THÊM CƠ HỘI KẾT NỐI VỚI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Nguồn ảnh: Nhân Dân

Thị trường lao động ngày càng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với người lao động. Trong bối cảnh đó, nhiều chương trình, thực hành tại các địa phương Đồng bằng sông Hồng đang tìm cách đưa thông tin nghề nghiệp, kỹ năng và cơ hội việc làm đến gần hơn với người trẻ.

Quý II/2026, theo Tổng cục Thống kê, cả nước có khoảng 1,4 triệu thanh niên từ 15 đến 24 tuổi không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo. Tỷ lệ thanh niên thất nghiệp là 8,67%, cao hơn gần bốn lần tỷ lệ thất nghiệp chung của cả nước là 2,23%. Đáng chú ý, tỷ lệ thanh niên thuộc nhóm này ở nông thôn là 11,5%, trong khi khu vực thành thị là 7,8%.

Nhận thấy thực trạng đáng lo ngại đó, Đoàn Thanh niên cơ sở các tỉnh thuộc Đồng bằng sông Hồng đã có nhiều chương trình hành động cụ thể. Tại Hải Phòng, hướng hỗ trợ được gắn trực tiếp với nhu cầu nhân lực của thành phố. Thành đoàn cùng Ban Quản lý Khu kinh tế, Bộ Chỉ huy Quân sự thành phố, Sở Nội vụ và Sở Giáo dục và Đào tạo ký chương trình phối hợp để thu hút, tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động tại chỗ và ngoài thành phố đến làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu thương mại tự do giai đoạn 2026-2030. Cách làm này đặt hoạt động tư vấn việc làm trong mối liên hệ hai chiều: Thanh niên cần việc, còn địa phương cần nguồn nhân lực cho những không gian phát triển mới.

Ở Hà Nội, cách tiếp cận lại gần hơn với đời sống số của người trẻ. Sáng 16/9, trong khuôn khổ các hoạt động hưởng ứng lễ ra mắt Trạm Kết nối số của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường Hoàn Kiếm và hướng tới kỷ niệm 70 năm Ngày truyền thống Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, Đoàn phường Hoàn Kiếm tổ chức livestream với chủ đề “Đoàn phường Hoàn Kiếm ứng dụng công nghệ số: Hỗ trợ, hướng dẫn thanh niên viết CV và tìm kiếm việc làm”.

Chương trình có sự tham gia của Thạc sĩ Nguyễn Minh Anh, giảng viên Trường cao đẳng FPT Polytechnic; Nguyễn Hồng Trang, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban nhân dân phường Hoàn Kiếm; và Đặng Thanh Tú, Bí thư Đoàn phường Hoàn Kiếm. Trong đó, Thạc sĩ Nguyễn Minh Anh trao đổi về cách chuẩn bị hành trang trước khi bước vào thị trường lao động, những điểm cần lưu ý khi xây dựng CV và cách thể hiện năng lực phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

Điểm đáng chú ý là chương trình không dừng ở tư vấn chung chung. Trong phần thực hành, cán bộ Đoàn trực tiếp đọc và phân tích bản mô tả công việc, xác định yêu cầu của nhà tuyển dụng, sau đó sử dụng công cụ AI để hỗ trợ xây dựng, hoàn thiện CV.

Dẫu vậy, cũng cần nhận diện đầy đủ những vấn đề cần tiếp tục giải quyết. Không phải thanh niên nào thuộc nhóm không việc làm, không học tập, đào tạo cũng chủ động tìm đến tổ chức Đoàn hay các dịch vụ việc làm. Nhu cầu của người trẻ cũng ngày càng khác nhau, có người cần học nghề, người cần kỹ năng số, người cần một công việc đầu tiên, trong khi một bộ phận cần được tư vấn để xác định lại hướng đi. Việc kết nối được thanh niên với doanh nghiệp cũng chưa đồng nghĩa với một việc làm bền vững nếu thiếu thông tin về điều kiện làm việc, quyền lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Tổ chức Lao động thế giới (ILO), vì thế, nhấn mạnh các dịch vụ tích hợp, kết hợp hướng nghiệp, dịch vụ việc làm, học tập tại nơi làm việc, đào tạo lại và thông tin về an sinh xã hội là một trong những giải pháp cần làm ngay.

Sáu tháng đầu năm 2026, các tỉnh, thành phố, gồm: Hà Nội, Phú Thọ, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Hải Phòng và Quảng Ninh đã tư vấn hướng nghiệp cho 358.143 lượt thanh thiếu niên, giới thiệu việc làm cho 98.275 lượt thanh niên.

Ba Duy

Thực trạng 1,4 triệu thanh niên từ 15 đến 24 tuổi không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo trong quý II/2026 phản ánh áp lực gay gắt đối với thị trường lao động Việt Nam. Với tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi này đạt 8,67%, cao gấp gần bốn lần mức trung bình cả nước, các địa phương thuộc Đồng bằng sông Hồng đang chủ động triển khai nhiều mô hình hỗ trợ thiết thực. Nhóm thanh niên nông thôn chịu ảnh hưởng lớn nhất khi tỷ lệ thất nghiệp lên tới 11,5%, đòi hỏi những giải pháp kết nối đào tạo và việc làm mang tính căn cơ. Tại Hải Phòng, Thành đoàn đã phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế, Bộ Chỉ huy Quân sự thành phố, Sở Nội vụ và Sở Giáo dục và Đào tạo ký kết chương trình thu hút nguồn nhân lực giai đoạn 2026-2030. Mô hình kết nối hai chiều này nhằm đáp ứng trực tiếp nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp, khu kinh tế và khu thương mại tự do. Trong khi đó, Đoàn phường Hoàn Kiếm tại Hà Nội tiếp cận giới trẻ qua buổi livestream hướng dẫn viết CV và ứng dụng công cụ AI để phân tích mô tả công việc. Sự tham gia của các chuyên gia giáo dục và chính quyền địa phương giúp trang bị kỹ năng số thực tiễn cho thanh niên trước khi ứng tuyển. Dù vậy, công tác kết nối việc làm vẫn đối mặt với thách thức khi một bộ phận thanh niên chưa chủ động tiếp cận các dịch vụ hỗ trợ. Bên cạnh đó, việc giới thiệu vị trí tuyển dụng mới chỉ là bước đầu nếu thiếu thông tin minh bạch về quyền lợi, điều kiện làm việc và lộ trình phát triển lâu dài. Để giải quyết triệt để, Tổ chức Lao động thế giới (ILO) khuyến nghị triển khai các dịch vụ tích hợp toàn diện bao gồm hướng nghiệp, đào tạo lại và thông tin an sinh xã hội.