Nhà tuyển dụng thường bắt đầu hình thành nhận định ngay trong những khoảnh khắc đầu tiên của cuộc phỏng vấn - Ảnh: AI
Một bản lý lịch đẹp thôi chưa đủ. Các chuyên gia tuyển dụng chỉ ra 10 cách giúp ứng viên nổi bật, từ cách giới thiệu bản thân, kể câu chuyện nghề nghiệp đến thể hiện khả năng thích ứng.
1. Giới thiệu súc tích chỉ trong 20 giây
Ấn tượng ban đầu vẫn rất quan trọng. Nhà tuyển dụng thường bắt đầu hình thành nhận định ngay trong những khoảnh khắc đầu tiên của cuộc phỏng vấn. Một phần giới thiệu ngắn gọn, được chuẩn bị kỹ lưỡng có thể ngay lập tức tạo dựng sự tự tin và uy tín.
Thay vì kể lại toàn bộ quá trình làm việc của bạn, hãy tập trung vào ba yếu tố: bản sắc nghề nghiệp, những thế mạnh cốt lõi và lý do bạn phù hợp với vị trí. Mục tiêu không phải là cố tỏ ra hoàn hảo, mà là sự rõ ràng khi cung cấp thông tin.
2. Tìm hiểu kỹ về nhà tuyển dụng
Nhiều ứng viên chỉ dừng lại ở việc đọc tin tuyển dụng. Tuy nhiên, hãy xem thêm hồ sơ LinkedIn của công ty, của những nhân sự mới được tuyển và đội ngũ lãnh đạo, cũng như các tài liệu quan trọng được công bố liên quan đến tầm nhìn hoặc chiến lược.
Việc hiểu tổ chức đang hướng đến đâu cho phép bạn định vị bản thân là người có thể giúp giải quyết những thách thức trong tương lai, thay vì đơn thuần lấp đầy một vị trí đang trống.
3. Kể câu chuyện thay vì liệt kê trách nhiệm
Các nhà tuyển dụng nghe vô số mô tả về nhiệm vụ và công việc. Điều họ hiếm khi được nghe là những câu chuyện cho thấy tác động mà ứng viên tạo ra. Khi nói về công việc trước đây, hãy giải thích vấn đề bạn gặp phải, hành động bạn đã thực hiện và kết quả bạn đạt được.
Quan trọng hơn, hãy giải thích vì sao điều đó có ý nghĩa. Những ứng viên giàu kinh nghiệm không chỉ mô tả những gì họ đã làm. Họ chứng minh cách mình tạo ra giá trị. Họ không phải là những người nói nhiều nhất, mà là những người kết nối rõ ràng kinh nghiệm của mình với những gì công việc thực sự đòi hỏi.
4. Học cách xử lý những câu hỏi mơ hồ
Nhiều người phỏng vấn cố tình đặt những câu hỏi mơ hồ để đánh giá khả năng phán đoán và thích ứng, trong khi nhiều ứng viên lại ngần ngại yêu cầu nhà tuyển dụng làm rõ thông tin.
Thay vì tỏ ra bối rối, hãy cân nhắc trả lời theo cách như: "Tôi có thể hiểu câu hỏi đó theo hai hướng khác nhau. Anh/chị muốn tôi trả lời theo hướng nào?". Kỹ thuật đơn giản này thể hiện sự tự tin, bình tĩnh và tư duy phản biện của bạn.
5. Sử dụng AI chỉ như một công cụ
AI có thể cực kỳ hữu ích cho việc phỏng vấn thử, xem xét lý lịch và góp ý các câu trả lời. Nhưng phụ thuộc quá nhiều vào AI có thể phản tác dụng. Theo Resume Genius, 80% nhà tuyển dụng cho biết họ thường có thể nhận diện lý lịch được tạo bằng AI.
6. Tránh cái bẫy "thế là đủ tốt"
Hãy tìm kiếm những vị trí thực sự phù hợp với thế mạnh và mục tiêu của mình, thay vì vội vàng chấp nhận những công việc không mấy liên quan miễn sao giải tỏa được cảm giác thất nghiệp.
