AI ngày càng làm nhiều việc, người trẻ cần nhiều hơn một tấm bằng

Đó là nhận định của TS Nghiêm Quý Hào - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và đào tạo kinh tế ứng dụng, Trường đại học Tôn Đức Thắng - tại Ngày hội kết nối nghề nghiệp tài chính - ngân hàng - TDTU FINANCE CAREER CONNECT 2026, do khoa tài chính - ngân hàng và Trung tâm Nghiên cứu và đào tạo kinh tế ứng dụng, Trường đại học Tôn Đức Thắng tổ chức ngày 22-9.

Tìm giá trị riêng trong thời đại AI

TS Nghiêm Quý Hào đánh giá thị trường lao động lĩnh vực tài chính đang thay đổi nhanh dưới tác động của AI, dữ liệu lớn, công nghệ tài chính và quá trình số hóa. Những thay đổi này không chỉ tác động đến cách ngân hàng, công ty chứng khoán vận hành mà còn đặt ra yêu cầu mới đối với nhân lực trong ngành.

Chia sẻ tại Career Talk về cơ hội nghề nghiệp ngành chứng khoán trong kỷ nguyên AI của sự kiện, chị Hồng Nhung - Trưởng nhóm kinh doanh, Phòng tư vấn đầu tư FPTS - cho rằng AI đang thay đổi cách thực hiện nhiều công việc, từ tìm kiếm thông tin, xử lý dữ liệu đến tổng hợp, xây dựng báo cáo.

Theo chị, vấn đề không nằm ở việc AI có thể thay thế bao nhiêu phần trăm công việc, mà là khi AI ngày càng làm được nhiều việc, người lao động cần tạo ra giá trị gì. Doanh nghiệp không chỉ cần người hoàn thành những phần việc AI có thể xử lý, mà cần những người biết sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả và đảm nhận những phần việc đòi hỏi năng lực riêng của con người.

• Sinh viên thời AI thông minh hơn hay đang 'khờ' đi?

• Gen Z có bằng đại học xuất sắc, doanh nghiệp vẫn cần 'thứ khác'

Đặc biệt trong lĩnh vực tài chính - chứng khoán, người làm nghề cần khả năng kiểm chứng thông tin, tư duy phản biện và chịu trách nhiệm với các phân tích, tư vấn của mình.

AI có thể xử lý thông tin nhanh và tạo ra những báo cáo thuyết phục, nhưng người sử dụng vẫn phải kiểm tra độ chính xác, nguồn dữ liệu và mức độ phù hợp với vấn đề đang phân tích.

“Trước đây, việc phân tích báo cáo ngành ngân hàng có thể mất nhiều thời gian để đọc và tổng hợp. Nay AI có thể hỗ trợ rút ngắn đáng kể công đoạn này. Tuy nhiên, những vấn đề như khẩu vị rủi ro của khách hàng, tình hình doanh nghiệp, độ chính xác của thông tin hay mức độ phù hợp của một quyết định đầu tư vẫn đòi hỏi người làm nghề phải tự đánh giá”, chị Nhung nhận định.

Học nhanh, thích nghi và tạo giá trị

Theo chị Hồng Nhung, trong bối cảnh AI phát triển nhanh, bên cạnh năng lực chuyên môn, sinh viên cần có khả năng học hỏi và thích nghi. Khi công nghệ có thể thay đổi cách thực hiện công việc trong thời gian ngắn, người lao động cần học nhanh và thích nghi nhanh, đồng thời biết cách sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ công việc.

“Sinh viên không nhất thiết phải cố gắng làm nhanh hơn AI ở những công việc mà AI có thể xử lý tốt. Thay vào đó, cần học cách sử dụng AI để nâng cao hiệu quả, dành thời gian cho những phần việc đòi hỏi tư duy, khả năng đánh giá, phản biện và tạo ra giá trị riêng”, chị Nhung nhấn mạnh.

Một năng lực khác được chị nhấn mạnh là khả năng tạo ra giá trị, câu hỏi sinh viên cần đặt ra không chỉ là mình có thể làm được công việc gì mà còn là mình có thể tạo ra giá trị gì cho doanh nghiệp, khách hàng và tổ chức.

Chị cũng lưu ý sự nghiệp kéo dài trong nhiều thập niên, nên không nhất thiết phải đưa ra một lựa chọn nghề nghiệp duy nhất ngay khi còn trẻ. Một công việc đầu tiên không quyết định toàn bộ con đường sự nghiệp sau này.

"Các bạn hãy cứ chọn một môi trường mà các bạn cảm thấy mình được học hỏi, được trau dồi và được trải nghiệm, tạo ra giá trị lớn hơn, nhanh hơn trong tương lai", chị Nhung chia sẻ.

Theo chị, khi còn trẻ, sinh viên có nhiều thời gian để thử sức và điều chỉnh hướng đi. Việc trải nghiệm, thử sai và làm lại cũng là một phần của quá trình tích lũy kinh nghiệm trước khi bước vào những giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp.

Kết nối đào tạo với nhu cầu nhân lực

TDTU FINANCE CAREER CONNECT hướng tới xây dựng hoạt động kết nối thường niên giữa nhà trường và doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính, công nghệ, qua đó góp phần gắn đào tạo với nhu cầu nhân lực của nền kinh tế số.

Thông qua ngày hội, doanh nghiệp có cơ hội giới thiệu sản phẩm, dịch vụ, vị trí tuyển dụng; tư vấn, hướng nghiệp và tiếp cận sinh viên, đồng thời tổ chức các hoạt động trải nghiệm, phỏng vấn và tuyển dụng trực tiếp.

Hãy học để hiểu, nghiên cứu để khám phá và biết đặt những câu hỏi có giá trị. Đừng chỉ tìm kiếm những câu trả lời có sẵn.