Hà Nội khuyến khích cán bộ tự nguyện từ chức khi không đáp ứng yêu cầu

Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng vừa ký quyết định ban hành quy định về công tác cán bộ tại các doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc thành phố. Văn bản tập trung vào người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước, với nhiều nội dung từ bổ nhiệm đến nghỉ hưu. Theo VTC News, quy định cũng nêu rõ cách xem xét cho thôi chức, từ chức, miễn nhiệm hoặc tạm đình chỉ công tác đối với các chức danh thuộc thẩm quyền của UBND thành phố. Phạm vi điều chỉnh trải rộng từ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến các trường hợp thôi giữ chức, từ chức, miễn nhiệm và tạm đình chỉ công tác. Quy định đồng thời đề cập việc quản lý cán bộ sau khi bị miễn nhiệm hoặc từ chức, cũng như chế độ nghỉ hưu đối với người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên. Với người đại diện phần vốn nhà nước, văn bản điều chỉnh việc cử, cử lại và thay đổi quyết định cử tại doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của thành phố. Một nguyên tắc được nêu rõ là cấp nào quyết định bổ nhiệm thì cấp đó xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm hoặc tạm đình chỉ công tác. Cách xác định thẩm quyền này gắn trách nhiệm xử lý cán bộ với cơ quan đã thực hiện việc bổ nhiệm, thay vì để quá trình xem xét thiếu đầu mối. Quy định cũng yêu cầu kịp thời xem xét các phương án trên khi có đủ căn cứ đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước và người đại diện vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Đáng chú ý, Hà Nội khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi giữ chức vụ hoặc từ chức nếu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc có vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm. Đây là lựa chọn dành cho những trường hợp chưa thuộc diện bắt buộc miễn nhiệm, theo nội dung quy định được VTC News đưa tin. Ngược lại, văn bản nêu rõ không áp dụng việc cho thôi chức hoặc từ chức đối với người thuộc trường hợp phải miễn nhiệm. Ở khâu bổ nhiệm, cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xem xét, quyết định hoặc giới thiệu cán bộ theo đúng thẩm quyền. Quy trình phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng và nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời đáp ứng yêu cầu khách quan, công khai, minh bạch. Quy định cũng nhấn mạnh việc phát huy đầy đủ quyền hạn và trách nhiệm của từng thành viên, trong đó có trách nhiệm của người đứng đầu. Việc lựa chọn cán bộ cần dựa trên tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của từng người, cùng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương hoặc đơn vị. Những căn cứ này đặt việc bổ nhiệm trong mối liên hệ giữa năng lực cá nhân và công việc cụ thể mà doanh nghiệp, cơ quan cần thực hiện. Mục tiêu được nêu là duy trì sự ổn định, kế thừa, phát triển liên tục của đội ngũ, đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc. Nhóm chức danh thuộc diện áp dụng bao gồm thành viên Hội đồng thành viên, kiểm soát viên, phó tổng giám đốc và kế toán trưởng tại các tổng công ty trực thuộc thành phố. Quy định cũng áp dụng với nhiều chức danh tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ toàn bộ vốn điều lệ, gồm chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty. Các chức danh khác tại những công ty này gồm thành viên hội đồng thành viên, tổng giám đốc, kiểm soát viên, phó tổng giám đốc và kế toán trưởng; người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thuộc UBND thành phố cũng nằm trong phạm vi điều chỉnh. UBND thành phố giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để theo dõi, kiểm tra và hướng dẫn việc thực hiện quy định. Nhiệm vụ này áp dụng đối với các tổng công ty, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ toàn bộ vốn và doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc UBND thành phố. Với phạm vi chức danh và nội dung quản lý được nêu cụ thể, quyết định đặt ra khuôn khổ chung cho công tác cán bộ tại các doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố Hà Nội.