Báo cáo tài chính hợp nhất giữa niên độ đã soát xét của Tập đoàn Vingroup (mã chứng khoán: VIC) hé lộ mức thù lao, lương và thưởng dành cho các lãnh đạo cấp cao của tập đoàn trong 6 tháng đầu năm.
Đáng chú ý, ông Phạm Nhật Vượng, Chủ tịch HĐQT Vingroup, không nhận thù lao trong kỳ. Cùng kỳ năm trước, ông Vượng cũng không nhận khoản thù lao này.
Trong khi đó, tổng thù lao dành cho HĐQT Vingroup trong nửa đầu năm đạt hơn 11,2 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 6,9 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Số liệu về thù lao, lương thưởng của các lãnh đạo Vingroup (Ảnh chụp màn hình).
Ở ban điều hành, báo cáo cho thấy lương, thưởng của tổng giám đốc và các thành viên quản lý khác đạt gần 46 tỷ đồng, so với khoảng 30,36 tỷ đồng cùng kỳ.
Trong đó, Tổng giám đốc Vingroup Nguyễn Việt Quang nhận gần 12,58 tỷ đồng, tăng so với khoảng 7,94 tỷ đồng cùng kỳ năm trước. Các thành viên quản lý khác nhận tổng cộng hơn 33 tỷ đồng, so với hơn 22,4 tỷ đồng cùng kỳ.
Ngoài ra, Vingroup chi khoảng 2,32 tỷ đồng cho Ban kiểm soát trong nửa đầu năm, thấp hơn mức gần 2,57 tỷ đồng cùng kỳ. Trong đó, Trưởng ban kiểm soát Nguyễn Thế Anh nhận khoảng 1,84 tỷ đồng, các thành viên còn lại nhận tổng cộng 485 triệu đồng.
Như vậy, tính chung thù lao HĐQT, lương thưởng của tổng giám đốc và các thành viên quản lý cùng chi phí cho Ban kiểm soát, Vingroup chi hơn 57 tỷ đồng trong nửa đầu năm, so với gần 39,8 tỷ đồng cùng kỳ năm trước. Con số này tăng khoảng 44%, tương đương thêm hơn 17 tỷ đồng.
Khoản chi cho lãnh đạo được công bố trong bối cảnh kết quả kinh doanh của Vingroup tăng mạnh. Nửa đầu năm, tập đoàn đạt gần 221.920 tỷ đồng doanh thu thuần và gần 20.905 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, lần lượt tăng khoảng 72% và hơn 4 lần so với cùng kỳ.