Hướng dẫn thực hiện chế độ với viên chức biệt phái

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Theo quy định, viên chức được cử biệt phái được cơ quan cử đi trả lương, bảo đảm các quyền lợi khác và có thể hưởng thêm phụ cấp, chính sách hỗ trợ đặc thù tại đơn vị tiếp nhận (nếu có).

Gửi câu hỏi đến Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, ông N.Đ.T. cho biết mình là viên chức tại một đơn vị trung tâm dịch vụ sự nghiệp công.

Năm 2025, khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, ông được cơ quan có thẩm quyền quyết định biệt phái sang làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công ở vị trí công chức, với thời hạn 3 năm (từ năm 2025 đến năm 2028).

Ông T. đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn về chế độ, chính sách được hưởng trong thời gian được cử biệt phái.

Hướng dẫn thực hiện chế độ với viên chức biệt phái - 1 — Viên chức được cử biệt phái được hưởng chế độ, chính sách đầy đủ theo quy định tại Nghị định số 259 (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Trả lời vấn đề này, Bộ Nội vụ dẫn khoản 7 Điều 27 Nghị định số 259 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Theo quy định, cơ quan, tổ chức cử viên chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác cho viên chức trong thời gian biệt phái (không bao gồm phụ cấp đặc thù gắn với hoạt động nghề nghiệp, địa điểm làm việc).

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận biệt phái có chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ đặc thù theo nghề hoặc theo công việc hoặc theo địa bàn (nếu có), thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, đơn vị cử viên chức biệt phái chi trả, viên chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù từ cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận biệt phái.

Viên chức được cử biệt phái đến làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi khác theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 27 của Nghị định số 259, viên chức được biệt phái trong trường hợp cần thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hoặc giải quyết công việc trong một thời gian nhất định.

Khi hết thời gian biệt phái, cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái đối với viên chức; chỉ gia hạn thời gian biệt phái đối với trường hợp nhiệm vụ đột xuất, cấp bách chưa kết thúc vì lý do khách quan.

Khi kết thúc thời gian biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm phù hợp đối với viên chức.

Viên chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận biệt phái; thuộc biên chế, cơ cấu số lượng chức danh quản lý (nếu có) của đơn vị sự nghiệp công lập nơi cử biệt phái, kể cả trường hợp viên chức quản lý được cử biệt phái.

Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn cụ thể về quyền lợi tài chính đối với viên chức được cử biệt phái sang cơ quan khác làm việc. Theo quy định tại Nghị định số 259 của Chính phủ, đơn vị cử đi có trách nhiệm chi trả tiền lương cùng các chế độ cơ bản, ngoại trừ các khoản phụ cấp đặc thù gắn liền với hoạt động nghề nghiệp cũ. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm ổn định thu nhập và quyền lợi hợp pháp cho nhân sự khi chuyển giao nhiệm vụ. Bên cạnh lương gốc, người lao động có cơ hội nhận thêm các khoản hỗ trợ đặc thù theo nghề, công việc hoặc địa bàn từ đơn vị tiếp nhận nếu cơ quan này có chính sách tương ứng. Những trường hợp nhận công tác tại khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ tiếp tục được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định chung. Cơ chế song hành này giúp người được biệt phái yên tâm công tác, đặc biệt khi thực hiện nhiệm vụ tại các Trung tâm Phục vụ hành chính công. Về quản trị nhân sự, viên chức vẫn thuộc biên chế của cơ quan cử đi nhưng chịu sự phân công, đánh giá trực tiếp từ nơi tiếp nhận. Khi hoàn thành thời hạn quy định, người đứng đầu cơ quan ban đầu có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí vị trí việc làm phù hợp cho người trở về. Việc gia hạn thời gian công tác chỉ được áp dụng đối với các nhiệm vụ đột xuất hoặc cấp bách chưa kết thúc do nguyên nhân khách quan.