Vì sao tiền thưởng Lao động tiên tiến của nhiều giáo viên ở xã Nam Tiên Hưng bị giảm?

Một số giáo viên tại xã Nam Tiên Hưng, tỉnh Hưng Yên băn khoăn khi tiền thưởng danh hiệu Lao động tiên tiến năm học 2025 - 2026 chỉ ở mức 468.000 đồng/người. Trong khi đó, các giáo viên ở một số địa phương khác cùng tỉnh Hưng Yên lại nhận được 702.000 đồng với cùng danh hiệu nói trên.

Tiền thưởng thấp hơn quy định chung

Theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1-7-2025, mức thưởng danh hiệu Lao động tiên tiến được tính bằng 0,3 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng, số tiền tính theo hệ số này là 702.000 đồng, trước khi áp dụng quy tắc làm tròn theo quy định.

Như vậy, mức thưởng 468.000 đồng mà các giáo viên tại xã Nam Tiên Hưng nhận được đang thấp hơn mức tính theo hệ số 0,3. Nhiều người thắc mắc địa phương căn cứ vào quy định nào để cắt giảm tiền thưởng khi những người này đã được công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến?

Bên cạnh đó, nếu nguồn kinh phí khen thưởng được phân bổ không đủ để chi theo mức quy định, địa phương có được tự điều chỉnh tiền thưởng hay phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền để xử lý? Trách nhiệm bảo đảm chế độ khen thưởng được thực hiện thống nhất thuộc về cấp nào?

Đây không chỉ là chuyện chênh lệch 234.000 đồng mỗi giáo viên. Vấn đề cần làm rõ là quyền lợi gắn với danh hiệu thi đua được thực hiện thế nào khi khả năng cân đối ngân sách giữa các địa phương khác nhau.

Xã nói phải cân đối trong nguồn kinh phí được giao

Trao đổi với phóng viên Tuổi Trẻ về vấn đề này, ông Vũ Quang Phương - Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội UBND xã Nam Tiên Hưng - cho biết địa phương đã nắm được tâm tư của các thầy cô, đồng thời khẳng định việc tính toán tiền thưởng được thực hiện hoàn toàn đúng quy trình và đúng theo quỹ tài chính được cấp.

Theo ông Phương, năm học 2025 - 2026, xã có 269 giáo viên và cán bộ quản lý được khen thưởng. Trong đó, 53 cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 71 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và 196 người đạt danh hiệu Lao động tiên tiến.

Giải thích về mức thưởng danh hiệu Lao động tiên tiến của các giáo viên bị kéo xuống, lãnh đạo Phòng Văn hóa - Xã hội nhấn mạnh tổng quỹ khen thưởng của ngành giáo dục địa phương được cấp dựa trên định mức 0,5% tổng chi hoạt động thường xuyên. Với tổng ngân sách chi thường xuyên của xã là hơn 65,5 tỉ đồng, quỹ khen thưởng tối đa khoảng 329 triệu đồng.

"Khi phân bổ, chúng tôi ưu tiên chi đúng, chi đủ 100% định mức thưởng cho các danh hiệu cao cấp hơn như Chiến sĩ thi đua (mức 1,0 - tương đương hơn 2,3 triệu đồng/người) và khen thưởng Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 

Sau khi trừ đi các khoản thưởng cứng bắt buộc này, số tiền quỹ còn lại được cân đối chia đều cho 196 giáo viên đạt danh hiệu Lao động tiên tiến", ông Phương phân tích.

Do số lượng giáo viên đạt Lao động tiên tiến khá đông nên nếu giữ nguyên hệ số thưởng chuẩn (0,3) theo quy định thì tổng nguồn chi sẽ bị vượt quỹ khoảng 45 triệu đồng. Trong khi đó, nguồn kinh phí khen thưởng lại nằm trọn trong ngân sách chi thường xuyên cố định của năm, địa phương không thể đề xuất xin thêm ngân sách cấp trên để bù vào.

Để không bị âm quỹ cũng như giữ lại một phần kinh phí dự phòng chi trả đột xuất cho các cuộc thi học sinh giỏi, Hội khỏe Phù Đổng hay Giai điệu tuổi hồng, xã buộc phải điều chỉnh hệ số tính thưởng Lao động tiên tiến xuống mức 0,2 (tương đương 468.000 đồng).

Đại diện chính quyền địa phương cũng chia sẻ thêm, do đặc thù quy mô trường lớp và lượng học sinh ở vùng sâu còn hạn chế nên tổng chi thường xuyên không cao như các xã, phường lớn.

"Việc chênh lệch tiền thưởng giữa các địa phương hoàn toàn xuất phát từ yếu tố cân đối ngân sách thực tế chứ không có chuyện cắt xén. Trong trường hợp quỹ thưởng vẫn còn đủ để chi trả theo đúng quy định cho các giáo viên mà chúng tôi giữ lại không chi thì là vi phạm", ông Phương nói thêm.

Sau phản ánh của phụ huynh về việc lớp 12A3 không có bảng, giáo viên phải viết lên tường, Trường THPT Phú Nhuận đã lắp bảng mới trong đêm.