Định hướng mới này được Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh tại hội nghị giao ban triển khai nhiệm vụ công tác tháng 10 và quý IV diễn ra chiều 9/10.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải chủ trì hội nghị (Ảnh: Trung Kiên).
Cách chọn người tài thực sự
Phát biểu kết luận tại hội nghị, Bộ trưởng Nguyễn Tiến Hải biểu dương tinh thần làm việc, tiến độ xử lý công việc của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ.
Về kết quả công việc tháng 9, Bộ trưởng điểm lại khối lượng công việc rất lớn, nhiều nhiệm vụ mang tính chiến lược với yêu cầu về tiến độ thực hiện cao. Song các công việc đảm bảo thông suốt, đạt kết quả tốt. Điển hình như công tác xây dựng thể chế.
Cụ thể, Bộ đã trình Chính phủ ban hành 2 nghị định, 3 nghị quyết, trình Thủ tướng Chính phủ ban hành 2 quyết định, đồng thời tham mưu, xây dựng 4 dự án luật để Chính phủ trình Quốc hội tới đây.
Trong công tác tổ chức bộ máy, Bộ Nội vụ theo dõi, hướng dẫn các nội dung liên quan đến vận hành chính quyền địa phương 2 cấp; xin ý kiến cấp có thẩm quyền về khung tổ chức hệ thống cơ quan nhà nước từ Trung ương đến địa phương; tham mưu sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập…
Về lĩnh vực cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ tham mưu xây dựng đề án chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn của đất nước.
Việc thu hút, trọng dụng nhân tài đã được đề cập trước đây, song theo người đứng đầu ngành Nội vụ, đề án lần này được xây dựng dựa trên tư duy, cách làm mới.
Bộ trưởng điểm lại những kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tháng 9 (Ảnh: Trung Kiên).
“Hiện nay, nhân tài được nhắc đến không trùng với việc sử dụng lao động chất lượng cao. Người tài là tài thực sự. Tư duy về nhân tài không phải gắn với bằng cấp”, Bộ trưởng nhấn mạnh.
Thêm vào đó, nhân tài không chỉ ở trong cơ quan nhà nước, mà còn ở doanh nghiệp. Nhân tài còn ở trong nhóm lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và lao động Việt Nam ở nước ngoài. Họ là người thực sự giải quyết được những vấn đề lớn, vấn đề phức tạp trên các lĩnh vực. Đi cùng với đó là chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cũng phải tiếp cận theo hướng mới.
Liên quan đến công tác xây dựng chính quyền địa phương, nhiệm vụ tham mưu này cũng được Bộ trưởng ghi nhận, đánh giá tốt. Trong đó, Bộ đã xây dựng đề án mô hình tự quản của cộng đồng dân cư phù hợp với điều kiện thôn, tổ dân phố sau sắp xếp và đề án nghiên cứu hình thành các đơn vị hành chính cấp xã mang tính hạt nhân tiêu biểu.
Các chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, người có công được triển khai kịp thời. Điển hình như lương cơ sở với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được tăng lên 8%. Cùng với đó, phụ cấp với công chức cấp xã được điều chỉnh từ 25% lên 55%; trợ cấp ưu đãi đối với người có công được nâng lên.
Còn 3 tháng để hoàn thiện xây dựng vị trí việc làm trong hệ thống chính trị
Về nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, Bộ trưởng cho biết với thời gian từ nay đến cuối năm không nhiều, song khối lượng công việc lớn buộc các đơn vị phải “chạy nước rút”, không thể ngồi chờ.
Vì vậy, các đơn vị thuộc, trực thuộc phải rà soát lại toàn bộ công việc được giao và các nhiệm vụ phát sinh. Để làm tốt nội dung này, các đơn vị cần giao nhiệm vụ cho từng bộ phận, từng cán bộ với tinh thần “6 rõ”.
“Mỗi nhiệm vụ cần xác định bằng sản phẩm rất cụ thể”, Bộ trưởng nhấn mạnh về yêu cầu trong thực hiện nhiệm vụ.
Cùng với yêu cầu xử lý dứt điểm các nhiệm vụ quá hạn, người đứng đầu ngành Nội vụ lưu ý việc xây dựng thể chế của Bộ, đặc biệt liên quan đến rà soát nhiệm vụ phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền. Tiếp đến, Bộ trưởng đôn đốc lên phương án, kế hoạch xây dựng thể chế của năm 2027.
Đặc biệt sau khi đề án chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn của đất nước được phê duyệt, Bộ trưởng đặc biệt đốc thúc nhiệm vụ xây dựng chính sách quản lý nguồn nhân lực này.
Liên quan đến chuyển đổi số, các cơ sở dữ liệu cần hoàn thiện sớm nhất để đi vào khai thác, kết nối, sử dụng chung và quản trị dữ liệu theo yêu cầu “đúng, đủ, sạch, sống, dùng chung”.
Về chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ trưởng Nguyễn Tiến Hải quán triệt tiếp tục hoàn thiện 2 đề án: Đề án mô hình tự quản của cộng đồng dân cư và đề án nghiên cứu hình thành các đơn vị hành chính cấp xã mang tính hạt nhân tiêu biểu. Bên cạnh đó cần đẩy nhanh tham mưu hoàn thiện đề án thành lập đơn vị hành chính từ xã lên phường.
Bộ trưởng đốc thúc hoàn thiện đề án khung tổ chức các cơ quan trong hệ thống nhà nước từ Trung ương đến địa phương hoàn tất trong tháng 10.
Liên quan đến cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ tiếp tục phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương hoàn thiện vị trí việc làm trong hệ thống chính trị. Nhiệm vụ này hoàn tất trong năm 2026. Đây là cơ sở để phân bổ biên chế trong năm 2027.
Thực hiện nhiệm vụ xây dựng vị trí việc làm, Bộ trưởng lưu ý gắn liền với bối cảnh tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong các bộ, ngành, lĩnh vực kéo theo chức năng, nhiệm vụ thay đổi.
Sau khi hoàn tất xây dựng vị trí việc làm, Bộ trưởng nêu yêu cầu đề án cải cách tiền lương cũng phải “chạy theo” để kịp tiến độ được cấp thẩm quyền giao.