ các nhà tuyển dụng, cơ quan chính phủ và trung tâm việc làm cấp vùng. Các doanh nghiệp có thể báo cáo nhu cầu nhân sự trước ngày 1/10, còn danh sách dự kiến sẽ được công bố trước ngày 31/12.

Các ứng viên nước ngoài sẽ phải chứng minh trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và cung cấp hợp đồng lao động, thư mời làm việc hoặc bằng chứng khác về thỏa thuận tuyển dụng tại Ukraine.

Volodymyr Landa, người đứng đầu bộ phận thẩm định đầu tư thuộc Hội đồng An ninh Kinh tế Ukraine, hoan nghênh việc chính phủ thừa nhận rằng tuyển dụng lao động nước ngoài có thể là giải pháp cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực.

“Ukraine không phải là điểm đến hàng đầu của dòng di cư lao động quốc tế, vì vậy chúng ta cần làm cho quá trình này đơn giản và rõ ràng nhất có thể”, ông nói.

Tuy nhiên, ông Landa cho rằng dự thảo vẫn chưa giải quyết được những trở ngại trên thực tế. Ông nhận định quy trình này còn quá nhiều thủ tục hành chính, trong đó có yêu cầu dịch thuật giấy tờ và khả năng người nộp đơn phải sử dụng nền tảng trực tuyến của chính phủ mang tên Diia.

Ông cũng đặt câu hỏi về cách các chuyên gia nước ngoài tìm kiếm vị trí tuyển dụng và thực hiện quy trình ứng tuyển, đồng thời lưu ý rằng đề xuất tập trung vào việc nộp giấy tờ thay vì tìm cách thu hút ứng viên ngay từ đầu.

Theo ông, cần có thêm những thay đổi để kết nối chuyên gia quốc tế với các nhà tuyển dụng Ukraine và giảm bớt rào cản hành chính.

Kế hoạch của chính phủ bao gồm việc triển khai dự án thí điểm trong thời gian thiết quân luật, khi chiến sự vẫn tiếp diễn; dự án sẽ kéo dài thêm 3 tháng sau khi thiết quân luật kết thúc hoặc được dỡ bỏ, nhưng tổng thời gian thực hiện không quá 2 năm kể từ ngày nghị quyết có hiệu lực.

Chính phủ Ukraine vừa đề xuất dự thảo cơ chế mới nhằm thu hút chuyên gia và lao động có tay nghề từ nước ngoài để duy trì hoạt động kinh tế thời chiến. Theo phương án do Bộ Kinh tế công bố, Cơ quan Dịch vụ Việc làm Nhà nước sẽ tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp trước ngày 1/10 và công bố danh mục ngành nghề ưu tiên trước ngày 31/12 hằng năm. Dự án dự kiến thí điểm trong thời gian thiết quân luật và kéo dài thêm 3 tháng sau khi lệnh này dỡ bỏ, với tổng thời hạn tối đa không quá 2 năm. Để tham gia ứng tuyển, lao động quốc tế phải chứng minh trình độ học vấn, kinh nghiệm chuyên môn và xuất trình hợp đồng hoặc thư mời làm việc hợp lệ tại Ukraine. Giới chuyên môn đánh giá đây là bước đi thực tế nhằm trực tiếp tháo gỡ điểm nghẽn thiếu hụt nhân lực cho các khu vực sản xuất thiết yếu. Tuy nhiên, hiệu quả thực thi vẫn phụ thuộc lớn vào mức độ an toàn thực tế và tính linh hoạt của các thủ tục hành chính liên quan. Ông Volodymyr Landa, đại diện Hội đồng An ninh Kinh tế Ukraine, nhận định rào cản lớn nhất hiện nay là quy trình còn nặng tính giấy tờ, từ khâu dịch thuật văn bản đến thao tác trên nền tảng trực tuyến Diia. Chuyên gia này khuyến nghị chính phủ cần đơn giản hóa tối đa thủ tục và xây dựng kênh kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp với ứng viên, thay vì chỉ tập trung vào việc xét duyệt hồ sơ pháp lý. Việc thu hút nguồn nhân lực quốc tế đến một quốc gia đang có xung đột đòi hỏi những chính sách thực chất và thông thoáng hơn nữa.