Bỏ qua điều hướng
•

Chuyên gia dữ liệu được hỗ trợ thêm đến 100% lương mỗi tháng

Chuyên gia dữ liệu được hỗ trợ thêm đến 100% lương mỗi tháng
Nguồn ảnh: Tuổi Trẻ

Nghị định mới quy định nhân sự thuộc diện áp dụng tại Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu được hỗ trợ thêm 50-100% mức lương hiện hưởng mỗi tháng.

Thu hút nhân lực dữ liệu: Đãi ngộ theo sản phẩm, không phụ thuộc hoàn toàn vào thâm niên - Ảnh 1.

Việt Nam sẽ có những chế độ đặc biệt để thu hút chuyên gia dữ liệu - Ảnh minh họa: MIT NEWS

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 386/2026/NĐ-CP, quy định cơ chế phát triển hoạt động sáng tạo, khai thác dữ liệu quốc gia và hoạt động tại Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu thuộc Trung tâm Dữ liệu quốc gia. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1-12-2026.

Về sử dụng nhân sự, nghị định cho phép trung tâm xây dựng cơ chế đánh giá, sử dụng, đãi ngộ và phát triển nhân sự, lấy hiệu quả công việc, sản phẩm đầu ra làm tiêu chí chính, không phụ thuộc hoàn toàn vào thâm niên, ngạch, bậc hành chính.

Trung tâm được thỏa thuận với chuyên gia, nhà khoa học, nhà sáng chế và cá nhân có tài năng về tiền lương, thù lao, quyền lợi theo năng lực, trình độ và hiệu quả công việc, bảo đảm tuân thủ pháp luật.

Nội dung thỏa thuận còn bao gồm quyền sở hữu trí tuệ, quyền khai thác kết quả nghiên cứu và phân chia lợi ích từ sản phẩm, dịch vụ, kết quả nghiên cứu khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hoạt động thương mại hóa dữ liệu.

Việc chia lợi ích được thực hiện trên cơ sở hợp đồng, thỏa thuận hoặc quy chế nội bộ của trung tâm, phải công khai, minh bạch và tuân thủ pháp luật có liên quan.

Với cơ chế thu hút chuyên gia, tài năng trẻ trong hoạt động đổi mới sáng tạo, khai thác dữ liệu, nghị định cũng cho phép cơ quan, tổ chức thỏa thuận đặc thù về lương, thưởng và chia lợi ích. 

Thu nhập được xác định theo hiệu quả nhiệm vụ, vị trí đảm nhiệm, sản phẩm tạo ra, mức đóng góp và kết quả đầu ra.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phê duyệt thu nhập, thưởng và tỉ lệ chia lợi ích sau khi có ý kiến của bộ phận chuyên môn hoặc hội đồng đánh giá. 

Riêng người làm việc tại trung tâm, nghị định quy định mức hỗ trợ tăng thêm hằng tháng từ 50% - 100% mức lương hiện hưởng, ngoài các chế độ, chính sách hiện hưởng.

Các nhóm được áp dụng chế độ này bao gồm chuyên gia, nhà khoa học, nhà sáng chế và cá nhân có tài năng làm việc theo hợp đồng hoặc hình thức hợp pháp khác tại trung tâm. Tiền thưởng không vượt quá 12 tháng lương ghi trong hợp đồng. 

Chuyên gia, tài năng trẻ hưởng ưu đãi phải cam kết về nhiệm vụ, sản phẩm, kết quả đầu ra và tiến độ. 

Thu hút nhân lực dữ liệu: Đãi ngộ theo sản phẩm, không phụ thuộc hoàn toàn vào thâm niên - Ảnh 3.Phó chủ tịch TP.HCM: Dữ liệu nhiều nhưng phải kết nối, khai thác hiệu quả

Phó chủ tịch UBND TP.HCM Trương Minh Huy Vũ cho rằng TP.HCM có lợi thế về doanh nghiệp công nghệ, nguồn lực và các giải pháp AI nhưng vẫn cần giải quyết bài toán kết nối, khai thác dữ liệu hiệu quả và bảo vệ thông tin cá nhân.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 386/2026/NĐ-CP nhằm thiết lập khung chính sách đột phá cho hoạt động sáng tạo và khai thác dữ liệu thuộc Trung tâm Dữ liệu quốc gia. Có hiệu lực từ ngày 1-12-2026, văn bản này cho phép trung tâm áp dụng cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ linh hoạt, lấy năng lực cùng sản phẩm đầu ra làm thước đo chủ đạo thay vì phụ thuộc vào thâm niên hay ngạch bậc hành chính. Điểm nhấn quan trọng của chính sách mới là việc hỗ trợ thêm 50% đến 100% mức lương hiện hưởng hằng tháng cho nhân sự chuyên môn làm việc tại trung tâm. Bên cạnh mức phụ cấp tăng thêm, các chuyên gia, nhà khoa học và tài năng trẻ còn có cơ hội nhận mức thưởng tối đa lên đến 12 tháng lương hợp đồng, đi kèm thỏa thuận chia sẻ lợi ích minh bạch từ các sản phẩm thương mại hóa dữ liệu. Cơ chế đãi ngộ vượt trội được gắn liền với cam kết chặt chẽ về tiến độ, chất lượng nhiệm vụ và kết quả đầu ra cụ thể của từng cá nhân. Trong bối cảnh các đô thị lớn như TP.HCM đang sở hữu nguồn lực công nghệ dồi dào nhưng đối mặt với bài toán kết nối hạ tầng và bảo vệ dữ liệu cá nhân, chính sách tiền lương đột phá này được kỳ vọng sẽ giải quyết căn bản điểm nghẽn nguồn nhân lực chất lượng cao.
amung