Doanh nghiệp quan tâm gì ở sinh viên mới ra trường?

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Theo chuyên gia, tiêu chuẩn tuyển dụng nhân sự đang dịch chuyển mạnh mẽ. Thay vì nhìn vào tấm bằng đại học, nhiều doanh nghiệp quan tâm tới kỹ năng, cách thích ứng với môi trường doanh nghiệp.

Trong khuôn khổ Hội nghị Quốc tế về hợp tác giáo dục trong kỷ nguyên số, do Bộ GD&ĐT tổ chức ngày 8/10, một số chuyên gia cho rằng, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đã thay đổi rất nhiều so với trước đây. Việc cầm một tấm bằng tốt chưa thể đảm bảo ứng viên sẽ được tuyển dụng.

GS. Rick Bennett, Phó Hiệu trưởng kiêm Phó Chủ tịch, Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV), thừa nhận thực tế rất nhiều sinh viên cầm tấm bằng giỏi nhưng không đáp ứng được yêu cầu doanh nghiệp đưa ra. Thậm chí, có sinh viên mới ra trường chỉ đáp ứng được 1/7 tiêu chí.

Do vậy, giờ đây doanh nghiệp yêu cầu ứng viên rất nhiều kỹ năng mềm, bên cạnh bằng cấp. Đặc biệt, khi công nghệ đang thay đổi công việc, ngành nghề với tốc độ nhanh chóng.

Theo một khảo sát mà BUV thực hiện, yếu tố các đơn vị tuyển dụng đặt lên hàng đầu đối với sinh viên mới ra trường là thái độ làm việc và khả năng thích ứng với văn hóa của doanh nghiệp; bằng cấp quốc tế có vai trò quan trọng thứ hai và kỹ năng mềm của sinh viên được xếp thứ ba.

Thông tin trong khảo sát khiến nhiều người ngạc nhiên là danh tiếng ngôi trường mà sinh viên đang học được xếp cuối cùng trong các chỉ số quan tâm của nhà tuyển dụng.

Doanh nghiệp quan tâm gì ở sinh viên mới ra trường? - 1 — GS. Rick Bennett, Phó Hiệu trưởng kiêm Phó Chủ tịch, Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (Ảnh: Mỹ Hà).

Đồng tình với ý kiến trên, bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc điều hành Công ty tuyển dụng Navigos, cũng nhận định các doanh nghiệp giờ đây không đặt nặng vấn đề chuyên môn - tất nhiên có sẽ càng tốt.

Điều họ quan tâm là nhân sự mới ra trường có đủ bền bỉ và dễ dàng nhảy việc hay không, có định hình và quản lý thời gian, công việc tốt hay không.

Đưa ra lời khuyên cho sinh viên mới ra trường, ông Lê Quốc Vinh, Chủ tịch Hội đồng Quản trị, kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Truyền thông Le Group, cho rằng các em nên tìm cơ hội thực tập càng nhiều càng tốt.

Chuyên gia này đề cao những người có trải nghiệm, biết cách ứng xử, hiểu văn hóa của doanh nghiệp. Để có được điều này, theo ông Vinh, doanh nghiệp và nhà trường cần bắt tay trong việc đào tạo nhân lực.

Bà Thu Anh, Thành viên Hội đồng Quốc gia giáo dục và Phát triển nhân lực, nguyên Hiệu trưởng Trường THCS& THPT Nguyễn Tất Thành, cũng cho rằng nhà trường cần chủ động kết nối và doanh nghiệp nhằm đào tạo phù hợp với nhu cầu của xã hội. Như vậy sinh viên ra trường vừa có học thuật nhưng cũng làm được việc và phù hợp với doanh nghiệp.

Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân sự trẻ tại Việt Nam đang chứng kiến sự dịch chuyển rõ nét khi tấm bằng đại học không còn là tấm vé bảo chứng cho cơ hội việc làm. Tại Hội nghị Quốc tế về hợp tác giáo dục trong kỷ nguyên số do Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức ngày 8/10, các chuyên gia nhận định nhiều cử nhân sở hữu bằng giỏi nhưng vẫn trượt phỏng vấn do thiếu hụt kỹ năng thực tế. Thực trạng này phản ánh khoảng cách đáng kể giữa chương trình đào tạo hàn lâm và nhu cầu vận hành thực tế của thị trường lao động. Khảo sát từ Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam cho thấy nhà tuyển dụng hiện đặt thái độ làm việc và khả năng thích ứng văn hóa lên vị trí hàng đầu. Đáng chú ý, danh tiếng ngôi trường đào tạo lại bị xếp ở vị trí cuối cùng trong thang đo ưu tiên của doanh nghiệp. Đồng quan điểm, đại diện Navigos nhấn mạnh giới quản lý đang tìm kiếm sự bền bỉ, tính kỷ luật và năng lực quản lý thời gian thay vì quá chú trọng điểm số chuyên môn thuần túy. Để giải quyết bài toán việc làm, sự chủ động tích lũy trải nghiệm thông qua các kỳ thực tập thực tế được xem là giải pháp then chốt cho sinh viên. Bên cạnh nỗ lực cá nhân của người học, việc xây dựng cơ chế hợp tác chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp đóng vai trò quyết định trong việc chuẩn hóa năng lực đầu ra. Mối liên kết này giúp thế hệ lao động trẻ vừa nắm vững nền tảng học thuật, vừa sẵn sàng hòa nhập hiệu quả vào môi trường kinh doanh hiện đại.