Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Quyết định số 2001/QĐ-TTg ngày 17/10, ban hành kế hoạch triển khai thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Kế hoạch xác định nhiệm vụ, tiến độ và trách nhiệm của các bộ, ngành, địa phương, trong đó có việc nâng cấp cơ sở dữ liệu và chuẩn bị tiếp nhận những nhiệm vụ được phân quyền cho chính quyền cấp tỉnh, cấp xã.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Lao động trước khi xuất cảnh (Ảnh: Sơn Nguyễn).
Theo dõi từ chuẩn bị nguồn đến khi về nước
Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan và địa phương nâng cấp cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Hệ thống phải bảo đảm quản lý người lao động bằng mã số xuyên suốt quá trình, từ chuẩn bị nguồn, tuyển chọn, xuất cảnh, làm việc ở nước ngoài đến khi về nước.
Cùng với đó, cơ sở dữ liệu được nâng cấp chức năng tiếp nhận thông báo, thực hiện thủ tục hành chính từ trung ương đến địa phương, phù hợp với nhiệm vụ đã được phân quyền, phân cấp. Việc vận hành phải bảo đảm an toàn, an ninh thông tin và phục vụ hậu kiểm trên nền tảng dữ liệu.
Các chức năng thiết yếu phục vụ tiếp nhận thông báo, giải quyết thủ tục hành chính, cập nhật, kết nối và chia sẻ dữ liệu phải hoàn thành, kiểm thử trước ngày 1/3/2027. Hệ thống tiếp tục được nâng cấp, hoàn thiện và mở rộng kết nối trong năm 2027 và những năm tiếp theo.
Bộ Nội vụ đồng thời được giao ban hành thông tư về cơ sở dữ liệu trong quý I/2027, bảo đảm có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Cấp xã theo dõi hoạt động chuẩn bị nguồn lao động
Theo kế hoạch, UBND cấp xã bố trí đầu mối tiếp nhận, công khai thông báo chuẩn bị nguồn lao động của doanh nghiệp dịch vụ; theo dõi hoạt động này trên địa bàn.
Chính quyền cấp xã có nhiệm vụ đối chiếu với danh sách doanh nghiệp được cấp giấy phép do Bộ Nội vụ công bố; xử lý hành vi vi phạm theo thẩm quyền hoặc chuyển cơ quan có thẩm quyền xử lý.
Bộ Nội vụ phải công khai, cập nhật thường xuyên danh sách doanh nghiệp được cấp giấy phép và doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép trên cổng thông tin điện tử của Bộ.
Ở cấp tỉnh, cơ quan chuyên môn về lao động được yêu cầu rà soát, bố trí công chức, quy trình nghiệp vụ và điều kiện bảo đảm để tiếp nhận, giải quyết nhiệm vụ mới được phân quyền. Nhân lực được bố trí trong tổng biên chế được giao, không làm phát sinh tổ chức, đầu mối mới.
UBND cấp tỉnh cũng phải công khai thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của các cấp chính quyền trên địa bàn; tích hợp, cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Phổ biến chi phí, cách nhận diện lừa đảo
Một nhiệm vụ khác là phổ biến luật đến doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, người lao động và gia đình. Hoạt động này được chú trọng tại địa bàn có nhiều lao động đi nước ngoài, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Nội dung tuyên truyền tập trung vào nhận diện rủi ro, phòng ngừa lừa đảo, các khoản chi phí theo quy định và kênh phản ánh, kiến nghị. Người lao động đang ở nước ngoài được phổ biến thông qua cơ quan đại diện Việt Nam.
Kế hoạch yêu cầu các văn bản hướng dẫn được ban hành đồng bộ; rà soát, sửa đổi kịp thời những quy định liên quan, không để phát sinh khoảng trống pháp lý trong quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.