70% nhân sự gánh việc cho đồng nghiệp nghỉ thai sản mà không được trả thêm

Nguồn ảnh: Dân Trí

(Dân trí) - Một khảo sát của tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động tại Hàn Quốc cho thấy hơn 70% người lao động phải đảm nhiệm thay phần việc của đồng nghiệp nghỉ thai sản nhưng không được trả thêm tiền.

Mới đây, theo báo cáo của tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động Gabjil 119 (Hàn Quốc), 47,8% trong số 1.000 người tham gia khảo sát cho biết khối lượng công việc của họ tăng lên khi đồng nghiệp nghỉ thai sản, nghỉ chăm con hoặc giảm giờ làm để chăm sóc con. Khảo sát được thực hiện trên toàn Hàn Quốc từ ngày 1 đến ngày 7/9.

70% nhân sự gánh việc cho đồng nghiệp nghỉ thai sản mà không được trả thêm - 1 — Nhân viên văn phòng (Ảnh: Freepik).

Kết quả cho thấy thay vì tuyển người thay thế hoặc phân chia lại công việc, nhiều doanh nghiệp để nhân viên hiện tại đảm nhận phần việc của những người nghỉ chế độ hoặc giảm giờ làm.

Trong số 478 người cho biết phải làm thêm việc thì chỉ có 29,5% nhân sự được trả thêm tiền, chẳng hạn như phụ cấp. Trong khi đó, có tới 70,5% người lao động không nhận được khoản tiền bổ sung nào.

Mức độ nhận biết của người lao động về các chương trình hỗ trợ của Chính phủ dành cho trường hợp này cũng còn hạn chế.

Chỉ 37% người trong khảo sát biết đến chương trình trợ cấp cho người đảm nhận thêm công việc khi đồng nghiệp nghỉ chăm con. Tỷ lệ người lao động biết đến chương trình tương tự dành cho trường hợp đồng nghiệp giảm giờ làm để chăm con là 29,5%. Trong khi đó, cũng chỉ có 29,7% nhân sự biết đến chương trình hỗ trợ người làm thay đồng nghiệp nghỉ thai sản.

Theo các chương trình này, Chính phủ sẽ hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp có trả thêm phụ cấp cho nhân viên đảm nhận công việc của đồng nghiệp trong thời gian họ nghỉ chế độ hoặc giảm giờ làm.

Tuy nhiên, chỉ 12,4% người được khảo sát cho biết doanh nghiệp vừa thông tin cho nhân viên, vừa triển khai các chương trình hỗ trợ này. Có 46,4% cho biết doanh nghiệp đã thông báo nhưng chưa áp dụng, trong khi 41,2% người được khảo sát nói rằng nơi làm việc không thông tin và cũng không triển khai các chương trình.

Kết quả khảo sát đã làm dấy lên lo ngại rằng việc phải gánh thêm công việc mà không được trả thêm tiền có thể khiến người lao động ngần ngại nghỉ thai sản hoặc sử dụng các chế độ chăm con vì sợ gây thêm áp lực cho đồng nghiệp.

Điều này cũng có thể làm giảm hiệu quả của các chính sách hỗ trợ người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Những chính sách này khó phát huy tác dụng nếu phần việc của người nghỉ chế độ chủ yếu được chuyển sang các đồng nghiệp còn lại.

Một đại diện Gabjil 119 cho biết: "Chính phủ cần tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp tuyển người thay thế, đồng thời mở rộng các chính sách bù đắp cho nhân viên phải đảm nhận thêm công việc".

Đại diện này cũng cho rằng cần giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các chương trình hỗ trợ, đồng thời bảo đảm các chính sách được triển khai hiệu quả tại nơi làm việc.

Khảo sát trên diện rộng của tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động Gabjil 119 tại Hàn Quốc cho thấy 47,8% người được hỏi bị tăng khối lượng công việc khi đồng nghiệp nghỉ thai sản hoặc chăm con. Đáng chú ý, có tới 70,5% nhân sự phải gánh thêm phần việc này mà không nhận được bất kỳ khoản phụ cấp hay thù lao bổ sung nào từ doanh nghiệp. Thực trạng này phản ánh xu hướng phổ biến của giới chủ là dồn việc cho lao động hiện tại thay vì tuyển người thay thế hay tái cơ cấu nhân sự hợp lý. Bên cạnh gánh nặng công việc, mức độ tiếp cận các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ của người lao động vẫn còn rất hạn chế. Chỉ chưa đầy 37% người tham gia khảo sát biết đến các gói trợ cấp tài chính dành cho người làm thay đồng nghiệp nghỉ chế độ. Đáng ngại hơn, chỉ 12,4% doanh nghiệp vừa công khai thông tin vừa áp dụng thực tế các gói hỗ trợ này, trong khi phần lớn nơi làm việc đều bỏ ngỏ hoặc chậm trễ triển khai. Tình trạng bất cập trên làm dấy lên quan ngại sâu sắc về tâm lý e ngại sinh con và sử dụng quyền lợi thai sản vì sợ tạo áp lực cho đồng nghiệp. Hệ quả là các nỗ lực thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhà nước đứng trước nguy cơ suy giảm hiệu lực. Để khắc phục, Gabjil 119 kiến nghị Chính phủ cần mở rộng chính sách bù đắp trực tiếp cho người gánh việc, đồng thời siết chặt giám sát để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động tại cơ sở.