Kết luận 105-KL/TW về thu hút, trọng dụng nhân tài các ngành, lĩnh vực mũi nhọn
Nguồn ảnh: VietnamPlus (TTXVN)
Xây dựng hệ thống quản trị nhân tài quốc gia hiện đại, hiệu quả, có sức cạnh tranh quốc tế; hình thành đội ngũ nhân tài chất lượng cao, đủ mạnh, có cơ cấu hợp lý trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn. Chương trình hành động thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành mũi nhọn Chương trình hành động củ...
Thay mặt Ban Chấp hành Trung ương, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã ký ban hành Kết luận Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững (Kết luận số 105-KL/TW, ngày 15/10/2026).
Theo đó, mục tiêu tổng quát là: Xây dựng hệ thống quản trị nhân tài quốc gia hiện đại, thống nhất, hiệu quả, có sức cạnh tranh quốc tế; hình thành đội ngũ nhân tài chất lượng cao, đủ mạnh, có cơ cấu hợp lý trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, có khả năng dẫn dắt giải quyết các bài toán lớn của đất nước. Xây dựng Việt Nam trở thành môi trường hấp dẫn, nơi nhân tài được tôn trọng, tin tưởng và phát huy tối đa năng lực, sức sáng tạo.
Mục tiêu đến năm 2045: Việt Nam có năng lực bảo đảm chủ động nguồn lực nhân tài đáp ứng yêu cầu của quốc gia phát triển, thu nhập cao; thể chế và hệ thống quản trị nhân tài đạt trình độ tiên tiến, hiện đại, hội nhập quốc tế; xây dựng được đội ngũ nhân tài, chuyên gia trình độ cao có khả năng dẫn dắt các lĩnh vực chiến lược, làm chủ và phát triển công nghệ lõi, công nghệ chiến lược. Phấn đấu thuộc nhóm 20 quốc gia dẫn đầu về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu và là điểm đến hấp dẫn của nhân tài trong khu vực và trên thế giới./.
(TTXVN/Vietnam+)
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm vừa thay mặt Ban Chấp hành Trung ương ký ban hành Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn. Đây là định hướng quan trọng của Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV nhằm tạo động lực then chốt cho tiến trình phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Mục tiêu cốt lõi của Kết luận 105-KL/TW là thiết lập hệ thống quản trị nhân tài quốc gia hiện đại, thống nhất và sở hữu năng lực cạnh tranh trên trường quốc tế. Song song với đó, chính sách tập trung hình thành đội ngũ chuyên gia chất lượng cao, có cơ cấu hợp lý tại các ngành mũi nhọn để trực tiếp dẫn dắt và giải quyết các bài toán phát triển chiến lược. Việt Nam hướng tới xây dựng một môi trường làm việc thực chất, nơi đội ngũ trí thức được tôn trọng, tin tưởng và khai phóng tối đa tiềm năng sáng tạo.
Tầm nhìn đến năm 2045 đặt ra yêu cầu chủ động hoàn toàn nguồn lực nhân tài, bảo đảm nền tảng vững chắc cho một quốc gia phát triển có thu nhập cao. Nước ta kỳ vọng đào tạo và thu hút các chuyên gia hàng đầu làm chủ công nghệ lõi, đưa thể chế quản trị nhân lực đạt chuẩn mực quốc tế tiên tiến. Chiến lược này xác định chỉ tiêu đưa Việt Nam vào nhóm 20 quốc gia dẫn đầu về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu, trở thành điểm đến hấp dẫn của nguồn lực trí tuệ khu vực và thế giới.
