Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai: Nên trả thù lao cho bác sĩ nội trú

Chương trình đào tạo bác sĩ nội trú từ lâu đã được coi là giai đoạn thử thách nghiệt ngã nhưng lại giữ vai trò cốt lõi trong việc rèn luyện tay nghề và bản lĩnh cho đội ngũ y bác sĩ tại Việt Nam. Sự kiện Match Day tổ chức vào ngày 9-9-2026 đã đánh dấu bước ngoặt quan trọng khi nhiều thủ khoa và bác sĩ trẻ xuất sắc chính thức hô tên lựa chọn các chuyên ngành chuyên sâu để gắn bó. Tuy nhiên đằng sau bầu không khí trang trọng của ngày hội chọn ngành chính là thực tế vất vả của hàng trăm bác sĩ trẻ đang ngày đêm vừa học vừa đảm nhiệm khối lượng công việc khổng lồ tại các bệnh viện tuyến đầu. Tại hai cơ sở của Bệnh viện Bạch Mai ở Hà Nội và Ninh Bình hiện có trung bình từ 400 đến 500 bác sĩ nội trú duy trì lịch thực hành và làm việc liên tục mỗi ngày. PGS.TS Đào Xuân Cơ cho biết Đảng ủy cùng Ban giám đốc Bệnh viện Bạch Mai đã quyết định trích quỹ đơn vị để hỗ trợ thù lao hàng tháng tương đương một nửa tháng lương cơ bản cho các bác sĩ nội trú. Ngoài nguồn hỗ trợ chung này các khoa phòng tại bệnh viện cũng chủ động cân đối ngân sách nội bộ nhằm trích thêm một phần kinh phí bồi dưỡng động viên tinh thần cho lực lượng y bác sĩ trẻ. Quan điểm chỉ đạo của lãnh đạo Bệnh viện Bạch Mai khẳng định rằng bất kỳ y bác sĩ nào muốn làm việc lâu dài tại môi trường bệnh viện dứt khoát phải trải qua quá trình đào tạo hệ nội trú nghiêm ngặt. Thực tế chứng minh tại các quốc gia có nền y học phát triển như Trung Quốc hiện áp dụng chính sách bắt buộc 100% bác sĩ sau khi tốt nghiệp đại học y đều phải tham gia chương trình nội trú với khoản phụ cấp tương đương lương tối thiểu từ chính phủ. Nhiều nền y tế hiện đại khác như Nhật Bản Mỹ hay Pháp cũng duy trì chính sách đãi ngộ tài chính rõ ràng nhằm bảo đảm đời sống cơ bản cho lực lượng y tế dự bị quan trọng này. Về mặt pháp lý và thực tiễn các bác sĩ nội trú đã hoàn thành xong chương trình đại học 6 năm nên họ hoàn toàn có đủ năng lực đóng góp sức lao động thực tế cho công tác khám chữa bệnh. Việc bác sĩ nội trú vừa phải chi trả học phí đắt đỏ vừa không có cơ chế thù lao chính thức là một bất cập lớn đòi hỏi các cơ quan quản lý cần sớm điều chỉnh. Một số quốc gia châu Á đã phân luồng đào tạo rõ ràng khi bác sĩ tuyến cơ sở chỉ cần học hệ đa khoa 6 năm trong khi bác sĩ làm việc tại bệnh viện bắt buộc phải qua hệ nội trú. Bài học từ kinh nghiệm thực tiễn cho thấy sinh viên y khoa sau khi hoàn thành 6 năm học đa khoa vẫn chưa đủ khả năng đứng ra khám chữa bệnh độc lập một cách tối ưu. Việc nâng cao chất lượng toàn diện của ngành y đòi hỏi quy trình chuẩn hóa đào tạo chuyên sâu và sự tham gia trách nhiệm của cả hệ thống y tế công lập lẫn tư nhân. Các cơ sở y tế muốn tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao bắt buộc phải chung tay chia sẻ trách nhiệm tài chính đầu tiên thông qua việc chi trả thù lao cho lực lượng học viên nội trú. Trong kỳ Match Day diễn ra vào ngày 9-9-2026 bức tranh lựa chọn chuyên ngành của top 20 bác sĩ nội trú có điểm số cao nhất từ Trường Đại học Y Hà Nội đã thể hiện sự phân hóa rõ rệt. Ngành sản phụ khoa tiếp tục dẫn đầu sức hút khi có tới 10 thủ khoa lựa chọn trong khi nội tim mạch có 3 người ung thư có 2 người và phẫu thuật tạo hình có 2 người đăng ký. Đáng chú ý sự kiện năm nay còn ghi nhận trường hợp đặc biệt của nữ bác sĩ duy nhất nằm trong top 10 đã gây sốt cộng đồng y khoa khi quyết định dấn thân vào ngành gây mê hồi sức. Chuyên ngành gây mê hồi sức luôn được đánh giá là một trong những lĩnh vực áp lực cao và vô cùng vất vả trong hệ thống khám chữa bệnh ngoại khoa hiện đại. PGS.TS Lưu Quang Thùy cùng lãnh đạo Trung tâm Gây mê và Hồi sức ngoại khoa Bệnh viện Việt Đức đã trực tiếp chào đón các tân bác sĩ nội trú gia nhập đội ngũ chuyên khoa. Sự lựa chọn của các bác sĩ trẻ tại Match Day không chỉ thể hiện đam mê cá nhân mà còn thể hiện tinh thần dấn thân vào những mảng y tế chuyên sâu đầy thử thách. Ba năm học tập và làm việc ở hệ nội trú được đánh giá là khoảng thời gian bản lề mang tính quyết định đến sự nghiệp chuyên môn lâu dài của mỗi thầy thuốc trẻ. Lãnh đạo ngành y tế nhắn nhủ các tân bác sĩ nội trú cần tập trung tối đa thời gian và tâm huyết để rèn luyện kỹ năng lâm sàng cũng như tích lũy kiến thức y học hàn lâm. Việc thiết lập chính sách thù lao xứng đáng sẽ trở thành động lực to lớn giúp các bác sĩ nội trú yên tâm cống hiến và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho nhân dân.