Phạt đến 150 triệu đồng nếu không tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng với tổ chức.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 238 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, Nghị định có đề cập đến các mức phạt đối với hành vi vi phạm về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Phạt đến 150 triệu đồng nếu không tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên - 1 — Nhân viên văn phòng (Ảnh minh họa: Freepik).

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng đối với mỗi người lao động không được khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, tổng mức phạt tối đa là 75 triệu đồng.

Theo Điều 7 Nghị định số 238, mức phạt tiền đối với tổ chức gấp đôi mức phạt đối với cá nhân. Do đó, tổ chức vi phạm hành vi nêu trên có thể bị phạt tối đa 150 triệu đồng.

Đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi phục hồi sức khỏe do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 5-10 triệu đồng đối với mỗi người lao động bị ảnh hưởng. Mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức.

Quy định này không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền nếu không điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của họ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Mức phạt cụ thể là 10-15 triệu đồng đối với mỗi người lao động mà người sử dụng lao động thực hiện hành vi vi phạm, nhưng tổng mức phạt không quá 75 triệu đồng. Tương tự, đây là mức phạt của cá nhân; mức phạt đối với tổ chức là gấp đôi.

Người sử dụng lao động sẽ bị phạt 10-15 triệu đồng nếu không thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại, các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; không tổ chức nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; không bố trí biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy.

Nghị định cũng quy định mức xử phạt đối với các hành vi không xây dựng kế hoạch, triển khai và tổng hợp, đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; buộc người lao động tiếp tục làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng đến sức khỏe, tính mạng, trái quy định pháp luật…

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 238 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đáng chú ý, văn bản pháp lý này siết chặt chế tài đối với các hành vi vi phạm về phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc. Mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức luôn gấp đôi mức phạt áp dụng cho cá nhân theo quy định tại Điều 7. Theo quy định mới, người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc không khám phát hiện bệnh nghề nghiệp sẽ bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng cho mỗi trường hợp vi phạm. Tổng mức phạt tối đa cho hành vi này lên tới 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức. Mức xử phạt từ 5 đến 10 triệu đồng mỗi nhân sự cũng được áp dụng nếu doanh nghiệp bỏ qua khâu kiểm tra y tế bắt buộc trước khi chuyển lao động sang vị trí nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Trách nhiệm bảo vệ sức khỏe người lao động sau tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp cũng được lượng hóa bằng các khung phạt nghiêm khắc. Cơ sở sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng trên mỗi cá nhân nếu không tổ chức điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng hoặc không bố trí công việc phù hợp theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Ngoài ra, khung phạt tương tự còn được áp dụng đối với các lỗi thiếu thông tin rủi ro, không đánh giá yếu tố nguy hiểm hoặc không đặt biển cảnh báo theo quy định.