Gần 1.000 bác sĩ, điều dưỡng tìm cơ hội nghề nghiệp ở TP HCM
Nguồn ảnh: VnExpress
Gần 1.000 bác sĩ và điều dưỡng đến Trung tâm Y tế khu vực Long Đất ngày 10/9 để tìm việc tại Ngày hội việc làm Y tế TP HCM lần 4, sự kiện ghi nhận lượng hồ sơ cao kỷ lục từ trước tới nay.
Giám đốc Sở Y tế TP HCM Tăng Chí Thượng cho biết ngày hội ghi nhận 970 nhân sự đăng ký tìm việc, gồm 747 bác sĩ (chiếm 77%), 112 điều dưỡng, 91 kỹ thuật viên y và 20 hộ sinh. Đa số ứng viên vừa tốt nghiệp, vừa hoàn thành chương trình thực hành và sở hữu chứng chỉ hành nghề.
Trong khi đó, 94 đơn vị y tế gồm bệnh viện, trung tâm y tế khu vực và trạm y tế đưa ra 806 chỉ tiêu tuyển dụng, gồm 327 bác sĩ cùng 479 điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật viên y. Tương quan này khiến thị trường việc làm lệch pha khi lượng bác sĩ nộp hồ sơ cao gấp hơn hai lần chỉ tiêu tuyển, ngược lại số ứng viên khối điều dưỡng và kỹ thuật y thiếu hụt một nửa so với nhu cầu thực tế.
Bệnh viện Lê Văn Thịnh phỏng vấn tuyển dụng tại Ngày hội việc làm sáng 10/9. Ảnh: Lê Phương
Sự kiện mở lối cho các đơn vị y tế bổ sung nhân sự, đồng thời giúp thầy thuốc trẻ định hướng con đường sự nghiệp sau khi thành phố sáp nhập và mở rộng mạng lưới cơ sở khám chữa bệnh. TP HCM hiện xây dựng mạng lưới y tế theo mô hình phân tầng từ trạm y tế xã phường, bệnh viện cửa ngõ cho đến các bệnh viện chuyên khoa tuyến cuối ở trung tâm, nhằm phân bổ đều dịch vụ khám chữa bệnh đến từng khu dân cư. Do đó, nhu cầu tuyển dụng dồn mạnh về tuyến cơ sở, thay vì chỉ tập trung ở tuyến trên cùng.
"Nơi tốt nhất để bắt đầu sự nghiệp không nhất thiết phải là một bệnh viện lớn hay một cơ sở y tế ở ngay trung tâm thành phố", ông Thượng nhấn mạnh.
Theo người đứng đầu ngành y tế thành phố, những cơ sở đang thiếu nhân lực đem lại cho bác sĩ trẻ môi trường thực chiến, tự tay xử lý nhiều ca bệnh thực tế để nâng cao tay nghề. Để giải tỏa tâm lý lo ngại tuyến dưới cản trở bước tiến nghề nghiệp, ngành y tế cam kết tuyến cuối tiếp tục cử chuyên gia hỗ trợ chuyên môn, luân phiên đào tạo, chuyển giao kỹ thuật điều trị mới và mở ra lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên y tế tuyến cơ sở.
Lãnh đạo Sở Y tế yêu cầu các đơn vị tuyển dụng thay đổi phương thức tìm kiếm nhân tài. Thay vì chỉ thông báo các vị trí trống, bệnh viện cần vạch rõ kế hoạch 5 năm tới cho ứng viên như giao việc gì, ai cầm tay chỉ việc, cơ hội học tập nâng cao tay nghề ra sao và đích đến nghề nghiệp cụ thể thế nào. Ngành y tế thành phố đánh giá đây là giải pháp căn cơ để các bệnh viện tuyến dưới giữ chân thầy thuốc gắn bó lâu dài.
Lê Phương
Ngày hội việc làm ngành y tại TP HCM thu hút 970 nhân sự đăng ký tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, cho thấy nhu cầu việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe vẫn rất lớn.
Theo Giám đốc Sở Y tế TP HCM Tăng Chí Thượng, nhóm ứng viên đông nhất là 747 bác sĩ, chiếm 77% tổng số người tham dự sự kiện.
Bên cạnh đó, ngày hội ghi nhận 112 điều dưỡng, 91 kỹ thuật viên y và 20 hộ sinh, phần lớn vừa tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình thực hành chuyên môn.
