TP.HCM thành lập 6 Công đoàn khu công nghiệp, tăng cường chăm lo người lao động

Đưa hơn 809.000 đoàn viên về đầu mối quản lý chuyên trách

Theo Liên đoàn Lao động TP.HCM, sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, thành phố có quy mô công nghiệp lớn, tập trung đông doanh nghiệp và người lao động. Riêng khu vực các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao có 4.460 doanh nghiệp với khoảng 970.696 lao động; có 2.692 công đoàn cơ sở với 809.735 đoàn viên, chiếm khoảng 1/3 tổng số đoàn viên công đoàn toàn thành phố.

• Tăng lương, giảm giờ làm, thêm phúc lợi: Doanh nghiệp FDI 'tung chiêu' giữ chân lao động

• Vinh danh doanh nghiệp vì người lao động, công nhân tận tụy với công việc

• Người lao động thay đổi, cán bộ công đoàn cũng phải đổi mới

Quy mô này đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với tổ chức công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; hỗ trợ đối thoại, thương lượng tập thể và kịp thời nắm bắt những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Trước đó, từ giữa năm 2025, các tổ công tác được thành lập để duy trì hoạt động, hướng dẫn và hỗ trợ công đoàn cơ sở trong giai đoạn chuyển tiếp sau sắp xếp. Mô hình này đã góp phần giữ hoạt động công đoàn liên tục, không để trống địa bàn, đồng thời nhận được sự đồng tình của nhiều công đoàn cơ sở.

Tuy nhiên, tổ công tác chỉ là mô hình chuyển tiếp, chưa có đầy đủ chức năng, thẩm quyền của một cấp công đoàn. Việc thành lập 6 Công đoàn khu công nghiệp vì vậy được xem là bước kiện toàn cần thiết, tạo đầu mối quản lý tập trung, rõ chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm.

Theo đề án, 6 đơn vị được đánh số từ 1 đến 6, trực thuộc Liên đoàn Lao động TP.HCM, quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao theo phạm vi được phân công. Các đơn vị được giao một số nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo phân cấp; có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản để thực hiện nhiệm vụ.

Việc thành lập các đơn vị mới đồng thời gắn với chấm dứt hoạt động của 8 tổ công tác, chuyển giao nhiệm vụ, nhân sự, hồ sơ, tài chính, tài sản và dữ liệu liên quan, bảo đảm hoạt động công đoàn không bị gián đoạn.

Dồn lực chăm lo, bảo vệ quyền lợi công nhân

Phát biểu tại hội nghị, ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, nhấn mạnh việc thành lập 6 Công đoàn khu công nghiệp không đơn thuần là thay đổi mô hình tổ chức, mà còn là bước chuyển trong tư duy quản lý, phương thức hoạt động và cách phục vụ đoàn viên, người lao động.

Theo ông Nhân, quan hệ lao động tại các khu công nghiệp luôn có những diễn biến mới, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải theo sát địa bàn, chủ động nắm bắt tình hình và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh. Vì vậy, các đơn vị cần nhanh chóng ổn định tổ chức, hoàn tất bàn giao, tiếp nhận đầy đủ hồ sơ và những vụ việc đang giải quyết, không để bỏ sót cơ sở.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM cũng lưu ý các Công đoàn khu công nghiệp cần hỗ trợ tối đa công đoàn cơ sở trong quá trình thực hiện thủ tục pháp lý, đổi con dấu, nhất là thời điểm cuối năm khi các đơn vị phải triển khai nhiều công việc liên quan đến tài chính và chăm lo người lao động.

Một nhiệm vụ trọng tâm khác là đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, ưu tiên doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và nơi tập trung đông công nhân. 

Các đơn vị cần xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu cụ thể theo từng địa bàn, quyết tâm hoàn thành mục tiêu phát triển đoàn viên trong năm 2026.

Bên cạnh đó, công đoàn cần tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; chăm lo đời sống, sức khỏe, nhà ở và điều kiện làm việc của người lao động. Những hoạt động phúc lợi thiết thực, hỗ trợ nâng cao tay nghề và giữ chân người lao động cần được triển khai đồng bộ với các chương trình của thành phố.

Ông Nhân đề nghị các đơn vị quan tâm thực hiện phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý dữ liệu, định danh đoàn viên và nâng cao hiệu quả tương tác với người lao động.

Đặc biệt, trong giai đoạn chuyển tiếp, các Công đoàn khu công nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với công đoàn phường, xã, đặc khu, các cơ quan quản lý và doanh nghiệp để hỗ trợ hoạt động công đoàn cơ sở, góp phần giữ ổn định quan hệ lao động.

Theo kế hoạch, 6 Công đoàn khu công nghiệp chính thức đi vào hoạt động từ ngày 15-10. Việc vận hành mô hình mới được kỳ vọng sẽ đưa hoạt động công đoàn đến gần hơn với người lao động, để hiệu quả đổi mới tổ chức được thể hiện bằng khả năng giải quyết kiến nghị kịp thời và những quyền lợi thiết thực mà đoàn viên được thụ hưởng.

Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM Lê Quốc Phong đề nghị Liên đoàn Lao động TP.HCM tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện mô hình tổ chức và bố trí nhân sự, trong đó đặc biệt lưu ý các công đoàn khu chế xuất, khu công nghiệp.