Theo báo cáo về kết quả thực hiện một số nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và khóa XV về giám sát chuyên đề, chất vấn đối với lĩnh vực y tế, Bộ Y tế được giao nhiệm vụ nghiên cứu bảo đảm tiền lương, phụ cấp, chế độ đãi ngộ thỏa đáng với cán bộ, nhân viên y tế nói chung, y tế cơ sở, y tế dự phòng nói riêng tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ và đặc thù công việc theo tinh thần của Nghị quyết 27 của Trung ương liên quan cải cách chính sách tiền lương.
Đồng thời, Bộ này phải khuyến khích các địa phương có chính sách thu hút cán bộ, nhân viên y tế về làm việc tại y tế cơ sở và trong lĩnh vực y tế dự phòng.
Liên quan đến nội dung này, Bộ Y tế cho biết, Chính phủ đã ban hành Nghị định 192 quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù, hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản.
Tiếp đó, Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 350 về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động. Theo nghị định này, phụ cấp ưu đãi nghề gồm 6 mức, dao động 30-80%.
Cụ thể, mức cao nhất 80% áp dụng với viên chức chuyên môn y tế thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; làm công tác pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu và giải phẫu bệnh.
Viên chức chuyên môn tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở địa bàn biên giới, hải đảo, xã khu vực II và khu vực III vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi cũng được hưởng mức 80%.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Chính sách đãi ngộ với nhân viên y tế (Ảnh minh họa: Phạm Hoàng).
Bên cạnh đó, Nghị định 163/2016 của Chính phủ hướng dẫn Luật Ngân sách nhà nước quy định thẩm quyền của HĐND tỉnh, thành phố quyết định định mức phân bổ và chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu ngân sách.
Cụ thể HĐND cấp tỉnh, thành phố quyết định các chế độ chi ngân sách đối với một số nhiệm vụ chi có tính chất đặc thù ở địa phương ngoài các chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành để thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn phù hợp với khả năng cân đối của ngân sách địa phương, ngân sách Trung ương không hỗ trợ.
Do vậy, việc ban hành và thực hiện chính sách thu hút đủ mạnh để giữ, thu hút nhân lực chất lượng cao cho y tế công, y tế dự phòng, y tế cơ sở do địa phương quyết định.
Về nghiên cứu có quy định về tinh giản biên chế phù hợp với đặc thù của ngành y tế, Bộ Y tế cho biết đã kiến nghị, đề xuất Ban Tổ chức Trung ương tham mưu Bộ Chính trị có chính sách ưu tiên trong việc giao số lượng người làm việc sử dụng ngân sách nhà nước hằng năm đối với ngành y tế, đặc biệt đối với các đơn vị sự nghiệp cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu trong lĩnh vực y tế để đáp ứng với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Cùng với đó Bộ đề xuất áp dụng cơ chế đặc thù trong tinh giản và quản lý biên chế ngành y tế tách biệt với tinh giản biên chế chung của khối hành chính, bảo đảm đặc thù nghề nghiệp ngành y tế, tránh ảnh hưởng đến chất lượng khám, chữa bệnh và phòng bệnh phục vụ nhân dân.