Công đoàn chuẩn bị chăm lo Tết 2027 cho người lao động theo cách mới

Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV bế mạc ngày 30-9 tại phường Bãi Cháy, TP Quảng Ninh, sau khi bàn nhiều nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn. Các đại biểu tập trung trao đổi về công tác cán bộ, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và cải thiện quan hệ lao động. Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhận định 10 nội dung được thảo luận đều có ý nghĩa lâu dài, định hướng công việc của cả nhiệm kỳ. Theo ông Tuấn, những nội dung này không chỉ thúc đẩy đổi mới trong tổ chức Công đoàn mà còn giúp tổ chức chuẩn bị trước các thách thức mới. Các nghị quyết về phát triển đoàn viên, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp được xác định là trọng tâm. Ông lưu ý, nếu các nhiệm vụ cốt lõi ấy không được thực hiện tốt, Công đoàn sẽ khó bảo đảm hoàn thành những trách nhiệm quan trọng của mình. Một vấn đề đáng chú ý là khối lượng công việc tại địa phương đang rất lớn, trong khi đội ngũ cán bộ công đoàn còn thiếu và năng lực chưa đồng đều. Vì vậy, ông Tuấn yêu cầu tăng cường năng lực cho cán bộ công đoàn cơ sở, để họ đáp ứng tốt hơn những yêu cầu ngày càng cao trong thực tế. Công đoàn cũng được đề nghị cụ thể hóa nhiệm vụ về chuyển đổi số, khoa học, năng suất lao động và mục tiêu tăng trưởng hai con số, thay vì dừng ở những định hướng chung. Để tránh tình trạng chủ trương được nêu ra nhưng thiếu triển khai, từng cấp công đoàn và đơn vị cần được giao phần việc rõ ràng, gắn với trách nhiệm cụ thể. Theo cách phân định được ông Tuấn nhấn mạnh, Công đoàn cần xác định việc nào trực tiếp thực hiện, việc nào kiến nghị cấp trên hoặc cơ quan liên quan. Nhóm công việc còn lại là những vấn đề tổ chức Công đoàn cần theo dõi, giám sát, qua đó làm rõ vai trò của mình trong từng nhiệm vụ. Với đối thoại, phúc lợi tập thể và tài chính công đoàn, ông Tuấn đề nghị tổ chức nhìn từ kỳ vọng của xã hội và những điều người lao động đang chờ đợi. Ông đánh giá Công đoàn đã làm nhiều việc trong thời gian qua, nhưng kết quả chưa thật sự nổi bật, nên giai đoạn tới cần đổi mới căn bản và quyết liệt hơn. Một hướng được ông mong muốn là có nguồn lực tài chính nhất định, ủy thác cho ngân hàng quản lý, để người lao động tiếp cận vốn với mức lãi suất hợp lý. Công tác chuẩn bị kỷ niệm 100 năm Công đoàn Việt Nam vào năm 2029 cũng cần bắt đầu từ bây giờ, nhằm bảo đảm sự kiện được tổ chức trang trọng và có ý nghĩa. Trong những nhiệm vụ từ nay đến cuối năm 2026, ông Tuấn yêu cầu tiếp tục phối hợp thành lập công đoàn tại xã, phường và khu công nghiệp. Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng thời cần rà soát cơ sở nhà, đất, sử dụng hiệu quả nơi được giữ lại và xử lý những cơ sở không còn khai thác tốt. Một yêu cầu nổi bật tại hội nghị là chuẩn bị kế hoạch chăm lo Tết 2027 cho đoàn viên, người lao động bằng cách làm mới, không chỉ tập trung vào những ngày trước Tết. Sự hỗ trợ cần được duy trì cả trong và sau kỳ nghỉ, để người lao động có một cái Tết đầy đủ và nhận được sự đồng hành thiết thực từ Công đoàn. Bên cạnh chăm lo đời sống, tổ chức cần có giải pháp đưa, đón công nhân trở lại làm việc sau Tết, góp phần ổn định quan hệ lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tại hội nghị, các đại biểu bầu bổ sung bốn Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031, gồm bà Trần Thị Kim Loan và ba cán bộ công đoàn khác. Bà Loan hiện là Chủ tịch LĐLĐ TP Huế; những người được bầu còn lại là ông Bùi Hoài Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, ông Hà Ngọc Tú, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cao Bằng. Thành viên mới thứ tư là ông Nguyễn Hồng Lợi, Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng thuộc Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam; hội nghị khai mạc ngày 29-9 tại TP Quảng Ninh.