Lao động được tư vấn việc làm ở các doanh nghiệp FDI phù hợp năng lực, ngoại ngữ - Ảnh: HÀ QUÂN
Ngày 12-10, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh (Sở Nội vụ Bắc Ninh) phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước và Văn phòng Tổ chức IM Japan tại Việt Nam tổ chức hội chợ việc làm dành cho lao động từng đi làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản trở về nước.
Chủ động học thêm kiến thức, tiếng Hàn
Tại hội chợ, anh Nguyễn Hoàng Anh, 35 tuổi, quê Bắc Ninh, cho biết sau gần 5 năm làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, anh tích lũy được nhiều kinh nghiệm, kiến thức về nghề CNC, tiện kim loại.
Theo anh, môi trường làm việc tại doanh nghiệp Hàn Quốc yêu cầu rất cao về tiến độ, chất lượng sản phẩm và tác phong công nghiệp, nhanh nhẹn. "Công việc khá vất vả nhưng tôi học được nhiều kỹ năng, kiến thức, sắp xếp kế hoạch khoa học" - anh chia sẻ.
Dù về nước và có việc làm ổn định 2 năm qua, anh vẫn mong muốn tìm công việc mới với mức lương cao hơn (khoảng 15 triệu đồng khởi điểm) để lo cho gia đình. Từ kinh nghiệm bản thân, anh khuyên các bạn trẻ đừng chỉ tập trung kiếm tiền, mà tận dụng thời gian bên Hàn Quốc để học thêm kiến thức, kỹ năng, ngoại ngữ và văn hóa bản địa.
Ở phía tuyển dụng, bà Thanh Hằng - cán bộ Công ty Amkor Technology (chuyên về bán dẫn) - cho biết doanh nghiệp cần tuyển dụng nhiều nhân viên kỹ thuật do mở rộng sản xuất, ưu tiên ứng viên biết ngoại ngữ, có kinh nghiệm và tác phong công nghiệp.
Theo bà Hằng, kỹ thuật viên mới có thể nhận mức lương khởi điểm khoảng 12 - 18 triệu đồng/tháng, cùng các chế độ như bảo hiểm xã hội, bữa ăn ca, xe đưa đón và ký túc xá.
Để tăng cơ hội trúng tuyển, bà Hằng khuyên người lao động tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển trước khi nộp hồ sơ, phỏng vấn, đồng thời trình bày cụ thể kỹ năng, kinh nghiệm, ví dụ sử dụng máy CNC, lập trình và mong muốn gắn bó lâu dài. Người lao động cũng cần cân nhắc trước khi chuyển việc liên tục, bởi mỗi công việc đều cần thời gian để làm quen.
Tương tự, bà Hoàng Ngà - cán bộ Công ty SJ Tech (chuyên sản xuất linh kiện điện tử) - cho hay công ty đang ưu tiên tuyển ứng viên từng làm việc ở Hàn Quốc.
Về yêu cầu, công ty chỉ yêu cầu giao tiếp tiếng Hàn cơ bản, ở mức chào hỏi, trao đổi hằng ngày. Tuy nhiên ứng viên phải thể hiện thái độ tích cực, nhanh nhẹn, chủ động giao tiếp, mặc trang phục lịch sự, đi đúng giờ từ khi phỏng vấn xin việc.
"Các bạn thực sự cần công việc thì công ty sẵn sàng đào tạo, nhưng ứng viên phải thể hiện mong muốn gắn bó, cống hiến với doanh nghiệp. Quan trọng nhất là ý thức, thái độ" - bà Ngà cho hay.
Nhiều ứng viên được tư vấn, hẹn phỏng vấn từ nhà tuyển dụng - Ảnh: HÀ QUÂN
Nhiều lao động từ nước ngoài về khó tìm việc
Theo ông Nguyễn Đăng Khang - Phó giám đốc Sở Nội vụ Bắc Ninh, bình quân mỗi năm địa phương có hơn 7.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, chủ yếu tại Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc)...
Trong đó Hàn Quốc và Nhật Bản là những thị trường được người lao động ưa chuộng. Quá trình làm việc ở nước ngoài giúp người lao động có thu nhập tương đối cao, tiếp cận môi trường làm việc hiện đại và nâng cao tay nghề.
Tuy nhiên không ít người sau khi hết hạn hợp đồng trở về nước vẫn chưa tìm được việc làm hoặc chưa tìm được công việc phù hợp, chưa phát huy hết kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy được.
Đáng chú ý, có lao động hết hạn hợp đồng nhưng ở lại làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài cũng ảnh hưởng đến việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, đặc biệt tại thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản.
Vì vậy hội chợ việc làm là dịp để người lao động trực tiếp gặp gỡ doanh nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm và phát huy kinh nghiệm sau khi làm việc ở nước ngoài.
Còn ông Lê Mạnh Hùng - Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) - nêu lao động trở về từ nước ngoài có lợi thế về kinh nghiệm, ý thức kỷ luật, ngoại ngữ và tác phong làm việc công nghiệp.
Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp, người lao động cần tiếp tục nâng cao tay nghề, trình độ ngoại ngữ và bổ sung bằng cấp, chứng chỉ cần thiết. Việc tiếp tục học tập không chỉ giúp tăng cơ hội tìm việc, cải thiện thu nhập mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình thăng tiến sau này.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong 9 tháng qua, Đài Loan (Trung Quốc) tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, với xấp xỉ 45.000 người. Nhật Bản đứng thứ hai với khoảng 40.600 lao động, tiếp đến là Hàn Quốc với gần 10.000 lao động. Các thị trường tiếp theo gồm Trung Quốc, Singapore, Hy Lạp, Nga…
Công an cảnh báo thủ đoạn lừa đảo xuất khẩu lao động thời vụ sang Hàn QuốcCông an TP Cần Thơ cảnh báo, thời gian gần đây trên địa bàn thành phố đã ghi nhận nhiều trường hợp người dân bị các đối tượng tư vấn tìm việc làm, đi lao động Hàn Quốc để lừa đảo chiếm đoạt tiền.