Chủ tịch UBND xã Trí Phải ở Cà Mau bị kiến nghị rút kinh nghiệm

Ngày 22.9, Thanh tra tỉnh Cà Mau công bố kết luận thanh tra tại UBND xã Trí Phải, tập trung vào quản lý biên chế, bố trí nhân sự, bổ nhiệm cán bộ và chi trả chế độ ưu đãi người có công. Kết luận kiến nghị Chủ tịch UBND xã Trí Phải rút kinh nghiệm với vai trò người đứng đầu, sau khi đoàn thanh tra phát hiện nhiều nội dung chưa phù hợp. Vụ việc cho thấy yêu cầu quản lý nhân sự cấp xã ngày càng chặt chẽ, nhất là trong bối cảnh các quy định về vị trí việc làm liên tục được cập nhật. Theo kết luận, đề án vị trí việc làm của UBND xã Trí Phải xây dựng thừa 4 vị trí lãnh đạo, quản lý so với danh mục được quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP. Trong khi đó, Ban Quản lý dự án và Trung tâm Công ích xã chưa xây dựng, phê duyệt đề án vị trí việc làm cùng cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp. Những thiếu sót này khiến việc sắp xếp nhân sự tại các đơn vị trực thuộc chưa hoàn toàn bám sát yêu cầu, tiêu chuẩn và cơ cấu được phê duyệt. Trước đó, vào tháng 6.2026, Văn phòng HĐND và UBND xã Trí Phải bố trí 9 công chức, trong khi đề án được phê duyệt chỉ có 8 biên chế chuyên môn. Qua kiểm tra, thanh tra xác định 3 chuyên viên tại cơ quan này được phân công công việc chưa phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo. Việc bố trí nhân sự lệch giữa số lượng biên chế và đề án, theo kết luận, cần được chấn chỉnh để bảo đảm đúng quy định hiện hành. Một trường hợp có trình độ trung cấp quân sự cơ sở, trong khi vị trí đang đảm nhiệm yêu cầu bằng đại học trở lên thuộc nhóm ngành phù hợp, dù người này hiện học đại học luật. Trường hợp thứ hai tốt nghiệp đại học quản lý đất đai, nhưng vị trí được bố trí yêu cầu các ngành như luật, luật kinh tế, chính trị học, hành chính, kinh tế hoặc quản lý nhà nước. Trường hợp còn lại có bằng đại học luật, trong khi đề án yêu cầu trình độ đại học công nghệ thông tin hoặc chuyên ngành máy tính, tạo ra sự không tương thích giữa bằng cấp và vị trí công tác. Kết luận cũng ghi nhận 9 công chức chưa được đào tạo, bồi dưỡng về quản lý nhà nước ngạch chuyên viên theo yêu cầu. Bên cạnh đó, 4 người gồm 2 công chức và 2 viên chức còn thiếu chứng chỉ tin học, trong khi phần nội dung kết luận nêu 3 trường hợp, gồm 2 công chức và 1 viên chức, thiếu chứng chỉ ngoại ngữ. Các con số này được Thanh tra tỉnh Cà Mau đưa vào kết luận như những vấn đề cần được rà soát, khắc phục trong công tác chuẩn hóa đội ngũ. Trong niên độ thanh tra, Chủ tịch UBND xã Trí Phải đã bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại 42 trường hợp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại nhiều cơ quan, đơn vị. Số này gồm 12 công chức, 6 viên chức thuộc đơn vị trực thuộc và 24 viên chức sự nghiệp giáo dục, phản ánh phạm vi nhân sự khá rộng được xem xét. Tuy nhiên, khi kiểm tra toàn bộ 42 hồ sơ, đoàn thanh tra phát hiện một số quyết định và tài liệu liên quan chưa đáp ứng đầy đủ căn cứ, trình tự hoặc thành phần hồ sơ theo quy định. Cụ thể, 4 quyết định bổ nhiệm công chức được ban hành trong năm 2026 chưa căn cứ Nghị định số 334/2025/NĐ-CP. Hồ sơ bổ nhiệm viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp giáo dục cũng chưa thể hiện nội dung thảo luận, thống nhất và cho ý kiến của Đảng ủy xã. Ngoài ra, một hồ sơ còn thiếu kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền, cho thấy khâu hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm cần được kiểm tra kỹ hơn trước khi quyết định. Từ những hạn chế được nêu, Thanh tra tỉnh Cà Mau kiến nghị tổ chức rút kinh nghiệm đối với Chủ tịch UBND xã Trí Phải, người chịu trách nhiệm quản lý chung tại địa phương. Chủ tịch UBND xã đồng thời được yêu cầu tổ chức rút kinh nghiệm đối với 4 cán bộ có liên quan đến các nội dung được thanh tra phát hiện. Thông tin do Thanh Niên đăng tải nhấn mạnh yêu cầu địa phương khắc phục thiếu sót, bảo đảm bố trí đúng người, đúng vị trí và thực hiện đầy đủ quy trình bổ nhiệm.