Miền Tây thiếu lao động, doanh nghiệp đề xuất nhập khẩu lao động từ Campuchia

Chiều 13-10, UBND thành phố Cần Thơ tổ chức hội nghị đối thoại và tôn vinh doanh nghiệp thành phố Cần Thơ năm 2026.

Phát biểu tại buổi đối thoại, ông Nguyễn Văn Hào - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố Cần Thơ - nêu thực trạng các doanh nghiệp tại địa phương đang thiếu công nhân, kỹ thuật. Sắp tới đây thành phố sẽ có thêm nhiều khu công nghiệp, trong khi các doanh nghiệp đang tranh giành, thậm chí cạnh tranh bằng tiền lương với nhau để thu hút nguồn nhân lực.

Trong bối cảnh thiếu lao động, nhiều doanh nghiệp đang đầu tư công nghệ vào sản xuất, chế biến để giảm số lượng lao động, nhưng ông cho rằng "không có con người thì cũng không làm được".

Theo ông Hào, các địa phương đã đưa lao động có tay nghề xuất khẩu sang các quốc gia có thu nhập tốt. "Hiện tại lực lượng lao động tại Campuchia rất dồi dào, kiến nghị Cần Thơ có chính sách rõ ràng, cần nhập khẩu lao động cho Đồng bằng sông Cửu Long nói chung, Cần Thơ nói riêng", ông Hào đề xuất.

• 

  Thay vì 'đi Bình Dương' thì tạo dòng di cư mới về miền Tây, được không?ĐỌC NGAY

Ông Nguyễn Phương Lam - Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chi nhánh Đồng bằng sông Cửu Long - cho biết "rất đồng tình và đồng cảm với suy nghĩ của anh Hào".

Ông cho biết thêm tại hội nghị sơ kết sáu tháng ngành nông nghiệp tổ chức tại TP.HCM vào tháng 6-2026, nhiều doanh nghiệp ở Đồng bằng sông Cửu Long phản ánh tình trạng thiếu lao động, đặc biệt trong lĩnh vực thủy sản. Một số ý kiến đặt vấn đề vì sao chưa tính đến phương án tuyển lao động từ châu Phi và các nước lân cận có thu nhập thấp hơn Việt Nam.

"Theo tôi được biết, Việt Nam chưa có chính sách khuyến khích nhập khẩu lao động phổ thông, mà chủ yếu thu hút nhân lực trình độ cao, thuộc nhóm chuyên gia có bằng đại học trở lên.

Nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM, như các nhà hàng quốc tế, có nhu cầu tuyển lao động từ một số nước với khả năng ngoại ngữ tốt hơn, nhưng việc cấp visa rất khó và phải tuân thủ quy định. 

Nếu một nhà xưởng sử dụng hàng chục, hàng trăm lao động nước ngoài thì vấn đề càng phức tạp. Vì những quy định này, đến nay chưa thấy có chủ trương về nhập khẩu lao động", ông Lam giải thích.

Ông Lam cho rằng khi chưa có chủ trương nhập khẩu lao động, trước mắt có hai giải pháp.

Thứ nhất, thu hút lao động trở về địa phương. Theo ông, trong 10 năm qua, giao thông là trở ngại khiến Đồng bằng sông Cửu Long thu hút đầu tư và phát triển doanh nghiệp còn hạn chế. Tuy nhiên khi hạ tầng giao thông phát triển, tình hình đang phục hồi nhanh. Báo cáo của Cần Thơ cho thấy số doanh nghiệp thành lập mới và vốn đầu tư đều tăng; các địa phương khác trong vùng cũng có xu hướng tương tự.

"Qua thống kê trong các báo cáo hằng năm, mỗi năm có trên 1 triệu lao động rời Đồng bằng sông Cửu Long, gồm người đi làm việc ở nước ngoài, trong nước và các địa phương khác. Nếu có việc làm tại quê nhà, chắc chắn họ sẽ quay về", ông Lam nói.

Thứ hai, doanh nghiệp cần tính đến phương án đổi mới dây chuyền, thiết bị và công nghệ để giảm nhu cầu lao động.

Theo ông Lam, nhập khẩu lao động là vấn đề lớn ở cấp quốc gia, liên quan đến việc tính toán các nguồn lực và thuộc lĩnh vực quản lý của Bộ Nội vụ.

Dự kiến cuối năm 2027 Cần Thơ có sân golf

Phản hồi đề nghị hỗ trợ doanh nghiệp du lịch tiếp cận thị trường trong nước và quốc tế, trong đó có xúc tiến mở đường bay, Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên cho biết ông cùng Phó chủ tịch UBND thành phố phụ trách lĩnh vực du lịch đã trực tiếp làm việc với nhiều doanh nghiệp, nhằm thu hút du khách trong và ngoài nước đến thành phố.

Thành phố đang đôn đốc các doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ phát triển sản phẩm du lịch, đặc biệt là dự án sân golf. Theo ông Tuyên, dự án dự kiến hoàn thành vào cuối năm 2027, qua đó thu hút thêm khách quốc tế đến Cần Thơ.

Miền Tây đã manh nha dòng 'di cư ngược', nhưng muốn thành làn sóng phải có việc làm tốt, doanh nghiệp mạnh và một đầu tàu đủ sức dẫn dắt.