Gửi câu hỏi đến Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội, chị N.T.L. nêu: "Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có điều khoản về quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung. Tôi sinh năm 1980, là lao động trong doanh nghiệp nhà nước thì làm thế nào để tham gia quỹ này?".
Về nội dung này, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội cho biết, Điều 4, Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai thông qua người sử dụng lao động.
Như vậy, trường hợp người lao động sinh năm 1980, đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, được tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung. Việc tham gia quỹ hưu trí bổ sung được thực hiện thông qua người sử dụng lao động và triển khai thông qua doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.
Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện thỏa thuận dựa trên năng lực tài chính của các bên. Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội đề nghị người lao động liên hệ với đơn vị sử dụng lao động để được hướng dẫn, thỏa thuận và thực hiện việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.
' %2F%3E%3C%2Fsvg%3E)
Về quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung, người sử dụng lao động lấy ý kiến người lao động và ký văn bản thỏa thuận tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với từng người lao động; hoặc ký với Chủ tịch Công đoàn sau khi lấy ý kiến tập thể người lao động.
Tiếp đến, người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Trên cơ sở danh sách tham gia, doanh nghiệp quản lý quỹ mở tài khoản hưu trí cá nhân cho từng người lao động.
Căn cứ chương trình đã đăng ký và thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động thực hiện đóng phần đóng góp của mình (nếu có) và phần người lao động ủy thác đóng hộ (nếu có) vào quỹ; đồng thời thông báo số tiền đóng của từng người lao động cho doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.
Theo Nghị định số 85/2026/NĐ-CP, điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư phải được quy định rõ trong văn bản thỏa thuận giữa hai bên. Trường hợp có yêu cầu về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì không được vượt quá 5 năm.
Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng điều kiện quy định hoặc khi thuộc một trong các trường hợp sau: Bị tử vong; đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng; người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Nghị định số 85/2026/NĐ-CP cũng quy định rõ quyền và trách nhiệm của các bên tham gia. Người lao động được quyền theo dõi tài khoản, hưởng ưu đãi thuế thu nhập cá nhân, chuyển đổi quỹ hoặc bảo lưu tài khoản khi thay đổi việc làm. Đồng thời, người lao động phải tự đánh giá rủi ro và chịu trách nhiệm với quyết định tham gia, do Nhà nước không bảo đảm mức sinh lời của quỹ.
Đối với người sử dụng lao động, ngoài trách nhiệm đóng góp đúng cam kết, còn được hưởng các ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp đối với khoản đóng cho người lao động theo quy định của pháp luật thuế.