Đăng status trút giận chuyện công việc, xả tức nhưng cũng "tự sát" sự nghiệp - Ảnh do AI tạo
Về câu chuyện này, các chuyên gia lĩnh vực nhân sự, quản lý chỉ ra cách tốt nhất là trao đổi trực tiếp để cùng tháo gỡ thay vì “bóc phốt” lên mạng hay cắn răng chịu đựng.
Cách hữu hiệu nhất là giải quyết trực tiếp
Có cái nhìn cởi mở, chị Xuân Thùy (chuyên viên marketing tại TP.HCM) cho rằng đã qua cái thời nhân viên chịu đựng trong im lặng, song càng không nên làm lớn chuyện trên mạng xã hội.
Khi mới đi làm, chị nói mình cũng từng bị chê bai đủ thứ, thậm chí có khoản thù lao đáng được nhận còn không được chi. Sau khi tham khảo lời khuyên từ người đi làm lâu năm, chị hẹn gặp quản lý và đã được giải quyết thỏa đáng, còn được trả thêm.
TIN LIÊN QUAN
Trải nghiệm ấy giúp chị Thùy tự đúc rút đừng nên ngậm đắng nuốt cay hoặc nghỉ việc ngay chỉ thiệt thòi cho mình. “Không có gì hữu hiệu hơn trực tiếp giải quyết vì nếu cứ ôm ấm ức mà cấp quản lý không rõ ngọn ngành thì họ vẫn nghĩ ta bằng lòng với kết quả như vậy”, chị nói.
Tư vấn thêm, chị cho rằng khi đi làm, nhất là các bạn trẻ cần học kỹ năng ăn nói lưu loát, trình bày vấn đề thuyết phục để khi cần biết cách tự bảo vệ mình trước những tình huống như thế. "Cần có tâm thế bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau mới làm việc gắn bó và lâu bền được”, chị Thùy nói.
Nhiều hệ quả nếu tung hê lên mạng
Anh Bùi Đoàn Chung - Nhà sáng lập cộng đồng Nghề nhân sự Việt Nam - cho rằng khi thấy công sức chưa được ghi nhận đúng, việc đưa bức xúc lên mạng xã hội là điều không nên.
AI càng 'ấm áp', con người càng cách xa nhau
Giới trẻ Trung Quốc khước từ thăng tiến để né áp lực công sở
Người trẻ cần phải học ăn, học nói, học gõ trên mạng xã hội?
“Mạng xã hội không phải là nơi phù hợp để chia sẻ những bức xúc hay vấn đề cá nhân trong công việc, đặc biệt là các thông tin liên quan đến doanh nghiệp, đơn vị.
Việc đăng tải trong lúc cảm xúc chưa được kiểm soát có thể khiến sự việc trở nên phức tạp hơn, có thể ảnh hưởng đến cách đồng nghiệp, quản lý nhìn nhận về người đăng”, anh Chung nói.
Chưa kể nếu bạn chia sẻ thông tin không phù hợp còn có thể dẫn đến những hệ quả khác theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật. Theo dõi trong quá trình làm công tác nhân sự, anh Chung nhận ra nhiều bạn trẻ dễ mất bình tĩnh khi thấy mình bị "phủi" công sức.
Có bạn còn chia sẻ thông tin chưa đầy đủ, chưa chính xác và vô tình tự tạo bất lợi cho mình trong công việc cũng như mối quan hệ với công ty, cấp trên, đồng nghiệp. Thậm chí, có khi chỉ từ sự phản ứng nóng vội mà tạo dư luận không tốt và người lao động có thể bị xử lý theo quy định.
“Các bạn trẻ nên tìm hiểu kỹ quy định của công ty về việc ghi nhận, đánh giá thành tích, đồng thời tổng hợp kết quả, đóng góp của mình trong công việc để có cơ sở trao đổi với quản lý trực tiếp hoặc công ty. Đừng chia sẻ hay bày tỏ bức xúc công khai khi chưa có thông tin đầy đủ", anh Chung tư vấn.
Nếu thấy ấm ức vì công sức chưa được ghi nhận, bạn cần đối thoại tháo gỡ, không nên lẳng lặng chịu đựng - Ảnh minh họa: YẾN TRINH
Đối thoại thẳng thắn đòi quyền lợi chính đáng
Theo ThS Lê Anh Tú - Giám đốc Công ty truyền thông iGem Agency - nếu cảm thấy năng lực chưa được công nhận đầy đủ, bạn phải xác định lại định lượng, mức KPI, khối lượng công việc mà mình đã làm được qua từng giai đoạn cụ thể.
“Cần chỉ rõ mình chưa được ghi nhận cụ thể thành tiền hoặc quyền lợi ra sao. Thẳng thắn đối thoại, nếu sếp trực tiếp chưa ghi nhận hoặc chưa công bằng, bạn có thể phản ánh lên cấp cao hơn. Nếu không những việc không tên và không được ghi nhận lâu ngày sẽ tạo thành “núi” công việc, gây ức chế”, ThS Lê Anh Tú nói.
Lời khuyên là cần khéo léo, biết cách khen ngợi phù hợp và đúng người đúng việc. Song điểm cao nhất vẫn là mình phải làm việc một cách chủ động, đúng chuyên môn và thật chuyên nghiệp sẽ dễ được ghi nhận hơn.
Gen Z có bằng đại học xuất sắc, doanh nghiệp vẫn cần 'thứ khác'Không phủ nhận giá trị của bằng cấp, song trong bối cảnh thị trường lao động đòi hỏi tính thực chiến cao, các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhiều hơn thế ở thế hệ ứng viên Gen Z cá tính.