7. Đặt khả năng thích ứng và năng lực học hỏi lên hàng đầu
Sự linh hoạt, khả năng thích ứng và việc học hỏi liên tục đã trở thành những "tài sản" quan trọng trong nghề nghiệp. Các nhà tuyển dụng hiểu rằng công nghệ và thị trường sẽ tiếp tục thay đổi, vì vậy họ tìm kiếm những người có khả năng phát triển cùng với công nghệ.
Ứng viên thành công không nhất thiết là những người sở hữu mọi kỹ năng công nghệ ngay hôm nay, mà là những người chứng minh được khả năng nhanh chóng học hỏi những kỹ năng trong tương lai.
8. Chứng minh sự đáng tin cậy
Khi gian lận trong phỏng vấn trở nên phổ biến hơn nhờ AI, tính chính trực và sự chân thực lại trở thành lợi thế cạnh tranh. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên thể hiện sự trung thực, chuyên nghiệp và khả năng phán đoán đúng đắn hơn là những người chỉ đơn thuần đưa ra những câu trả lời được trau chuốt.
Những hành động nhỏ như đến phỏng vấn với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, lắng nghe cẩn thận, thừa nhận khi bạn không biết điều gì đó và trả lời một cách có suy nghĩ sẽ củng cố đáng kể độ tin cậy của bạn.
9. Đặt câu hỏi tốt hơn
Những câu hỏi bạn đặt ra thường tiết lộ nhiều hơn những câu trả lời bạn đưa ra. Thay vì chỉ tập trung vào lương thưởng hoặc phúc lợi, bạn nên hỏi về những thách thức mà đội ngũ đang đối mặt, các ưu tiên của tổ chức. Những cuộc trao đổi này giúp người phỏng vấn hình dung bạn như một đồng nghiệp tương lai thay vì đơn thuần là một ứng viên.
10. Kết thúc bằng sự minh bạch tuyệt đối
Trước khi kết thúc, bạn nên hỏi: "Có điều gì trong lý lịch hoặc hồ sơ ứng tuyển của tôi khiến anh/chị còn do dự và tôi có thể giải thích rõ trước khi chúng ta kết thúc không?".
Câu hỏi này thể hiện sự tự tin, trưởng thành về mặt cảm xúc và cởi mở với phản hồi, đồng thời tạo cơ hội để giải quyết những mối lo ngại trước khi chúng trở thành lý do khiến bạn bị từ chối.
Theo dữ liệu thị trường lao động của Resume Genius, tại Mỹ, hơn một nửa số người tìm việc dành từ 6 tháng trở lên để gửi hồ sơ vào khoảng không vô định. Với 2% người vào được đến vòng phỏng vấn, cuộc chiến thường đã thất bại trước khi bắt đầu - 33% nhà tuyển dụng đưa ra quyết định trong vòng 90 giây đầu tiên.
Thách thức càng trở nên phức tạp do AI ngày càng được sử dụng rộng rãi trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. Nghiên cứu của nền tảng tuyển dụng Greenhouse cho thấy gần 2/3 số người tìm việc hiện đã từng trải qua các cuộc phỏng vấn có AI, nhưng phần lớn không được thông báo trước rằng AI sẽ đánh giá họ.
Điều này tạo ra môi trường mà các ứng viên vừa phải cạnh tranh với các thuật toán, vừa phải gây ấn tượng với những người ra quyết định là con người.
Sinh viên Việt Nam tự tin ứng dụng AI cao vượt Mỹ và Anh, nhưng nhà tuyển dụng đánh giá thấp nhấtTheo nghiên cứu từ Tập đoàn giáo dục Pearson và AWS (Amazon Web Services), có hơn 50% sinh viên Việt Nam tham gia khảo sát tự đánh giá năng lực sẵn sàng cao trong ứng dụng AI vào công việc, mức cao nhất trong 6 nước tham gia khảo sát.