Đổi mới tài chính công đoàn để tăng phúc lợi cho người lao động

Nguồn ảnh: Tuổi Trẻ

Ngày 29-9 tại TP Quảng Ninh, Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV khai mạc Hội nghị lần thứ 3.

Tại hội nghị, Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho biết 10 nội dung thuộc thẩm quyền và công tác cán bộ được đưa ra thảo luận và thông qua tại đây đều cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Với chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp, giai đoạn 2026-2031, ông Tuấn nêu cán bộ công đoàn xã, phường, đặc khu, khu kinh tế thiếu cả về số lượng và chất lượng, do đội ngũ cũ chuyển qua các đơn vị khác hoặc xin nghỉ. Vì vậy cần phải bổ sung, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn ở các cấp cơ sở.

Với chương trình đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên, ông cho hay lâu nay, xã hội nhìn vào dường như chỉ thấy có các hoạt động chăm lo vào dịp lễ, Tết trong khi nhu cầu chăm sóc, quan tâm người lao động là thường xuyên.

Vì vậy, ông đặt vấn đề đổi mới tài chính để có thêm nguồn lực và sử dụng hiệu quả, chăm lo tốt cho đoàn viên, lao động. Cạnh đó là cơ chế điều phối phù hợp để người lao động tiếp cận thuận lợi, qua đó giúp họ tránh vướng vào tín dụng đen.

Theo dự thảo chương trình, Công đoàn đặt mục tiêu 100% đoàn viên, lao động thuộc phạm vi quản lý được tiếp cận thông tin về chính sách, phúc lợi do Công đoàn thực hiện hoặc phối hợp. Tối thiểu 80% đoàn viên đủ điều kiện được thụ hưởng ít nhất 1 phúc lợi cụ thể trong năm.

Ngoài ra còn nhiều mục tiêu như phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp đối thoại định kỳ, có đề xuất tiền lương, bữa ăn ca, sức khỏe, nhà ở, đào tạo, thời giờ làm việc/nghỉ ngơi hay ít nhất 50% thỏa ước lao động tập thể do Công đoàn ký kết, tham gia ký kết có ít nhất 1 nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định, được thực hiện thực tế.

Với Đề án nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026-2031, Chủ tịch Tổng liên đoàn đề nghị các đại biểu thảo luận, góp ý xây dựng nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng.

Hội nghị còn thảo luận, cho ý kiến về các chương trình như Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, giai đoạn 2026-2031, ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động và Công đoàn Việt Nam…

Công đoàn Bắc Ninh chia sẻ cách kết nối hơn 660.000 đoàn viên với Công đoàn Cần Thơ

Ngày 28-9, bà Thái Thu Xương - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và đoàn công tác Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ đến thăm, làm việc với Liên đoàn Lao động TP Bắc Ninh và Công ty Goertek Việt Nam.

Hội nghị lần thứ 3 Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV khai mạc ngày 29-9 tại thành phố Quảng Ninh nhằm thảo luận 10 nội dung trọng tâm và công tác cán bộ. Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh việc cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đồng thời chỉ ra thực trạng thiếu hụt cả về số lượng lẫn chất lượng cán bộ tại cấp cơ sở. Theo đó, việc bổ sung và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn là nhiệm vụ cấp thiết trong giai đoạn 2026-2031. Đổi mới tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên là nội dung đột phá được hội nghị tập trung xem xét. Chủ tịch Nguyễn Anh Tuấn đề xuất chuyển từ chăm lo dịp lễ, Tết sang chăm sóc thường xuyên, đồng thời tạo cơ chế điều phối giúp người lao động tiếp cận tài chính an toàn để tránh tín dụng đen. Chương trình đặt mục tiêu 100% đoàn viên được tiếp cận thông tin chính sách và tối thiểu 80% đoàn viên đủ điều kiện được thụ hưởng ít nhất một phúc lợi cụ thể mỗi năm. Dự thảo cũng đề ra các chỉ tiêu cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ về tiền lương, bữa ăn ca, sức khỏe và nhà ở. Đồng thời, tối thiểu 50% thỏa ước lao động tập thể được ký kết có điều khoản có lợi hơn cho công nhân so với quy định pháp luật. Hội nghị dành thời gian thảo luận Đề án nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026-2031. Bên cạnh đó, các chương trình hành động cũng hướng tới đồng hành cùng Chính phủ thúc đẩy năng suất lao động, hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng hai con số và tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ.