Theo Nghị định số 161 của Chính phủ, từ ngày 1/7, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2.530.000 đồng.
Tiền lương cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa trên công thức:
Tiền lương = Hệ số lương x lương cơ sở
Mới đây, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của ngành tòa án, ngành kiểm sát được đề cập tại Văn bản hợp nhất số 116 của Văn phòng Quốc hội, ban hành kèm theo Nghị quyết số 730 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Khi áp dụng mức lương cơ sở mới, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của ngành tòa án sau ngày 1/7 cụ thể như sau:
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của ngành tòa án được đề cập trong Văn bản hợp nhất số 116 của Văn phòng Quốc hội, ban hành kèm theo Nghị quyết số 730 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Ảnh: Nguyễn Vy).
Được biết, bảng lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp hoặc các khoản thu nhập khác (nếu có).
Theo quy định, thư ký viên chưa đạt trình độ chuẩn đại học sẽ được xếp lương căn cứ vào trình độ đào tạo thực tế (trung cấp hoặc cao đẳng), tương tự cách xếp lương đối với các ngạch công chức có cùng yêu cầu về trình độ trong cơ quan nhà nước.
Người đã đạt bậc lương cao nhất của chức danh có thể được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. Việc xét hưởng phụ cấp căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ và số năm giữ bậc lương cao nhất, theo hướng dẫn của Chính phủ.
Đối với người đang hưởng bậc lương cũ cao hơn bậc lương cao nhất của chức danh mới, phần chênh lệch sẽ được quy đổi thành tỷ lệ phần trăm phụ cấp thâm niên vượt khung, tính trên mức lương của bậc cao nhất trong chức danh mới.
Mức phần trăm phụ cấp thâm niên vượt khung quy đổi được tính theo chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung theo hướng dẫn của Chính phủ.
Thẩm phán cao cấp, thẩm phán trung cấp, thẩm phán sơ cấp khi chuyển thành thẩm phán tòa án nhân dân bậc 3, thẩm phán tòa án nhân dân bậc 2, thẩm phán tòa án nhân dân bậc 1 được chuyển xếp lương tương ứng với hệ số lương đang được hưởng.
Đối với Thẩm phán Tòa án nhân dân bậc 3 được bổ nhiệm làm thẩm phán tòa án nhân dân tối cao: Trường hợp chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được xếp lên một bậc liền kề; trường hợp đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được cộng thêm 36 tháng để tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định của pháp luật.