Chiều 16.9, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng Đoàn kiểm tra, giám sát số 218 của Bộ Chính trị chủ trì Hội nghị thông qua dự thảo Báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát đợt 3 đối với Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu
ẢNH: MEDIAQUOCHOI
Phát biểu kết luận, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu, Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội tập trung lãnh đạo, chỉ đạo rà soát đội ngũ theo vị trí việc làm, nhiệm vụ, tính chất công việc, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực, xác định năng lực còn thiếu ở từng cơ quan, lĩnh vực.
Bố trí cán bộ phải xuất phát từ những yêu cầu công việc, không vì thuận tiện trong việc sắp xếp, giải quyết chính sách.
Chủ động tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số, cán bộ có năng lực nổi trội; mở rộng nguồn từ các bộ, ngành, địa phương, cơ sở nghiên cứu.
Cùng đó, cần xác định đổi mới đánh giá cán bộ là khâu đột phá; đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ, sản phẩm, chất lượng và mức độ đóng góp. Kết quả đánh giá phải được sử dụng trong bố trí, đào tạo, đề bạt, sàng lọc và thực hiện chính sách cán bộ.
Gắn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển với sử dụng cán bộ. Quy hoạch phải tạo nguồn cho nhiệm vụ cụ thể.
Công tác đào tạo phải bù đúng khoảng trống về năng lực. Luân chuyển phải có mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm rõ; sau luân chuyển phải đánh giá và có phương án sử dụng phù hợp, không luân chuyển chỉ để hoàn thiện hồ sơ, không đào tạo dàn trải.
Cán bộ tham mưu xây dựng pháp luật, hoạch định chính sách phải tiếp cận nhiều hơn với thực tiễn quản lý ở địa phương, sản xuất, kinh doanh và đời sống nhân dân.
Đồng thời, cần tăng cường năng lực phân tích chính sách, đánh giá tác động kinh tế, tài chính, khoa học - công nghệ, trí tuệ nhân tạo, quản trị dữ liệu và hội nhập quốc tế.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, hoàn thiện phân cấp, phân phối và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Kết hợp kiểm soát từ đầu, giám sát thường xuyên với hậu kiểm sau quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển.
Cạnh đó, cần xây dựng hệ thống dữ liệu cán bộ thống nhất, chính xác, an toàn, có khả năng khai thác. Chuẩn hóa, kết nối dữ liệu về hồ sơ, vị trí việc làm, quy hoạch, đánh giá, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, kiểm tra, giám sát.
Sử dụng dữ liệu để phân tích cơ cấu, nhận diện khoảng trống năng lực, dự báo nhu cầu và theo dõi cán bộ. Có thể sử dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ tổng hợp, đối chiếu, cảnh báo, nhưng không giao cho công nghệ quyền nhận xét, quyết định về cán bộ.