Ban tổ chức trao giải Đồng cho Viettel Digital Talent (hạng mục Best Selecting and Onboarding Interns), ghi nhận cách tiếp cận toàn diện trong việc phát hiện, tuyển chọn và phát triển tài năng trẻ công nghệ, từ xác định nhu cầu nhân lực thực tế của doanh nghiệp, tuyển chọn ứng viên theo từng lĩnh vực chuyên môn đến đào tạo, mentoring (đồng hành, chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ người đi trước giúp người ít kinh nghiệm hơn) và đưa sinh viên trực tiếp tham gia các dự án công nghệ tại Viettel.
Ra mắt năm 2021 trong bối cảnh Việt Nam đứng trước nhu cầu ngày càng lớn về nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ mới, thay vì coi thực tập là một giai đoạn trải nghiệm ngắn hạn, Viettel Digital Talent hướng tới phát huy nền tảng đào tạo của các trường đại học, đồng thời tăng cường kết nối với thực tiễn doanh nghiệp để sinh viên có thể chuyển hóa kiến thức và năng lực chuyên môn thành khả năng giải quyết các bài toán công nghệ thực tế.
Mô hình chương trình xoay quanh hai cấu phần “Smart Selection” và “Launch Talent”, trong đó "Smart Selection" hướng tới phát hiện sớm những ứng viên có tiềm năng và phù hợp lĩnh vực công nghệ chiến lược, còn "Launch Talent" tập trung phát triển năng lực thông qua đào tạo chuyên sâu, sự đồng hành của chuyên gia và trải nghiệm dự án thực tế.
Quá trình tuyển chọn được bắt đầu từ chính nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. Hằng năm, các đơn vị Viettel xác định vị trí, năng lực và số lượng nhân sự cần bổ sung, từ đó xây dựng các lĩnh vực tuyển chọn và bộ tiêu chí đánh giá tương ứng.
Năm 2026, chương trình tập trung vào 8 lĩnh vực gồm Data Science & Artificial Intelligence, Cyber Security, Cloud, Internet of Things, 5G, Software Engineering, Semiconductor và Aerospace, với nhu cầu nhân lực tổng hợp từ các đơn vị Viettel khoảng 500 vị trí.
Bên cạnh đóng góp trực tiếp cho nguồn nhân lực, Viettel Digital Talent cũng từng bước hình thành một cộng đồng tài năng công nghệ trẻ. Tới nay, chương trình đã tích lũy gần 20.000 hồ sơ ứng viên tiềm năng, tạo nguồn dữ liệu phục vụ nhu cầu tuyển dụng nhân lực công nghệ tại nhiều đơn vị trong Tập đoàn.
Quy mô tuyển chọn Viettel Digital Talent tăng từ khoảng 500 hồ sơ năm 2021 lên 5.700 hồ sơ năm 2025 và gần 9.000 hồ sơ năm 2026.
Ra đời năm 1993, Brandon Hall Group HCM Excellence Awards là giải thưởng toàn cầu uy tín trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực (được ví như "giải Oscar” của ngành nhân sự thế giới) với các chuẩn mực đánh giá khắt khe về quản trị nguồn nhân lực, ghi nhận các chương trình tạo ra đổi mới và kết quả có thể đo lường trong quản trị, thu hút, đào tạo và phát triển nhân tài.
Anh Tuấn