Theo Business Insider, Meta khuyến khích nhân viên thuộc bộ phận Applied AI (AI Ứng dụng) tự nguyện chuyển từ vai trò chuyên môn sang quản lý. Động thái này đánh dấu sự điều chỉnh đáng chú ý so với định hướng giảm cấp quản lý cấp trung mà CEO Mark Zuckerberg từng đề ra.
Applied AI được Meta thành lập năm nay với khoảng 7.000 nhân sự được điều chuyển từ những bộ phận khác sang. Trước đó, nhiều nhân sự từng làm quản lý đã bị giáng cấp hoặc chuyển sang vị trí chuyên môn khi gia nhập nhóm. Động thái này từng tạo ra sóng gió và sự bất mãn nội bộ vì nhiều người cảm thấy họ bị cưỡng ép chuyển đổi công việc.
Meta chưa đưa ra bình luận về thông tin trên, cũng như việc liệu nhân viên từ chối quay lại làm quản lý có chịu ảnh hưởng gì tới lộ trình thăng tiến của họ hay không.
Logo Meta AI hiển thị trên smartphone. Ảnh: Bảo Lâm
Việc Meta thiếu hụt lực lượng quản lý diễn ra trong bối cảnh công ty dự kiến chi hơn 130 tỷ USD cho cơ sở hạ tầng và chip AI trong năm 2026. Quy mô mở rộng quá nhanh của bộ phận Applied AI đòi hỏi phải có bộ khung quản trị truyền thống để điều hành dự án và nhân sự hiệu quả hơn.
Trước đó, chiến dịch "Năm hiệu quả" do Zuckerberg khởi xướng từ 2023 nhằm tinh giản bộ máy, giúp công ty vận hành linh hoạt. Dù tinh thần vẫn được duy trì ở các mảng kinh doanh khác, riêng mảng AI đang phải chấp nhận gia tăng cấp quản lý để đáp ứng khối lượng công việc khổng lồ.
Andrew Bosworth, Giám đốc công nghệ của Meta, hồi giữa năm thừa nhận trên Wired rằng quá trình triển khai và xáo trộn nhân sự ở mảng AI "rất tồi tệ" và cho biết công ty sẽ cải thiện công tác truyền thông, ổn định lại cấu trúc quản lý nhằm tránh làm đứt gãy đội ngũ nhân sự trong giai đoạn chiến lược thay đổi nhanh chóng hiện nay.
Huy Đức tổng hợp