Tăng lương, giảm giờ làm, thêm phúc lợi: Doanh nghiệp FDI 'tung chiêu' giữ chân lao động

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng 7,8% so với mức hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1-1-2027. Theo đó mức lương tối thiểu vùng 1 (cao nhất) dự kiến tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng, còn vùng 4 (thấp nhất) lên 4,04 triệu đồng/tháng.

Tăng lương, cải thiện phúc lợi để giữ chân công nhân

Theo bộ, kinh tế tiếp tục duy trì ổn định, song giá trị thực tế của lương tối thiểu hiện hành giảm dần do tác động của chỉ số giá tiêu dùng (CPI). 

Với dự báo CPI giai đoạn 2026 - 2027 tăng khoảng 4,5% mỗi năm năm, lương tối thiểu có thể thấp hơn khoảng 4,1% so với yêu cầu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình. Cạnh đó, phương án tăng 7,8%, áp dụng từ ngày 1-1-2027 đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất sau quá trình trao đổi, thương lượng giữa các bên liên quan.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Kang Hyun Choong - Giám đốc chất lượng Công ty TNHH Goryo Việt Nam (vốn FDI Hàn Quốc) - cho biết doanh nghiệp đã chủ động xây dựng phương án điều chỉnh lương cơ bản, nên không gặp khó khăn đặc biệt khi có đề xuất tăng lương tối thiểu vùng.

"Nếu Chính phủ Việt Nam ban hành chính sách tăng lương tối thiểu vùng và áp dụng trên toàn quốc, chúng tôi hoàn toàn tuân thủ" - ông nói.

Bên cạnh các quy định của Nhà nước, doanh nghiệp sẽ tiếp tục bổ sung chính sách phúc lợi, đồng thời đào tạo, nâng cao tay nghề và tác phong công nghiệp cho đội ngũ quản lý, kỹ sư người Việt Nam. Các chuyên gia kỹ thuật Hàn Quốc cũng được cử sang hỗ trợ chuyển giao công nghệ, máy móc.

Trong khi đó bà Dương Thị Hương Duyên - Phó giám đốc Công ty May TNHH Nam&Co London (vốn FDI Anh Quốc) - cho biết doanh nghiệp chấp nhận giảm một phần lợi nhuận, tối ưu chi phí và đầu tư thêm máy móc để cải thiện thu nhập, phúc lợi cho công nhân.

Theo bà Duyên, công ty thường xuyên điều chỉnh tiền lương, đến nay thu nhập bình quân của người lao động đạt 12 - 13 triệu đồng/tháng.

Để thu hút lao động và mở rộng quy mô lên 1.000 người, doanh nghiệp còn giảm thời gian làm việc xuống khoảng 9 giờ/ngày, hạn chế tăng ca kéo dài. Công ty kỳ vọng việc cải thiện thu nhập, giảm giờ làm sẽ giúp người lao động yên tâm gắn bó, đồng thời tạo lợi thế trong tuyển dụng.

Thêm phúc lợi để người lao động yên tâm

Cũng muốn giữ chân lao động trong bối cảnh tuyển dụng khó khăn, ông Shigeyuki Okamoto - Tổng giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam (vốn FDI Nhật Bản) - cho biết công ty đang nghiên cứu chính sách tiền lương và phúc lợi toàn diện hơn cho công nhân viên.

Hiện với mức lương ở công ty tương đối tốt so với lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp cho rằng việc điều chỉnh theo đề xuất của Bộ Nội vụ không tác động quá lớn đến sản xuất.

Đang có gần 22.000 lao động, công ty có nhiều chính sách để giữ chân người lao động và tìm kiếm nhân sự mới. Đáng chú ý, lao động nữ được nghỉ trước sinh một tháng và hưởng 100% lương. 

Trường hợp sinh con thứ hai, người lao động được nghỉ đến 8 tháng, trong đó một tháng nghỉ trước sinh vẫn hưởng đủ lương. Ngoài ra, công ty phối hợp với công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, từ xe đưa đón, ký túc xá, chăm sóc sức khỏe đến nghỉ mát, giao lưu thể thao và thưởng cuối năm.

Theo Bộ Nội vụ, trong quý 2-2026, thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 9 triệu đồng/tháng, giảm 53.000 đồng so với quý trước song tăng 720.000 đồng so với cùng kỳ năm 2025. Xét theo giới tính, thu nhập bình quân của lao động nam đạt khoảng 10 triệu đồng/tháng, trong khi lao động nữ đạt 7,8 triệu đồng/tháng.

Tính chung 6 tháng đầu năm 2026, thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương đạt 10 triệu đồng/tháng, tăng 679.000 đồng, tương đương khoảng 7,3% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó thu nhập bình quân của lao động nam đạt 10 triệu đồng/tháng, còn lao động nữ đạt 9,5 triệu đồng/tháng.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 7,8% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1-1-2027.