Cần đãi ngộ đặc biệt để thu hút người tài giải 'bài toán khó' nguồn nhân lực cho TP.HCM

Đó là một trong những ý kiến góp ý chủ đạo đến từ nhiều chuyên gia, nhà quản lý tại hội nghị lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, người tài năng làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM sáng 17-9.

Đãi ngộ đặc biệt để thu hút người tài, tinh hoa

Điển hình, PGS.TS Trần Việt Dũng - Phó hiệu trưởng Trường đại học Luật TP.HCM - cho rằng dự thảo nghị quyết quy định cứng mức lương 100 lần lương tối thiểu vùng để thu hút chuyên gia, người tài là còn gò bó. 

Cần bổ sung khung lương thu hút linh hoạt theo cơ chế thị trường để thu hút được nhân tài thực sự. Đồng thời, cần có chế độ đặc biệt hơn nữa để thu hút nhân tài "tinh hoa" đủ sức để quy tụ đội ngũ, trí tuệ của cộng sự giỏi về phục vụ cho TP.HCM.

• 

  Tổng Bí thư, Chủ tịch nước: Kiến tạo mạng lưới đối tác giới tinh hoa, nghị sĩ, học giả, CEO quốc tếĐỌC NGAY

"Cần tạo cho họ môi trường làm việc tốt và có cách đánh giá, nghiệm thu kết quả dựa trên mục tiêu, KPI rõ ràng. 

Bên cạnh đó, đối với chính sách cấp học bổng phải đi kèm lộ trình công tác và bố trí công việc rõ ràng sau khi tốt nghiệp. Đồng thời có cơ chế luân chuyển cán bộ trong khu vực công để tránh lãng phí chất xám...", PGS.TS Trần Việt Dũng góp ý.

Tương tự, GS.TS.BS Trần Diệp Tuấn, Hiệu trưởng Trường đại học Y Dược TP.HCM, cũng góp ý thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng cần phân biệt rạch ròi giữa đơn vị sự nghiệp hành chính và đơn vị sự nghiệp chuyên môn, nghiên cứu (viện, lab, nhà khoa học...), tránh đánh đồng cơ chế quản lý hành chính lên hoạt động nghiên cứu học thuật.

"Thành phố và Sở Khoa học và Công nghệ cần xác định rõ các mục tiêu trọng điểm để thu hút tinh hoa. Nếu đã là lĩnh vực, ngành trọng điểm thì phải mạnh dạn đầu tư mức thật cao để thu hút đúng các nhà khoa học hàng đầu thế giới, tránh hỗ trợ dàn trải. 

Có thể thu hút theo chế độ đãi ngộ, tài trợ trọn gói như lương, nhà ở, xe cộ, kinh phí nghiên cứu, mua sắm vật tư ban đầu... theo dự án 5 năm để nhà khoa học toàn quyền chủ động, tự chịu trách nhiệm kết quả đầu ra", GS.TS.BS Diệp Tuấn góp ý.

TS Trịnh Xuân Thắng - Giám đốc Trung tâm nghiên cứu triển khai Khu Công nghệ cao - đề nghị bổ sung cơ chế kiêm nhiệm và thời gian làm việc linh hoạt cho chuyên gia, người tài nhằm tận dụng phòng LAB, kinh phí và quan hệ quốc tế của họ. 

Nhiều nhóm đãi ngộ vượt trội

Đại diện cơ quan chủ trì hội nghị, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Phạm Thành Nhân khẳng định tinh thần cầu thị, tiếp thu thực chất các đóng góp của các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý. 

Theo ông Nhân, dự thảo nghị quyết đã tập trung xây dựng cơ chế, chính sách để thu hút nguồn nhân lực chất lượng, người tài đóng góp cho sự phát triển của TP.HCM. Trong đó, xác định rõ đối tượng và tiêu chuẩn xác định đúng nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng theo từng nhóm với tiêu chí chặt chẽ; chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc, ghi nhận tương xứng với kết quả đóng góp; cơ chế sử dụng, trọng dụng và đánh giá thực chất; chính sách giữ chân và phát triển người tài.

4 điểm nổi bật của chính sách thu hút, trọng dụng người tài

Dự thảo nghị quyết được xây dựng gồm 4 điểm nổi bật trong chính sách thu hút, trọng dụng người tài. Cụ thể:

Thứ nhất là cánh cửa tiếp cận chính sách được mở rất rộng để thu hút người tài theo 3 nhóm phương thức thu hút, tuyển dụng và tuyển chọn, gồm: hình thức ký kết hợp đồng; nhóm tuyển dụng mới vào làm công chức, viên chức; nhóm tuyển chọn để áp dụng chính sách đãi ngộ từ đội ngũ đã là cán bộ, công chức, viên chức của thành phố.

Thứ hai là chính sách đãi ngộ phải đủ sức cạnh tranh và phải tương xứng với giá trị mà mỗi người tạo ra.

Đối với chuyên gia và người có tài năng đặc biệt được thành phố ký hợp đồng thu hút, dự thảo thiết kế gói hỗ trợ ban đầu (1 lần) đến 100 lần mức lương tối thiểu vùng I (khoảng 80 đến 530 triệu đồng), tùy trình độ và vị thế chuyên môn; thu nhập hằng tháng từ 20 - 50 lần mức lương tối thiểu vùng I (khoảng 100 đến 265 triệu đồng).

Thứ ba chính là môi trường để tài năng được phát huy để tạo điều kiện cho người giỏi làm được việc lớn.

Thứ tư là thay đổi cách tiếp cận trong tuyển chọn và thu hút, dự thảo chuyển từ tư duy hành chính thụ động sang chủ động tìm kiếm nhân tài.

Trong chưa đầy một tháng qua, Việt Nam đã có ba văn bản, chỉ đạo về thu hút các chuyên gia, nhà khoa học kiều bào tham gia xây dựng đất nước.