Đáng chú ý, nhiều ứng viên đã sở hữu chứng chỉ hành nghề, sẵn sàng gia nhập các bệnh viện, trung tâm y tế khu vực hoặc trạm y tế trên địa bàn thành phố.
Ở chiều ngược lại, 94 đơn vị y tế mang đến tổng cộng 806 chỉ tiêu tuyển dụng, gồm 327 vị trí bác sĩ cùng 479 vị trí dành cho điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật viên y.
Những con số này tạo nên bức tranh thị trường việc làm khá đặc biệt, khi người tìm việc và nhu cầu tuyển dụng chưa gặp nhau đúng tỷ lệ.
Lượng bác sĩ nộp hồ sơ cao gấp hơn hai lần số chỉ tiêu mà các đơn vị y tế đang cần tuyển, khiến sự cạnh tranh trong nhóm này trở nên rõ rệt.
Trong khi đó, số ứng viên thuộc khối điều dưỡng và kỹ thuật y chỉ đáp ứng khoảng một nửa nhu cầu thực tế, cho thấy các bệnh viện còn thiếu nhân lực đáng kể.
Sự lệch pha này đặt ra yêu cầu điều chỉnh cách đào tạo, tư vấn nghề nghiệp và kết nối việc làm, thay vì chỉ mở thêm những đợt tuyển dụng riêng lẻ.
Tại Ngày hội việc làm sáng 10/9, Bệnh viện Lê Văn Thịnh trực tiếp phỏng vấn ứng viên, tạo cơ hội để hai bên trao đổi cụ thể về công việc.
Sự kiện đồng thời giúp các cơ sở y tế bổ sung nhân sự, còn những thầy thuốc trẻ có thêm thông tin trước khi lựa chọn nơi bắt đầu sự nghiệp.
Trong bối cảnh TP HCM sáp nhập và mở rộng mạng lưới khám chữa bệnh, nhu cầu nhân lực cũng được phân bổ theo nhiều tầng phục vụ khác nhau.
Thành phố đang xây dựng hệ thống y tế gồm trạm y tế xã phường, bệnh viện cửa ngõ và bệnh viện chuyên khoa tuyến cuối tại khu vực trung tâm.
Mô hình này hướng tới việc đưa dịch vụ khám chữa bệnh đến gần hơn với từng khu dân cư, giảm tình trạng người bệnh dồn quá nhiều lên tuyến trên.
Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng hiện tập trung mạnh ở tuyến cơ sở, nơi cần thêm nhân viên để duy trì hoạt động chăm sóc sức khỏe thường xuyên.
Ông Tăng Chí Thượng cho rằng nơi phù hợp nhất để khởi đầu nghề nghiệp không nhất thiết phải là bệnh viện lớn hoặc cơ sở nằm ngay trung tâm thành phố.
Theo lãnh đạo ngành y tế, những đơn vị đang thiếu nhân lực có thể đem lại cho bác sĩ trẻ môi trường thực tế, với nhiều cơ hội trực tiếp xử lý ca bệnh.
Quá trình ấy giúp người mới vào nghề tích lũy kinh nghiệm, nâng cao tay nghề và hiểu rõ hơn trách nhiệm của mình trong hệ thống y tế cộng đồng.
Để giảm tâm lý lo ngại rằng làm việc ở tuyến dưới sẽ hạn chế cơ hội phát triển, ngành y tế cam kết duy trì sự hỗ trợ từ các bệnh viện tuyến cuối.
Các chuyên gia sẽ được cử đến hỗ trợ chuyên môn, tổ chức luân phiên đào tạo và chuyển giao những kỹ thuật điều trị mới cho cơ sở.
Nhân viên y tế tuyến dưới cũng được định hướng lộ trình thăng tiến rõ ràng, thay vì phải tự tìm cách chứng minh năng lực trong điều kiện thiếu hỗ trợ.
Sở Y tế TP HCM yêu cầu các đơn vị tuyển dụng thay đổi cách tiếp cận, không chỉ đăng thông báo vị trí trống rồi chờ ứng viên nộp hồ sơ.
Bệnh viện cần trình bày kế hoạch năm năm, trong đó nêu rõ nhân viên sẽ đảm nhận nhiệm vụ gì, được ai hướng dẫn và có cơ hội học tập ra sao.
Theo VnExpress, cách tuyển dụng gắn với lộ trình nghề nghiệp được xem là giải pháp căn cơ, giúp cơ sở tuyến dưới thu hút và giữ chân thầy thuốc lâu dài.
