Lấy vị trí việc làm làm căn cứ xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031
Nguồn ảnh: VietnamPlus (TTXVN)
Quyết định 2034/QĐ-TTg cụ thể hóa nhiệm vụ hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy, quản lý biên chế và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước. Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm Hoàn thiện vị trí việc làm,...
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã ký Quyết định 2034/QĐ-TTg ngày 23/10/2026 ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Kế hoạch nhằm cụ thể hóa các nhiệm vụ, giải pháp thuộc trách nhiệm quản lý, chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ và Ủy ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương để thực hiện Kết luận số 107-KL/TW; bảo đảm việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với yêu cầu thực hiện chức năng, nhiệm vụ, đổi mới tổ chức và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Sử dụng kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm làm căn cứ xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031, bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm phù hợp với yêu cầu tinh gọn tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền và điều kiện thực tiễn của từng ngành, lĩnh vực, địa phương.
Đổi mới công tác quản lý, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm; gắn tinh giản biên chế với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ, năng suất và hiệu quả công việc; đổi mới phương thức thực hiện nhiệm vụ, chuyển đổi số và sử dụng hiệu quả các nguồn lực…/.
(TTXVN/Vietnam+)
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Quyết định 2034/QĐ-TTg ngày 23/10/2026 về Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW của Bộ Chính trị. Văn bản này cụ thể hóa các giải pháp trọng tâm nhằm hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, đồng thời gắn liền với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Trọng tâm của kế hoạch là sử dụng kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm làm căn cứ xác định nhu cầu nhân lực thực tế. Đây sẽ là nền tảng để xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031, phục vụ việc bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Lộ trình triển khai bảo đảm tính phù hợp với yêu cầu tinh gọn tổ chức bộ máy, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và điều kiện thực tiễn của từng ngành, địa phương.
Bên cạnh đó, việc đổi mới công tác quản lý, sử dụng và đãi ngộ nhân lực theo vị trí việc làm là yêu cầu mang tính then chốt. Quá trình tinh giản biên chế được gắn chặt chẽ với cơ cấu lại nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, năng suất cũng như hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước. Việc kết hợp đổi mới phương thức làm việc, thúc đẩy chuyển đổi số sẽ góp phần khai thác tối đa nguồn lực công vụ.
