Ban Bí thư vừa ban hành Quy định 220 về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, nhằm khuyến khích những người có đề xuất đổi mới, sáng tạo mang lại giá trị thiết thực. Quy định cụ thể hóa Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Theo Quy định, cán bộ có đề xuất được phê duyệt, triển khai đạt kết quả cao, đóng góp rõ rệt cho sự phát triển chung được xem xét biểu dương, khen thưởng. Kết quả thực hiện đề xuất là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại, quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ.
Với người có thành tích đột phá, mang lại hiệu quả đặc biệt xuất sắc, có khả năng lan tỏa và nhân rộng trên phạm vi cả nước, cấp có thẩm quyền ưu tiên xem xét bố trí, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn; đưa vào quy hoạch cán bộ cấp chiến lược hoặc chức danh lãnh đạo cao hơn.
Những cán bộ này cũng có thể được giao chủ trì nhiệm vụ trọng điểm, chiến lược, đột phá và được tạo điều kiện về nguồn lực, nhân lực để tiếp tục phát huy năng lực.
Đại biểu dự hội nghị Trung ương 3 khóa 14, tháng 7/2026. Ảnh: VGP
Bảo vệ người tham gia đề xuất đổi mới
Cơ chế bảo vệ không chỉ áp dụng với người trực tiếp đề xuất và tổ chức thực hiện mà còn gồm người tham mưu, thẩm định, thành viên hội đồng tư vấn, giám sát và người phê duyệt đề xuất đổi mới, sáng tạo.
Những người này được bảo vệ về vị trí công tác; việc quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ; danh dự, uy tín, quyền và lợi ích hợp pháp. Khi đáp ứng đủ điều kiện, họ được xem xét không xử lý, miễn hoặc giảm trách nhiệm theo thẩm quyền.
Trường hợp cán bộ đổi mới, sáng tạo bị xử lý không đúng, sau đó được cấp có thẩm quyền kết luận thực hiện đúng chủ trương, quy định, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung, sẽ được xem xét phục hồi danh dự, uy tín, quyền và lợi ích hợp pháp. Việc khôi phục quyền lợi, xin lỗi và cải chính phải được thực hiện trong 30 ngày làm việc.
Ban Bí thư yêu cầu phân biệt rủi ro, sai sót khách quan, không cố ý với hành vi cố ý vi phạm, vụ lợi, vì lợi ích cục bộ hoặc lợi ích nhóm. Trách nhiệm của cán bộ phải được xem xét trong bối cảnh cụ thể, trên cơ sở đánh giá toàn diện động cơ, mục đích, thẩm quyền, mức độ lỗi, khả năng dự báo và kiểm soát rủi ro cũng như kết quả đạt được, "không chỉ căn cứ vào hậu quả xảy ra để quy kết trách nhiệm".
Quy định đồng thời cấm lợi dụng chủ trương đổi mới, sáng tạo để cố ý làm trái, trục lợi chính sách hoặc che giấu sai phạm; tự ý triển khai đề xuất khi chưa được phê duyệt; cản trở quá trình thẩm định, phê duyệt và bảo vệ cán bộ; lạm dụng quyền lực để trù dập, trả thù hoặc cố ý quy kết trách nhiệm khi không có căn cứ.
Người đứng đầu cơ quan phải chịu trách nhiệm nếu chậm quyết định, né tránh, để công việc đình trệ, lãng phí nguồn lực hoặc bỏ lỡ cơ hội phát triển.
Bốn nhóm đề xuất, 7 lĩnh vực ưu tiên
Quy định xác định 4 nhóm đề xuất đổi mới, sáng tạo gồm đột phá trong thực thi; đột phá thể chế; mô hình thí điểm; không gian thử nghiệm có kiểm soát.
7 lĩnh vực được ưu tiên gồm khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn lực phát triển; cải cách hành chính, tinh gọn tổ chức bộ máy; xây dựng Đảng, kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; quốc phòng, an ninh, chuyển đổi xanh và phát triển bền vững; giáo dục, đào tạo, văn hóa và chăm sóc sức khỏe nhân dân; xử lý vấn đề thực tiễn, tháo gỡ điểm nghẽn do quy định pháp luật chưa đầy đủ, chồng chéo hoặc không còn phù hợp.
Ban Bí thư giao các cơ quan Trung ương hướng dẫn, kiểm tra, giám sát và cụ thể hóa Quy định. Tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương cùng các cấp ủy, tổ chức đảng có trách nhiệm rà soát, sửa đổi quy chế, quy trình nội bộ; phân công rõ trách nhiệm trong tiếp nhận, thẩm định, phê duyệt đề xuất, quản trị rủi ro, giám sát thực hiện và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo.
Quy định 220 có hiệu lực từ ngày 30/9.
Vũ Tuân