Bố trí ngân sách khoảng 0,1% GDP mỗi năm cho công tác nhân tài

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị quyết số 336/NQ-CP ngày 23/10, ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Kết luận số 105-KL/TW về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.

Xây dựng cơ chế tài chính đặc thù

Theo chương trình, Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Khoa học và Công nghệ cùng các cơ quan liên quan xây dựng cơ chế tài chính đặc thù cho thu hút và trọng dụng nhân tài.

Ngân sách nhà nước cho công tác nhân tài được bố trí đạt khoảng 0,1% GDP hằng năm, trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Địa phương tự chủ ngân sách được quyết định mức chi cao hơn.

Chính phủ yêu cầu bảo đảm kinh phí thực hiện nghị quyết theo pháp luật về ngân sách nhà nước, phù hợp khả năng cân đối ngân sách hằng năm.

Bộ Tài chính đồng thời được giao hoàn thiện chính sách tài chính, tạo điều kiện cho doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế tham gia phát hiện, tiến cử, thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài. Doanh nghiệp được khuyến khích đầu tư, đồng tài trợ cho đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, công nghệ cao và công nghệ mới.

Các bộ, cơ quan, địa phương đổi mới phương thức phân bổ, sử dụng nguồn lực theo hướng đặt hàng, giao nhiệm vụ, khoán chi, tài trợ theo nhiệm vụ, sản phẩm và kết quả; gắn quyền tự chủ với trách nhiệm giải trình, kiểm tra, giám sát và hậu kiểm.

Hoàn thiện chính sách tiền lương, nhà ở cho nhân tài

Bộ Nội vụ được giao chủ trì xây dựng, trình Chính phủ hồ sơ nghị quyết của Quốc hội quy định cơ chế, chính sách đặc biệt về công tác nhân tài.

Một nhiệm vụ khác là xây dựng Khung tiêu chí quốc gia về nhân tài theo hướng mở, linh hoạt, gồm tiêu chí chung và tiêu chí đặc thù theo nhóm đối tượng, ngành, lĩnh vực, loại nhiệm vụ.

Bộ Nội vụ sẽ rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế các quy định về thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài trong hệ thống chính trị, trong đó có Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, bảo đảm thống nhất với cơ chế, chính sách đặc biệt được cấp có thẩm quyền quyết định.

Chương trình cũng đặt ra nhiệm vụ nghiên cứu hoàn thiện chính sách tiền lương, nhà ở, đất đai và phân cấp, phân quyền trong công tác nhân tài, ưu tiên địa bàn miền núi, biên giới, hải đảo.

Cơ chế quản lý rủi ro, đánh giá và bảo vệ người thực hiện nhiệm vụ đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung được yêu cầu hoàn thiện; phân biệt rủi ro khách quan với hành vi vi phạm pháp luật, gian lận, vụ lợi, cố ý làm trái.

Gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả trọng dụng nhân tài

Kết quả thu hút, trọng dụng và phát huy nhân tài là một trong những căn cứ đánh giá trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và người đứng đầu.

Các bộ, cơ quan, địa phương phải xác định nhu cầu, số lượng, cơ cấu nhân tài cần thu hút, từ đó xây dựng kế hoạch tuyển chọn, bố trí, sử dụng và phát triển phù hợp nhiệm vụ, thẩm quyền, nguồn lực.

Việc phát hiện, giới thiệu, tiến cử, tuyển chọn nhân tài phải khách quan, công khai, minh bạch, dựa trên phẩm chất, năng lực, sản phẩm, kết quả và đóng góp thực tế.

Bộ Giáo dục và Đào tạo được giao chủ trì xây dựng chương trình "Nhân tài dẫn dắt nhân tài", thực hiện chế độ cố vấn, hướng dẫn, trao đổi giữa chuyên gia đầu ngành với nhân tài trẻ; ưu tiên phát hiện, đào tạo sớm học sinh, sinh viên tài năng trong các lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược.

Chương trình đồng thời yêu cầu xây dựng cơ chế lựa chọn, cử nhà khoa học xuất sắc, tài năng trẻ tham gia đào tạo, nghiên cứu tại các đại học, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới; gắn kết quả với nhiệm vụ, sản phẩm và yêu cầu phát triển đội ngũ trong nước.