Gen Z có bằng đại học xuất sắc, doanh nghiệp vẫn cần 'thứ khác'

Sáng 19-9, Trường đại học Sài Gòn phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên thành phố tổ chức Ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm lần 5.

Trong khuôn khổ ngày hội, sinh viên có cơ hội thể hiện kỹ năng mềm, bản lĩnh và năng lực nghề nghiệp trước nhà tuyển dụng thông qua cuộc thi SGU Shines - Tỏa sáng tài năng, chinh phục nhà tuyển dụng.

Bằng cấp chỉ là một phần

Bà Nguyễn Thị Minh Trâm, Trưởng Phòng Phát triển các dự án giáo dục Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Chi Linh, cho rằng tấm bằng chưa đủ để đáp ứng yêu cầu công việc thực tế tại doanh nghiệp.

"Ở trường, các bạn được rèn luyện qua bảng điểm, thành tích. Nhưng trường học chỉ là một phần. Khi ra đời, các bạn sẽ tích lũy thêm kinh nghiệm, sự nhạy bén và tư duy phản biện. Đó mới là hành trang để bước vào doanh nghiệp", bà Trâm nói.

Theo bà Trâm, Gen Z có cá tính và cách làm việc riêng, sẵn sàng cống hiến khi cùng tầm nhìn, nhưng cũng dứt khoát khi thấy không còn phù hợp. Đây cũng là những đặc điểm doanh nghiệp hiện đại tìm kiếm.

Từ góc độ đào tạo, PGS.TS Phạm Hoàng Quân, Hiệu trưởng Trường đại học Sài Gòn, nhấn mạnh thành quả của người học không chỉ thể hiện qua điểm số hay tấm bằng tốt nghiệp.

"Thước đo chính xác và bền vững nhất chính là năng lực thích ứng, giá trị cống hiến và chất lượng công việc thực tế khi các em gia nhập lực lượng lao động", ông Quân nói.

Lâm Uy Đức, sinh viên ngành quản trị kinh doanh Trường đại học Sài Gòn, cho rằng tấm bằng đại học chỉ mang lại khoảng 50% lợi thế khi ứng tuyển. Theo Đức, kiến thức đại học giúp ứng viên có khả năng học hỏi và tư duy phân tích, nhưng kỹ năng thực tế và cách thể hiện hồ sơ cũng rất quan trọng.

"Dù có bằng cấp nhưng nếu thiếu trải nghiệm thực chiến, mình vẫn thua thiệt so với những người đã có 2 năm kinh nghiệm. Thứ doanh nghiệp thực sự cần là một người có kỹ năng chuyên môn", Đức nói.

Nhà trường đồng hành cùng sinh viên

Ngày hội năm nay có sự tham gia của hơn 30 doanh nghiệp, tổ chức.

Trường đại học Sài Gòn giới thiệu ba điểm mới, trong đó có ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) với mô hình "Kết nối số - Chạm việc làm" trên cổng thông tin giao dịch trực tuyến, hỗ trợ tối ưu hồ sơ năng lực (CV) và phân tích mức độ phù hợp của sinh viên với vị trí tuyển dụng.

Nhà trường cũng xây dựng chuỗi hoạt động đồng hành trong nhiều tháng, từ trang bị kỹ năng phỏng vấn, định hướng nghề nghiệp đến hỗ trợ sinh viên tìm vị trí thực tập.

Bên cạnh đó, chương trình Company Visit - Từ nhà trường đến doanh nghiệp giúp sinh viên trải nghiệm môi trường làm việc thực tế tại Sun World Vũng Tàu, Hiệp hội Quảng cáo TP.HCM, Công ty Kiều hối Đông Á cùng các đối tác.

Tại chương trình "Đồng hành cùng sinh viên tài năng SGU trong tuyển dụng việc làm", ban tổ chức công bố 6 sinh viên được các doanh nghiệp tiếp nhận thử việc và làm việc chính thức. Đây là những sinh viên được chọn từ 259 sinh viên có thành tích xuất sắc, gồm thủ khoa, cán bộ Đoàn - Hội và sinh viên có thành tích tốt trong nghiên cứu khoa học, qua 3 đợt xét tốt nghiệp năm 2026.

6 sinh viên sẽ làm việc tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn Công Thương và Công ty cổ phần Giáo dục KDI.

Sau khi tốt nghiệp, nhiều bạn trẻ rơi vào cảnh gửi CV liên tục, thử việc rồi bị từ chối hoặc phải đổi hướng vì chưa tìm được công việc phù hợp.